ＫＩＳＣＯの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
年々昇給は行われており、在籍年数が長くなるほど給料は上がって行く傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が明確ではないという点続きを読む(全80文字)

【良い点】
給与は同年代の中では高い方だと思う。3年目以降は実力主義で、頑張ればその分賞与にも反映されるし、昇級にも関わってくる。
【気になること・改善し...続きを読む(全121文字)

【良い点】
会社規模の割に給料はそこそこ高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果重視の評価制度になってきている。続きを読む(全62文字)

【良い点】
一応年功序列ですが、若いうちに大きな仕事を任せられたので、やりがいを感じます。私の場合は語学力があり、3年目は一人で海外出張となりました。最初...続きを読む(全193文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも昔ながらの会社。長く勤めていればどこかのタイミングで昇給昇格することが多い。基本的には年功序列のため、長くいれば給与も...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収については高い水準であると考えている。
ボーナスについては比較的若い世代に多く支給されるように調整されることが多い。
残業代についても近年...続きを読む(全208文字)

【良い点】
基本給については大きな不満はなく、管理職になれば年収1千万円以上を目指せる。社員持株制度があり、配当5％で運用できる為資産形成に役立っている。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
業務負担から考えるといいとおもいます。だいたい課長で1000万円といわれてます。主任でいっきにあがります。代行制度があり、そこだけ修行。主任ま...続きを読む(全172文字)

【良い点】
良くも悪くもトップダウンの判断で査定される。いい時は賞与で二ヶ月態度もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規を取って来いと言わ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
営業アシスタントとしては、他社と比較すると給与は高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職においては、成年功序列に近...続きを読む(全224文字)

【良い点】
残業は部署によりますが、ほとんどありません。のんびり、あまり働きたくない場合は居心地がいいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
給与水準は相対的に高い方だとかんじております。
人事評価にかんしては明確な基準はないように思います。
おおむねふつうの評価に収斂されるように感...続きを読む(全184文字)

【良い点】
給料ベースが高いのでボーナスがいい年はそれなりのボーナス金額になる。
良い年で年間で4ヶ月くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全178文字)

【良い点】
能力がなくても成果がでればポジションが上がる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明瞭。同じポジションで５年経過...続きを読む(全198文字)

【良い点】
・若くから役職につける。
・課長になれば年収は1000万超え。
・残業申請ができる部署であれば、月に数万円の残業代が得られる。
【気に...続きを読む(全162文字)

安定して給与、賞与がもらえる点は満足しています。基本的には年功序列で最初は一年ごとに1万円/月程度給料が上がります。社員の10%程度に良い評価、悪い評価が...続きを読む(全175文字)

基本給が全体的に少なく、また残業代は一切つかないので一人暮らししてる社員は苦労してます。
年功序列ではありますが、役職者が急激に増えたため当面出世の見込...続きを読む(全162文字)

自分自身は給与には満足していました。昇進昇給は実力、社内での評価が効いてくると思います。三十代でも1,000万いきますし、年を重ねても一般的な年収の人もい...続きを読む(全159文字)

若手社員の離職率が高いので、入社して10年ほどで課長になれる可能性がある。30代前半の課長も珍しくなく、課長のポストさえあけば、30代半ばで課長になるのが...続きを読む(全180文字)

成果評価を取り入れているが、実際はうまく実施されていないようにみえる。
「課長代行」「部長代行」といった代行制度によって部課長の責任を負わされているにも...続きを読む(全175文字)

成果主義を導入している会社なので,営業職は頑張り次第で年齢に関わらずどんどん昇給・昇格していけます。それに対して,管理部門は目に見える成果をあげる部署では...続きを読む(全159文字)

完全な実力主義。
年収は実力しだいで、上下する。
つまりNoWork NoPayが徹底されている。
上司が後輩だったり、部下が先輩だったり。
ただ...続きを読む(全153文字)

離職率が高く30代～40代が不足しているため、若手でもやる気があれば仕事を任される。
海外駐在も、最近は20代から30代前半の若手が行っている。
給与...続きを読む(全255文字)