この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
熱心な上司が多く、若いスタッフが多いゆえ大変ながらも一生懸命指導してくれているのが伝わった。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品の品...続きを読む(全133文字)
株式会社シティーヒル 報酬UP
株式会社シティーヒルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社シティーヒルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社シティーヒルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
熱心な上司が多く、若いスタッフが多いゆえ大変ながらも一生懸命指導してくれているのが伝わった。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品の品...続きを読む(全133文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は賞与が出ない状況だが、中期的には売上を140億に持っていく。とのことなので頑張ってほしい。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
全ての社員にセクショナリズムを排して事業への参画意識を高めることに力を入れていて代表者が社員に対して発信する機会を多く設けていた。社員全員が目...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
両ブランドとも売上が取れていないので仕方ないが、労働量と給料はマッチしてない。
賞与は業績によるとのことだが、もら...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収というか月収がまず低く、アルバイトと社員の差があまりないことが危機的状況だと思う。それで辞める店長・副店長も周...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
個人評価の基準はよくわかりません。店舗の売り上げ目標があり、それを達成すると支給があるという制度がありました。個人ノルマではないので、プレッシ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年に1回昇給の行動評価があります。そこで評価が上がると一気に1.2万程は給与が上がるので、そこを狙って毎日コツコツ頑張るしかないかなと思います...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
他のアパレルの会社のとは違ってノルマがないので、かなり働きやすかったです。みんなでひとつの目標に向かって頑張るのはとても楽しかったし、達成来た...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は分かりづらいことが多かったです。
また年収は他のアパレルよりも低めでした。社内販売で担当ブランドの服を頻...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル業界の中でもかなり売上が厳しいというのは館内の売上から見ても毎日思い知らせれていた。
会...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
アパレルの中では月9日と休みが多い。有給は人員不足の店舗では取りづらい。
店長によるが比較的風通しは良い会社だと思う。面接なども終始和やかなム...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年に2回の自己評価と上司の評価によって給与改定がされる。業務がしっかりとこなせていれば評価はされるし、出来ていなければもちろん下がる。
【気に...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は周りの社員、非正規社員共に競合他社と特に大きく変わらないように感じたが、ボーナスの低さに関しては一定数社員か...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
新人のうちは3ヶ月ごとにキャリアシートを記入するので、それを基準に評価はされてるかと思います。
マネージャーも一人一人しっかり見ているので、頑...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
年収は低いが、社員割引があるため、通常価格より4割から6割ほど安く洋服を購入できる点。
(毎月2万~3万の洋服の負担がかかり、またその金額がも...続きを読む(全363文字)
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【良い点】
社員だけでなくアルバイトも年に2回評価制度があり、評価に応じて昇給するシステムがある為、頑張り次第では給料を上げることが出来る。
【気になるこ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
店長だと、予算規模が大きい店舗だと給料にも反映された。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績により、出ない場合も多かった。給与面...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社割で商品を購入できる。セール品は更に安く購入できる。しかし、きゅうりょうからの天引きなので、給料はほんとに少ない。ボーナスも少ない。アパレル...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
月予算を達成すると店舗ごとにお小遣い程度のインセンティブが貰えたので多少のモチベーションにはなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
労...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
月予算達成した月数×3,000円のインセンティブが半期毎に入るので、お店の一員として頑張ったというやりがいと、またもらうために頑張ろう!とモチ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
自身の仕事が会社で唯一多岐にわたる業務をしていたため、交渉の結果、会社としては異例のUPがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
店長になると予算の高い店舗になればなるほど、収入が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がここ数年寸志しか出ない。
一人暮らし...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
評価項目は細かく、真剣に見てくれます。どれだけ安い給料で働かせられるか、会社は真剣なので。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
半年に一回あり。上司と仲良くなれば昇級のお話をいただけます。ただ仲良くなれていない場合少し放置されることがあり人間関係を学べます。
【気になる...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結婚を機に辞める人がほとんど。自分が在籍している間に育休や産休を取っている人を見たことはなかった。
退職者が多いた...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
常に人員不足なので、とにかく役職者になるまでのスピードが早い。店長レベルまで上がると会議などで本社の人と会うことも多くなるので、本社で仕事をし...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性がほとんどなので、とにかく悪口が多かった。店長が優しい人だと店の雰囲気もいいが、キツい性格の店長だと店の雰囲気...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が支給されない。定時になるとタイムカードを切るよう指示され、そこから残業が始まる。セール時のみ事前に申告すれ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
定期的に店長研修があり、スタッフ教育等、新しい情報を得る事ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般の販売スタッフはojtの...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
方針が年度毎にころころ変わり、振り回されている感がありました。反省点が次年度に活かされているのか、あまり実感が沸か...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料の低さ。昇給は期待していなかったが、ボーナスもほとんどなく残業代もきちんと付かず。アルバイトも多く正社員の業務...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休をとっているスタッフは少なかったように感じた。店長やサブレベルだと取得している人もいるようだったが、あまり...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
社販はオリジナル商品の割引率高く、あまり給料がマイナスにならずに助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
オリジナル商品がセレクト商...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
やる気があればアルバイトから社員が目指せます。ただ、明確な評価基準があるというより、店長やチームリーダーが個人の裁量でこの人は社員にしたほうが...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
同業界内では高いあるいは標準かと思う。ただ他業種から見ると低いと感じたため退職を決意。店舗によってまちまちだが残業は少ないイメージ。
残業代も...続きを読む(全229文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は入社後何年たってもかわらない。ただ、役職にはすぐにつけるので、役職が上がれば手当の、支給がある。
賞与は年...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
個人売上や、SNSで頑張った分が評価される。評価会議がしっかりとあり、店長が報告してくれるシステム。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
同じ業界と比較したらいい方ではあります。ボーナスは年2回。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっているように感じる。
正直昇進は...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は平均より低いと感じる。また、チーフ以下の社員は決まった賞与がなく、決算後の結果が良ければ特別に不定額支給され...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
業界内では高水準だと思われる。
ただインセンティブの金額は低く販売員としてバリバリ数字を上がれる人は違う仕事の方が稼げるだろう。
【気になるこ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
賞与に関しては、会社全体の業績により判断されるていう印象よりかは、やはり販売サービス業でしたので売上が重要視される印象はありました。
ただ個人...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
数ヶ月しか勤務していないので年収についてはあまりわからないですが、アルバイトでもガッツリ週5、8時間で働くことも可能なのでそれなりに稼げると思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
店長になっても、あまり昇給はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍の影響で、入社してから退職するまでボーナスを満額い...続きを読む(全87文字)
会社名 | 株式会社シティーヒル |
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フリガナ | シティーヒル |
設立日 | 1988年6月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 780人 |
売上高 | 137億2800万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 中田勉 |
本社所在地 | 〒541-0059 大阪府大阪市中央区博労町4丁目5番9号 |
電話番号 | 06-6120-7180 |
URL | https://www.cityhill.co.jp/ |
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