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新卒入社一年目は、二か月間新人研修があり、その後一年目から担当のお客様を持つことが多い。また早い人は一年目から海外出張を経験する。続きを読む(全65文字)
KISCO株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、KISCO株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にKISCO株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
新卒入社一年目は、二か月間新人研修があり、その後一年目から担当のお客様を持つことが多い。また早い人は一年目から海外出張を経験する。続きを読む(全65文字)
新入社員研修を経て6月に本配属となる。その後は、社員一人ひとりの希望を優先しつつであるが、基本的には営業職としてキャリアを始めていく。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
社員数に対して海外拠点が多く、ほとんどの営業マンが海外とのビジネス経験を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は基本的に放置に近い。同行営業で先輩と訪問することはあるが、教育というよりは、客先...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
業務に関する内容を教える社内での研修は多い。教育体制はできていると思う。キャリアアップのための研修も用意されているので、良いと思う。
【気に...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発の機会は増えてきているように思いますが、着眼点がトンチンカンなコンテンツが多い。異様な内容のキャリア開発コンテンツ...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
新入社員の時から、やる気のある社員にはどんどん仕事を任せてもらえる。最初は細かい雑務が多いが、これらをこなすことで業界知識、実務能力が身につ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
企業セミナー等の社外研修を(受けたいと言えば)ほぼ自由に受けさせてくれるというのは良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全201文字)
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会社から何かを学ぶというのはあまり期待できない。自分で働きながら学んでいく、というほうが正しい。10年近く在職したが、研修らしい研修を受けた記憶がない。...続きを読む(全191文字)
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入社後の研修は1ヶ月間集合研修を行う。
配属後は配属部署によって変わるがOJTを通して営業同行を行う。
早ければ配属後一ヶ月で担当を持たされる部署も...続きを読む(全154文字)
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会社の定める制度としては、海外研修、若手研修など様々な研修を通してスキルアップが可能。
部署によっては上司に許可を得て、語学スクールや様々な自己研鑽を...続きを読む(全172文字)
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企業側で用意しているプログラムなどは特別ありません。
基本的には所属する部署でのOJTとなります。
部署によっては社外研修を積ませたり、取引先の説明...続きを読む(全160文字)
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教育は基本的にOJTで行う。つまり、分らないことがあればその都度上司、先輩に聞くという程度。
会社として教育制度を整えているわけではないが、どの部署も...続きを読む(全163文字)
ビジネス全体をトータルコーディネートして、お客様に付加価値を生み出している。物流手配(輸出入対応)や在庫管理、特定保健用食品の認可に力を入れている。続きを読む(全74文字)
業界内平均よりもやや高水準であり、専門商社として平均以上の給与を狙うことができる。続きを読む(全41文字)
基本的な福利厚生はもちろん、従業員持株会が設けられており、経営参加意識の向上に繋がると感じている。続きを読む(全49文字)
完全週休2日制であり、基本的にワークライフバランスは取りやすい。しかし、繁忙期は残業が多くなってしまうので注意。続きを読む(全56文字)
仕事体験では、ベンチャーのような挑戦的な姿勢ではなく、保守的な取り組みが多く感じられたため、ベンチャー志望は物足りないかもしれない。続きを読む(全66文字)
商社だが独自製品を持ち商社だけでなくメーカーであり、やりがいを感じやすい。続きを読む(全37文字)
営業本部が3つに分散しているため、将来的に見ても安定していると言える。続きを読む(全35文字)
初任給25万3000円と高めに設定されている。続きを読む(全23文字)
社員寮があったり、持株会、メンター制度だと充実している。続きを読む(全28文字)
就労時間が9時から17時20分と短く年間休日も120日もある。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
資格取得制度によって、一部会社で負担をしてくれるため、やる気があれば積極的に資格取得を行える。取得した資格に従事する部署につけば、手当もつく...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にアルバイトパートの業務教育が杜撰。危険物に関する教育をしないので、危ない物を扱っている自覚が無い従業員が正社...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
飲み会が多く時代遅れですがお酒の場のスキルはつくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度などはほぼなく基本はOJTで現...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
スキルアップはない
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から学びにいくって言う点では自主的な姿勢は身につくかもしれません、、でもそん...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
研修制度があり、通信教育の補助にも前向きですので主体的に取り組みたい方にとっては悪くないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
まったく社員の教育体制は整っていません。社員は一生懸命頑張っていますが、そもそも上がダメなので...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
営業職なら勉強会はわりかし行われている
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部が機能していない。
新入社員との育成面談も日程調整した...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
研修は実際に社員や先輩アルバイトから学ぶものと、e-Learningを用いた接客や商品の販売に関する内容のものがあります。
また、タイミング...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
1年に2回ほど勉強会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員以上のスキルや知識は求められない(お給料に反映させないため)
そ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
資格を受験する際は、会社が費用を負担してくれる。
また所持している資格に応じて手当が支給される。
全体教育としてeラーニングを使用している為...続きを読む(全230文字)
| 会社名 | KISCO株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キスコ |
| 資本金 | 6億円 |
| 従業員数 | 294人 |
| 売上高 | 1026億9817万8000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸本 剛一 |
| 本社所在地 | 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町3丁目3番7号 |
| 電話番号 | 06-6203-5651 |
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