ナイスクラップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
評価制度はしっかりしている。
半期に1度自己評価と上長評価をもとに面談が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドによって...続きを読む(全204文字)

【良い点】
アパレルの中では賞与があるのは珍しく、月収も悪くない方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなりいい評価を取らなければ昇給、昇格...続きを読む(全141文字)

【良い点】
個人売上や、SNSで頑張った分が評価される。評価会議がしっかりとあり、店長が報告してくれるシステム。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全208文字)

【良い点】
店長によると思うが、自分のアピールしたいところをよく聞いてくれ反映してくれることもある。
自分の頑張ってきたことなどアピールすることにより店長...続きを読む(全213文字)

【良い点】
閑散期と繁忙期を平均すれば妥当な金額だが、おおきな昇給となると役職があがるタイミングくらいしかない。
インセンティブも入るがひとにぎり。続きを読む(全74文字)

【良い点】
評価制度はわりときちんとしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は店長がするのですが、お気に入りかどうかで変動はありました。続きを読む(全78文字)

【良い点】
半年に1回必ず全スタッフの評価がされる。それに合わせて賞与も給料も上がるのでやりがいもあるしスタッフことをしっかりみてくれている環境。続きを読む(全73文字)

【良い点】
個人の売上が直接給料に反映される。ノルマがないので不安や心配になることがない。頑張りが評価されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全149文字)

【良い点】
店の売り上げ達成、個人売り上げ達成などがあれば給与や賞与に反映される。
達成がない場合は平均的なもの。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年2回の平準化会議で評価が決まります。
大部分は店長の評価に左右されますが、結局店舗売上が取れていれば評価はされると思います。
【気になること...続きを読む(全148文字)

【良い点】
私が在籍していた当時は社長へ手紙を書く制度があり、悩みや相談などをする機会がありました。また定期的に店長との面談の機会がありそこでキャリアアッ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
比較的にアパレルの中では高いと思う。snsのフォロワー数など評価基準になるようなので、やりがいはある
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店サブクラスの昇格は予算達成しない限り運。退職等でポストが空けば繰り上がり昇格といった感じなので正直疑問に思うよう...続きを読む(全107文字)

【良い点】
アパレルにしては給料が高いと思う。個人売上やSNSのフォロワー数に応じて手当が出る。評価は上司によるが、悪い所よりも良い所を見てくれる人が多く...続きを読む(全216文字)

【良い点】
現在は全く判り兼ねますが、私が在籍していた当時は非常に人気があり、店舗数、従業員数、共に増加中で企業全体にとても勢いがありました。比例して報酬...続きを読む(全156文字)

【良い点】
店長と本人がミーティングで話し合い評価を決めます。店長と自分が各々にシートを記入し、すり合わせする感じなので、違いがあっても本人が出来ていると...続きを読む(全196文字)

【良い点】
アパレルにしては、ボーナスが高いように感じます。
役職がついてなくても1.6ヶ月分はもらえるので、生活には困らないと思います。
【気になること...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価制度はきっちりしている。6段階くらいで半期の自分の行いを振り返るような形式で評価される。この評価がボーナスや昇級に反映される。
【気になる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
積極的に行動すればどんどん評価してもらえる。
明確な評価基準もあるため、自分でも計画を立てやすい。
アパレルにしては給与がいいほうだと思う。社...続きを読む(全179文字)

【良い点】
コロナでお店がしまっていた時期、アルバイトで働いていたが給料が保証されていました。なので安心して働けました。またアルバイトは時給なのですが売上...続きを読む(全216文字)

【良い点】
評価制度は明確で売上の分はしっかり評価してくれます。逆に売上が全てなので売上を取れないとほとんど昇給などはないと思います。
【気になること・改...続きを読む(全206文字)

【良い点】
アパレル会社にしては給料は良いと思う。ボーナスも売上に左右はされるが、年に二回支給される。また、販売力がある人は販売のランクが半年に一回上がる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
やればやっただけの成果は給料に反映される仕組み。その為、売れるブランドは比較的ボーナスなどが上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全213文字)

【良い点】
アパレルにしては給料のいい会社だと思う
個々のレベルに合わせてに定められた売り上げ目標を達成することができれば、インセンティブにもつながるので...続きを読む(全192文字)

【良い点】
成果主義なため個人売上の達成率によって評価が大きくかわる。店長は店舗の予算達成率次第。どの役職でも売上次第で年収は大きく変わる。
【気になるこ...続きを読む(全178文字)