南海ビルサービスの評判・口コミ一覧（全149件） 6ページ目

まず満足している所は何一つありません。もともと低かった基本給が新賃金制度導入でさらに下げられ基本給+ランク給+資格手当というにわけられてしまいました。ボー...続きを読む(全187文字)

以外と自由にやらせてくれる場合があるのでその点は良いと思う。ただ周りからのバックアップが得られずに孤立し仕事を抱えるようなことは避けていく必要がある。
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教育体制は、年に1回程度社員教育があり3日から5日程度で社歴に伴って実施されます。座学だけではなく、実地でのボンプやモーター等の分解も経験でき、割と実業務...続きを読む(全151文字)

福利厚生は、配偶者手当5600円、子供手当1600円(3人目以降は800円)資格手当はボイラー技士や電気工事士等の簡易なもので1資格500円。電験やエネ管...続きを読む(全154文字)

この仕事のやりがいは何といっても、故障箇所をオーナーへ報告しその修理工事の手配や見積りの作成、修理工事等の順序をへて、目に見える形になることではないかと思...続きを読む(全151文字)

基本給与に関しては全く満足できるものではなく、時間外で何とか人並みの生活ができる程度。昇給も評価によるが、平社員では年間数百円程度から最高で3000円程度...続きを読む(全242文字)

非常に短期間でいくつもの現場の業務を覚えさせられることもあるので理解力と器用さは必須で上司の矛盾にいちいち反抗しないでそつなくこなすのなら将来は望みが持て...続きを読む(全152文字)

パートはもちろん正社員に対しても思い遣りが感じられない。現場の風通しが悪くなっている原因上司本人が理解していない。自分がポケットマネーで従業員の給料を払っ...続きを読む(全157文字)

課長職が部下の好き嫌い・・・が周りから見てあからさますぎる部分がある。
誹謗徴症ではなく、実際に見てもらえばその事は痛感できると思う。
(サラリーマン...続きを読む(全215文字)

基本帳尻合わせ。
机上の計算で帳尻さえ合えばいいという事務方至上主義な部分がある。
なので現場にいる人間はいいようにコマのように使われるので不満は大き...続きを読む(全248文字)

ビル設備管理は未経験で入社しましたが、最初のうちは先輩
に同行して、巡回点検や検針業務をしてました。植栽作業や
専門的な清掃作業等をまかせられ、協力会...続きを読む(全239文字)

まず、給料が安い。昇給も成績が良ければそれなりに上がると思うが、良い成績なんてめったにつく事がない。一生懸命にがんばっても基本上司の判断で決まるのでごます...続きを読む(全170文字)

給料については、まず残業代が多い事に期待が出来ます!夜間作業がありそれが時間外として支払われる為、夜間作業が多い時はの給料は結構良いと思います。賞与につい...続きを読む(全229文字)

難しい仕事を任せてもらえた時に、悩んだり失敗したりしてやり遂げた時の達成感は忘れない出来事です。しばらく何年かは、先輩についていきながら色々な事を教わりあ...続きを読む(全159文字)

現場ごとで仕事内容がさまざま。給料形態の違いはないので現場ごとの能力格差が激しい。
基本点検業務が中心だが突発的に多様な仕事が飛びこんでくる。難易度の高...続きを読む(全151文字)

給料ですが、誰かの休みを代わりに勤務すれば、その分多く稼ぐことができた点が良かったです。結構休まれる方が多く、月に5万円ほど多くなりました。体力的にも十分...続きを読む(全168文字)

南海電鉄の南海高野線、南海線の一部を下請けで業務。契約社員として勤務していました。
電鉄を退職して、こちらへ流れてくるベテランの方が多かったです。皆さん...続きを読む(全197文字)

資格取得に必要な講習などは会社が費用を出してくれるので受講しやすい。
中途入社の場合は資格を2種類取得すれば正社員への道が開けるので取りやすい資格を取得...続きを読む(全175文字)

難しい仕事をやり遂げた時に、達成感を得た。
何でもやる気さえもてば出来るんだと自分への自身にもつながります。
先輩や上司から仕事をまかせてもらった時、...続きを読む(全177文字)

社内研修はビルメンテナンス会社としては少ないほうだと思う。
現場の技術レベルに関してはマル投げが多いため、自社の人間に対して上司が部下に技術指導をするとい...続きを読む(全183文字)

合併統合を繰り返している関係で能力格差が激しく、仕事の進め方もアバウト。
人材育成も苦手な会社なので、信念を持って仕事に取り組めば逆に自分のやり方を構築...続きを読む(全185文字)

合併、統合を繰り返している影響で、賃金格差、職位格差、能力格差が著しい。
そういった意味では組織がかなり未成熟。
今後、組織改革が適切に行われれば可能性...続きを読む(全214文字)

親会社(南海電気鉄道㈱)からの出向、定年後の嘱託社員が上に立ち、スキルアップには向かないと感じます。
また、収入も高卒の新卒程度の社員が8割ほどを占め、...続きを読む(全153文字)

基本給は、とても低い。この業界低賃金なのでしかたがない。
時間外(30時間以上)がないと生活が大変厳しい。
昇給の額もすずめの涙ほどで、賞与が年間で4...続きを読む(全158文字)