この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
常に人員不足なので、とにかく役職者になるまでのスピードが早い。店長レベルまで上がると会議などで本社の人と会うことも多くなるので、本社で仕事をし...続きを読む(全160文字)
株式会社シティーヒル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社シティーヒルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社シティーヒルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
常に人員不足なので、とにかく役職者になるまでのスピードが早い。店長レベルまで上がると会議などで本社の人と会うことも多くなるので、本社で仕事をし...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
定期的に店長研修があり、スタッフ教育等、新しい情報を得る事ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般の販売スタッフはojtの...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
社内外での研修に力を入れていてビジネスマナーや礼儀作法への社外からの評価は高かった。大手アパレルからの転職者も多く在籍し仕事のイロハを教わるこ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
大手アパレルグループなどと違い組織の人数は限られているため、希望すれば店長やその上、本社勤務等、キャリアアップしていきやすい環境はあると思われる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
オンラインで研修をこまめに行っている。
タイミングは入社後と店長or2番手に昇格後が多い。
難易度としては難しくなく、店舗運営で為になることを...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
やる気があればすぐに店長、サブになれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修内容がディスカッションやお悩み相談みたいなものが多...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年に2回キャリアプランシートがある為そこで移動希望などが出せる。辞める人が多いので上には上がりやすく、店舗によっては一年半で店長になる人もいた...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
若いスタッフが多い為、他のアパレルの会社と比べるとサブ店長や店長の様に役職につくのは比較的早くなりやすいと感じた。
また、本人のやる気次第で仕...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
教育には積極的で、先輩スタッフが真摯に向き合って教えてくれます。
また、定期的に研修があるのでそこで学ぶことも出来ます。
店舗によると思います...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
入社研修が3日間あり、その後も半年研修、2年目研修、3年目研修と研修があった。役職がつくとサブ店長研修や、店長研修もあり、同期や同じ立場の人と...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
研修はかなり充実していました。内定をいただいた後はすぐに、近隣の店舗にアルバイトとして雇って頂き、正式入社前から人事の方が気にかけてくださって...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新しい研修少しずつ増えている
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社やアルバイトは特に研修がなく入ってこられるので、お店のスタッフが...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新卒、半年、二年目、店長と、その節々で集合研修があります。ただし、マインドの部分の話が多い傾向が強く、納得する人しない人いる模様。また新卒の集...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
頑張りを上司に認めてもらう事が出来れば、昇格は可能。
アルバイトから社員になりたい場合も、伝えて行動が出来ていれば試験を受けれる事ができる。
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
半年〜1年でサブ店長、1年〜3年で店長と昇格が早い会社なので早く管理職に着きたい、スキルアップしたいという人にはおススメです。半年に一度キャリ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
定期的に本社や店舗で研修やロールプレイングがあった。新卒入社の場合は、入社前にアルバイトをしたり、本社で3日間ほど入社前研修があった。
【気に...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては採用が決まってから手厚くサポートしてくださいました。入社時研修も大阪で三日間みっちりありましたが、沢山のベテランスタッフ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
スタッフや店長が成長する環境はあるが管理職になってくると、自身の販売以外での強いが必要と感じるので、そういう考えを持っている人は仕事を続けられ...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
キャリアアップを望めば比較的早い段階でサブ店長、店長へ昇格できると思います。半年に一度と定期的に今後のキャリアプランについて確認する機会もあり...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
早い人は入社2年目で店長やサブ店長といった責任ある役職に就けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついているスタッフの退職がか...続きを読む(全446文字)
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【良い点】
店舗で先輩からの接客指導はガッツリされる。なので、配属になる店舗の先輩や店長のやり方によるが、どこの店舗でも朝礼終礼で接客のどこをどうしていこ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
半期に一度キャリアプランシートというものを本社に提出していました。希望は可能な限り聞き入れてくれると感じました。また店長などにすぐ上がりたい人...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗同様、本部でも常に人員不足、業務過多であり、新人に教育を十分にできない環境である。
もともと一から十まで丁寧に...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
昇格は早い方だと思います。会社自体がかなりの人手不足になりますので。上に立ってガンガン働きたいという方にはおすすめです。
【気になること・改善...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は明るく店舗によって差はあるかもしれませんがスタッフ同士も仲が良く働きやすかったです。上司との距離感が近く相談し易いので、希望をす...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結婚を機に辞める人がほとんど。自分が在籍している間に育休や産休を取っている人を見たことはなかった。
退職者が多いた...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性がほとんどなので、とにかく悪口が多かった。店長が優しい人だと店の雰囲気もいいが、キツい性格の店長だと店の雰囲気...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が支給されない。定時になるとタイムカードを切るよう指示され、そこから残業が始まる。セール時のみ事前に申告すれ...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
方針が年度毎にころころ変わり、振り回されている感がありました。反省点が次年度に活かされているのか、あまり実感が沸か...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
熱心な上司が多く、若いスタッフが多いゆえ大変ながらも一生懸命指導してくれているのが伝わった。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品の品...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
社販はオリジナル商品の割引率高く、あまり給料がマイナスにならずに助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
オリジナル商品がセレクト商...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
ブランドの大まかな施策や強化品は決まっていたが、それをどう売るかは店舗の権限で自由にやりくりできた。それを本社の上司もフォローしてくれたので、...続きを読む(全229文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休をとっているスタッフは少なかったように感じた。店長やサブレベルだと取得している人もいるようだったが、あまり...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料の低さ。昇給は期待していなかったが、ボーナスもほとんどなく残業代もきちんと付かず。アルバイトも多く正社員の業務...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
商品が入荷し実際に店頭に並ぶまでの一連が見られたことや商品タグの読み方等(数字で発売年がわかる等)理解できたことが、実際にお客さんとしてお店に...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や店長による。体育会系の店長が多く、声の大きさで注意されたり、店頭で声張って商品をおすすめしなくてはいけなかっ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
定期的にロールプレイングを行い、上司からアドバイスを貰えるので、接客業が未経験の方でもモチベーションがあれば、成長しやすい環境だと思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
店舗配属後にスキルアップシートを実施する。店長と一緒に進めていくので目標を立てやすく、振り返りもあるのでスキルアップできる。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
すぐに昇進できます
【気になること・改善したほうがいい点】
私が勤務している間に上司が休みを取ったところを1日も見たことが無いです。よく生きて...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎月新商品が入荷し、ピックアップアイテムはPDF等で本社から資料が送られてくる程度。シーズンの始まりはzoomでの...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
部署によって違いますが提案するアイデアが現実になるのはやりがいを感じるのでいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人にはチ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
人によりスキルアップできると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
受け身だと何も教えてはもらえない
最初はてあつそうであとは放置という感じ続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランの社員を配置できない土地に新店舗を構える為、十分な教育を受けられないままで自立させられる。
社員も自分がや...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
教育環境には一貫して立派な社会的な思考を培うよう徹底していた、販売の前に社会人としての常識を教える環境は、整っており信頼にたるものだったと感じた。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社シティーヒル |
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フリガナ | シティーヒル |
設立日 | 1988年6月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 780人 |
売上高 | 137億2800万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 中田勉 |
本社所在地 | 〒541-0059 大阪府大阪市中央区博労町4丁目5番9号 |
電話番号 | 06-6120-7180 |
URL | https://www.cityhill.co.jp/ |
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