この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
店長によると思うが、自分のアピールしたいところをよく聞いてくれ反映してくれることもある。
自分の頑張ってきたことなどアピールすることにより店長...続きを読む(全213文字)
株式会社ナイスクラップ 報酬UP
株式会社ナイスクラップの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜420万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ナイスクラップの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナイスクラップで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
店長によると思うが、自分のアピールしたいところをよく聞いてくれ反映してくれることもある。
自分の頑張ってきたことなどアピールすることにより店長...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
閑散期と繁忙期を平均すれば妥当な金額だが、おおきな昇給となると役職があがるタイミングくらいしかない。
インセンティブも入るがひとにぎり。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
評価制度はわりときちんとしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は店長がするのですが、お気に入りかどうかで変動はありました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
半年に1回必ず全スタッフの評価がされる。それに合わせて賞与も給料も上がるのでやりがいもあるしスタッフことをしっかりみてくれている環境。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
個人の売上が直接給料に反映される。ノルマがないので不安や心配になることがない。頑張りが評価されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
店の売り上げ達成、個人売り上げ達成などがあれば給与や賞与に反映される。
達成がない場合は平均的なもの。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年2回の平準化会議で評価が決まります。
大部分は店長の評価に左右されますが、結局店舗売上が取れていれば評価はされると思います。
【気になること...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
私が在籍していた当時は社長へ手紙を書く制度があり、悩みや相談などをする機会がありました。また定期的に店長との面談の機会がありそこでキャリアアッ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
比較的にアパレルの中では高いと思う。snsのフォロワー数など評価基準になるようなので、やりがいはある
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店サブクラスの昇格は予算達成しない限り運。退職等でポストが空けば繰り上がり昇格といった感じなので正直疑問に思うよう...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
アパレルにしては給料が高いと思う。個人売上やSNSのフォロワー数に応じて手当が出る。評価は上司によるが、悪い所よりも良い所を見てくれる人が多く...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
現在は全く判り兼ねますが、私が在籍していた当時は非常に人気があり、店舗数、従業員数、共に増加中で企業全体にとても勢いがありました。比例して報酬...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
店長と本人がミーティングで話し合い評価を決めます。店長と自分が各々にシートを記入し、すり合わせする感じなので、違いがあっても本人が出来ていると...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
アパレルにしては、ボーナスが高いように感じます。
役職がついてなくても1.6ヶ月分はもらえるので、生活には困らないと思います。
【気になること...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
評価制度はきっちりしている。6段階くらいで半期の自分の行いを振り返るような形式で評価される。この評価がボーナスや昇級に反映される。
【気になる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
積極的に行動すればどんどん評価してもらえる。
明確な評価基準もあるため、自分でも計画を立てやすい。
アパレルにしては給与がいいほうだと思う。社...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
コロナでお店がしまっていた時期、アルバイトで働いていたが給料が保証されていました。なので安心して働けました。またアルバイトは時給なのですが売上...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
評価制度は明確で売上の分はしっかり評価してくれます。逆に売上が全てなので売上を取れないとほとんど昇給などはないと思います。
【気になること・改...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
アパレル会社にしては給料は良いと思う。ボーナスも売上に左右はされるが、年に二回支給される。また、販売力がある人は販売のランクが半年に一回上がる...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
やればやっただけの成果は給料に反映される仕組み。その為、売れるブランドは比較的ボーナスなどが上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
アパレルにしては給料のいい会社だと思う
個々のレベルに合わせてに定められた売り上げ目標を達成することができれば、インセンティブにもつながるので...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
成果主義なため個人売上の達成率によって評価が大きくかわる。店長は店舗の予算達成率次第。どの役職でも売上次第で年収は大きく変わる。
【気になるこ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
アパレル業界では高給だそうです。
予算達成インセンティブも、比較的大きいです。
評価制度も半期に1回あり、その評価が賞与に反映されます。
評価...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
アパレルにしては普通の給料です。
社販代や住宅手当が小額だが出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートで多少上下するものの、...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトは求人欄には時給900円〜
となっていますが、実際はどれだけ頑張っても時給が上がることはありませんでした...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いので、良くも悪くも女社会です。気にいられれば昇格できるし、うまくコミュニケーション取れていないといつまで...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給はなにか特別な理由がないと取らせて貰えませんでした。総務も有給は消化するものじゃないから、とまとめてとる事に消...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
頑張りに対して売上がついてきやすいので、数字でやる気が起きる人は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって取れる...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
タイムカードを押さないため、残業時間がどのくらい発生したか不明。みなし残業についても説明されないため、不透明。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事とプライベートの切り分けが出来ていない方も多かったように思います。休日でもかなり連絡がくるため、落ち着かないこ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
社割で自社の服が購入できるので、好きな服を着ることができます。だいたい半額くらいまで安くなるのはありがたいです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
現場スタッフは初めの数年間はしっかりとした研修があり、同期とも定期的に会えるのでモチベーションは上がると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社への移動はかなり限られた人数で、また長年働いてる方々が、多いのが良くも悪くもポジションに空きがない印象でした。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
店舗によりますが、時短、平日のみで働くママさんもいらっしゃり、柔軟に対応してる印象でした。産休など取ってる方もいました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
マネージャーがアルバイトまで一人一人しっかり見てくださり、それぞれにやりがいを与えたくださる方でした。
また社員同士も仲が良く、別店舗でもプ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
店長にもよるが、いい人に当たると定期面談の機会を作ってくれて、自分のがんばりをアピールする事ができる。
またエリアリーダーも定期的に担当店舗を...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
定期的に上司との面談があり、評価についてや自分の道筋について話す機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は長年在籍しても...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
アパレルアルバイトにしては、高額な給与なので、副業等はしなくても楽らしていける。またインセンティブもあるため、仕事にやりがいを感じれる。
【気...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ナショナル社員とエリア社員という社員区分があり、エリア社員になるとコース給というものがなくなり、数万円下がる。会社...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が非常にあいまいでした。上司に気に入られたら上がるのか?どの売上をどれくらい成し遂げたら上がるのか?不透明...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年収については店長クラスに昇格すればある程度の年収が保証される。
評価に関しては店舗、個人の実績数値をベースに決定するため正当な評価と言える。...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
やる気がある人、頑張る人は評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価の基準はかなり不明確。上司の好き嫌いにやる気がする...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
残業代は15分単位で出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的な評価基準がないので、人事採用者がいる店舗といない店舗ではど...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
手取り18~20万をもらえる事
【気になること・改善したほうがいい点】
他全て。残業代含めたら数十万貰って良いと思うので、他企業に比べたら数分...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
小売業のため物凄く高いわけではなかったが、物凄く低いわけでもなかった記憶がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
この仕事をしながら貰...続きを読む(全93文字)
会社名 | 株式会社ナイスクラップ |
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フリガナ | ナイスクラップ |
設立日 | 1982年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 449人 |
売上高 | 154億6000万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 井上隆太 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目27番8号 |
平均年齢 | 29.0歳 |
平均給与 | 385万円 |
電話番号 | 03-6418-4649 |
URL | http://www.niceclaup.co.jp/ |
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