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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アンサーのその他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

アンサーの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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アンサーの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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アンサーの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

株式会社アンサーの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年10月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

小さな会社なので、周りからの信頼さえ得ることができれば、客先との打ち合わせからスケジュール調整、提案、制作など一貫して自分の裁量でコントロールして取組むこ...続きを読む(全156文字)

株式会社アンサーの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年10月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

不景気のあおりで社員全員が昇給がない期間がありましたが、
それ以前は、平均して年間2万強の昇給がありました。
評価の基準や仕組みはわかりませんが、全員が...続きを読む(全157文字)

株式会社アンサーの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年10月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

フレックスタイムを導入しているので、都合にあわせて勤務時間を調整することもできます。
私は深夜までの残業があまり好きではなかったので、残業が必要な状態に...続きを読む(全171文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

アンサーを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2014年頃

投稿日:2023年9月24日
回答者:

【良い点】
マレに職場内の結婚もあるので、働くのは働きやすいのではないかなぁと思ってます。あるときは女性の役職のかたもいましたのでそう言う意味では男女わけ...続きを読む(全187文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年2月13日
回答者:

【良い点】
育休、産休は取りやすいと思います。始業と終業時間を調整できる時短勤怠も可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無いと思います。続きを読む(全77文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2011年10月31日
回答者:

給与システムが実力評価制ではなく、規定の昇給システムにより決定されます。
1回あたりの給与の上がり幅が少ない為、初任級が少なく設定されていることから、
...続きを読む(全163文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2022年3月30日
回答者:

【良い点】
私が所属していた頃は、ワークライフバランスを推しているだけあって、ほぼと言っていいくらい定時で帰れていました。
その点はかなり良いと思います。...続きを読む(全168文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2020年3月18日
回答者:

【良い点】
同地域に存在する競合他社と比較して、賞与の額は比較的良い方だと思う。毎年夏・冬の年2回、給与の3か月分が支給されている。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)

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アンサーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アンサー
フリガナ アンサー
設立日 1991年4月
資本金 2000万円
従業員数 60人
代表者 浅谷一直
本社所在地 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2丁目6番11号
電話番号 06-6233-8872
URL https://www.answer.co.jp/
NOKIZAL ID: 2302451

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