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黄桜の本選考対策・選考フロー

黄桜株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

黄桜の 本選考

黄桜の 本選考体験記(1件)

20卒 内定辞退

技術職
20卒 | 京都府立大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
清酒業界全体がどのような状況に置かれているか、その中で黄桜がどの位置にいてどの分野を得意としているかを頭に入れておくと自分のやりたいことが見えてきて面接時に話しやすくなると思います。また、面接では文系理系問わず大学時代に学んできたことを黄桜でどのように生かすことができるかを毎回聞かれます。清酒とは関係のない分野を学んでいてもしっかりと答えることができれば通過していくように感じたのでこの質問に関しては答えをあらかじめ用意しておいて損はないと思います。どのような部署があるのか、部署移動はあるのか、具体的な仕事内容など説明会だけでは把握しきれない部分があるので説明会後や面接時の逆質問は遠慮せずできるだけ踏み込んで質問してもいいと思います。 続きを読む
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公開日:2019年7月12日

黄桜の 直近の本選考の選考フロー

黄桜の 志望動機

20卒 志望動機

職種: 技術職
20卒 | 京都府立大学大学院 | 男性
Q. 黄桜を志望する理由を教えてください。
A.
私が黄桜を志望する理由は、まず第一にお酒、日本酒が好きだからです。次に、数ある清酒メーカーの中でも黄桜さんは、清酒メーカーという枠にとらわれず地ビールの製造やキャラクターを使った宣伝など新しいことに挑戦し続けていて、その姿勢に惹かれたことも志望理由の一つです。。また比較的若い会社にもかかわらず業界の上位に入り込んでいる力にも魅力を感じました。私は「新しいことに挑戦し、経験や知見を広げること」をモットーとして日々過ごしていて、それをアウトプットすることにやりがいを感じています。そのため、黄桜さんの清酒業界を変えるための挑戦にとても魅力を感じ、カッパの黄桜の名前を世界中に発信していく一員になりたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2019年7月12日

黄桜の エントリーシート

20卒 本選考ES

技術職
20卒 | 京都府立大学大学院 | 男性
Q. 当社志望理由(200文字まで)
A.
清酒メーカーという枠にとらわれず地ビールの製造やキャラクターを使った宣伝など新しいことに挑戦し続ける姿勢に惹かれたからです。私は「新しいことに挑戦し、経験や知見を広げること」をモットーとして日々過ごしていて、それをアウトプットすることにやりがいを感じています。そのため、貴社の清酒業界を変えるための挑戦にとても魅力を感じ、カッパの黄桜の名前を世界中に発信していく一員になりたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2019年7月25日

黄桜の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

技術職
20卒 | 京都府立大学大学院 | 男性
Q. 学生時代一番頑張ったことは何ですか?
A.
私が頑張ったことは〇〇サークルの活動です。3回生までは、約20大学、40チームで構成される学生リーグで好成績を残せるよう努力しました。試合に出ることができない時期もありましたが、人とは違う部分を伸ばすなどの工夫をして、レギュラーに定着することができました。3回生では、チームの司令塔として、全員がのびのびプレーできるよう心がけた結果、好成績を収めることができました。この経験を通じて、視点を切り替えめげずに努力することの大切さを改めて学ぶことができました。また、現役引退後には、女子チームの監督を2年間務め、苦労もしましたが、人をまとめる力や、限られた時間のなかでの判断力を身に着けることができました。 続きを読む
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公開日:2019年7月12日

黄桜の 内定者のアドバイス

20卒 / 京都府立大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
清酒業界全体を知ったうえで、黄桜がどの位置にいてどのような強みを持っているのかをきちんと頭に入れておくことが大事です。選考を進むとこれに関しては基礎知識として全員が把握していることなのでほとんどの人が志望動機に入れてきます。その中での差別化として入社してからやりたいことを明確にしているといいと感じました。大きな会社ではないので採用人数も少なく本当に入社したいのかを見ているようにも感じたので他の清酒メーカーとの比較もしてなぜ黄桜なのかも考えておくといいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の考えがしっかりしていて、入社後にやりたいことが明確になっているかということが選考を進めるか否かの違いだと感じた。即戦力を期待しているのかは判断できなかったが、特に関係のない分野の人でも選考は進んでいたのでどれだけ日本酒を作ることに興味があり、黄桜に入りたいという熱意があるかを見られていたのかもしない。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
最終面接に来ている人数と例年の内定者数を見ると最終面接でもかなり人数を絞っていると感じた。会社の細部のことまでは説明会やHPだけではとらえきれないので質問会などもあるが、こちらから逆質問を出さないとミスマッチが起こる可能性があると感じた。 続きを読む

黄桜の 会社情報

基本データ
会社名 黄桜株式会社
フリガナ キザクラ
設立日 1951年12月
資本金 6000万円
従業員数 245人
代表者 松本真治
本社所在地 〒612-8046 京都府京都市伏見区塩屋町223番地
電話番号 075-611-4101
URL https://kizakura.co.jp/
NOKIZAL ID: 1621482

黄桜の 選考対策

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