【黄桜と共に未来へ】【20卒】黄桜の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7430（京都府立大学大学院/男性）（2019/7/12公開）

電話での通知で、次の日にでも学校へ来て話をしたいといわれました。ほかの企業と迷っていることを伝えると、それも含めてぜひうちへ来てほしいので一度お話をしましょうと言われました。

清酒業界全体を知ったうえで、黄桜がどの位置にいてどのような強みを持っているのかをきちんと頭に入れておくことが大事です。選考を進むとこれに関しては基礎知識として全員が把握していることなのでほとんどの人が志望動機に入れてきます。その中での差別化として入社してからやりたいことを明確にしているといいと感じました。大きな会社ではないので採用人数も少なく本当に入社したいのかを見ているようにも感じたので他の清酒メーカーとの比較もしてなぜ黄桜なのかも考えておくといいと思います。

自分の考えがしっかりしていて、入社後にやりたいことが明確になっているかということが選考を進めるか否かの違いだと感じた。即戦力を期待しているのかは判断できなかったが、特に関係のない分野の人でも選考は進んでいたのでどれだけ日本酒を作ることに興味があり、黄桜に入りたいという熱意があるかを見られていたのかもしない。

最終面接に来ている人数と例年の内定者数を見ると最終面接でもかなり人数を絞っていると感じた。会社の細部のことまでは説明会やHPだけではとらえきれないので質問会などもあるが、こちらから逆質問を出さないとミスマッチが起こる可能性があると感じた。

特になかったが、人事の方が2次面接の時点で名前を覚えてくれていたことには驚いた。