アンサーの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
研修は時間を取ってしっかりと取り組ませてくれたところは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアとして開発経験が積めると...続きを読む(全472文字)

【良い点】
学卒では初年度から年収300万円ほどあったので、未経験からエンジニアになった側としてはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修課題だけで全てを決めずにもう少し新卒を育てると言う気持ちをもってあげてほしい。新卒をしっかり育て上げることが...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修のできが良くなくロースキル案件にアサインされてしまっており、「君は開発ができない」レッテルを貼られ、スキルア...続きを読む(全282文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒研修の出来具合で適性を判断されその後の配属が決まる。研修でよくできた人は開発系の案件にアサインされスキルアッ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年間休日数が同規模の会社よりも多く、残業も少ない。強制参加の飲み会もほぼないためプライベートに重きを置いている方にはおすすめの会社。続きを読む(全72文字)

【良い点】
年間休日は120日以上あり、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。また、残業もほとんどなく、余裕を持って働くことができます。残業...続きを読む(全748文字)

【良い点】
副業は可能。社内にウォーターサーバーがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
学習支援、住宅補助などはない。保険料など一般的な待遇のみ。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修が充実していると聞いたが、ふたを開けると、課題を与えられ、やらされるだけ。研修担当も仕事中であり、質問に行き...続きを読む(全120文字)

【良い点】
静かで集中しやすい環境がある。全社員フラットな雰囲気ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりコミュニケーションをとろうとい...続きを読む(全222文字)

【良い点】
有給はとりやすい。休暇もとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い人には任せっきりなので、その仕事にもう少し人員を追加...続きを読む(全85文字)

【良い点】
トレンドを取り入れようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも社員次第であり、あまり新しい事業に手を出す雰囲気では...続きを読む(全106文字)

【良い点】
仕事面で裁量が大きい。研修後は社内の案件に携わるため、質問などベテランのちからを借りれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人による...続きを読む(全125文字)

【良い点】
研修では言語の学習がメインで、学ぶ言語も決まっており、とっつきやすい。課題が与えられ、それを日々こなしてゆく。また同期入社の方と研修内容は同...続きを読む(全385文字)

【良い点】
退職を考えていることを伝えると直属の上司と話す機会が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職が確定したとき、直属の上司の態度...続きを読む(全103文字)

【良い点】
男性社員と待遇は同じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内に女性はほとんどいないので、あまりわからないことが多い。女性がほとんどい...続きを読む(全93文字)

【良い点】
客先常駐している社員の評価制度は不明。社内の社員の評価制度は曖昧で、直属の上司の主観である。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありません。管理職に気に入られているかどうかで決まります。昇給もある時もありますが、いつあるか、またど...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に特定派遣が事業の中心です。受託開発もありますが、営業力が低いのか他社が断ったような案件や、かなり値下げし...続きを読む(全171文字)

【良い点】
あくまでも実務経験を積むというスタンスで多くを期待しなければ、なんとかなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント能力の...続きを読む(全197文字)

【良い点】
・オープン系のプログラム知識がゼロの状態で入社しましたが、研修やOJTでオープン系開発のいろはを教えて頂けました。

・OJTの一環として上...続きを読む(全190文字)

【良い点】
既に退職済みとの報はきいているが、当時の採用担当者兼支社長に問題ありだった。
かなり、虚言の多い人物で自己の経歴や社の離職率などにひどい嘘と...続きを読む(全173文字)

ハードワークがたたっての退職。
コンプアライアンスを守らない会社への不信感、
朝令暮改があたりまえの上司への不信感、
評価基準が定まらないままに、...続きを読む(全171文字)

上司の気分で、仕事を過密に与えたり、干されたりということが簡単に起こる。
繁忙期、閑散期に関係が無く。
それをモチベーションを高揚させるためと言って...続きを読む(全182文字)

給与水準は高くない。
というか、むしろ低く、評価制度もとくにない。
また、残業費用は全くでない。
年俸制ということになっているが、ただの建前で基本...続きを読む(全158文字)