この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
問題が起こっても深掘りして自体を追求していく姿勢が示されることはは少なく、責任追求からは逃れられやすい文化であったようだ。
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アコース株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アコース株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にアコース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
問題が起こっても深掘りして自体を追求していく姿勢が示されることはは少なく、責任追求からは逃れられやすい文化であったようだ。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
安定はしている。親会社の資本がしっかりしているので、支払いが滞ったり来ることはないだろうと思われる。ボーナスもまま宣言道理に支払われていた。
...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
人が集まる、人と人とのコミュニケーションにかかわる分野でのものづくりになるので、人々のコミュニケーションが活発になるほど需要が高まる企業であっ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
海外出張もあって、色々な経験が出来る所はとても良い財産になる。
製品が完成するまでに必要な部品が多々あり、電子部品だけでなく、板金や樹脂...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
社員旅行やバーベキューが毎年あり、決算期にはホテルを貸し切って、食事会をしているので、従業員の結束力は高い。仕事も遊びもしっかりする理想的な会...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
設備も充実しているので、エンジニアとしては技術力が向上し、とても良い会社。会社で学べない知識は、TOAや外部研修で学べる。周りの同僚もアドバ...続きを読む(全221文字)
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親会社は一部上場しているが、基本的には小規模の会社なので自分で仕事のペースを決められる。それ故にやり甲斐があるかどうかは、個人能力に左右される部分も大きい...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
あまりない。尊敬できる上司は一握り。みんな自分の出世しか考えていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は、男尊女卑が酷い。営業配...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
OJTや総務の方は親身になって教えてくれて、温かい人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
各現場の部署に配属されると、派閥があ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
所属した担当リーダーによります。2回目に配属された部署のリーダーは穏やかな人でミスしてしまったときもフォローしてくださり働きやすかったです。
...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
比較的風通しがいいです。意見をいいやすい傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部署同士の交流は全くないので、交流する場が...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
社会人としてちゃんとしていれば、社員は皆まともに接してくれる。
マネージャー職の人も気さくな方が多く、分からないことがあっても気兼ねなく質問で...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
基本的優しい人が多い
課長より若い部長がいたので、実力があればそれなりに評価してくれるのだろう
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
学校給食関連の仕事で安定している。給与に関しては、残業をしている人は世代の平均給与を超えていると思う。役職給、住宅手当、食事補助等がある。
【...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社員は比較的、明るく感じの良い人が多いように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は土日関係なく、電話がかかってくるイメージがある。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
保守的な人が多いため、新規事業などには向かない会社風土。新しいことやユニークな発想を持つ人がいたとしても、組織に染...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
人間として常識をわきまえた人間が多い印象。
性格に難のある方はそうそういない。
クセの強い方はそれなりにいるが、話してみると意外と普通だったりする。続きを読む(全80文字)
会社名 | アコース株式会社 |
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フリガナ | アコース |
設立日 | 1965年8月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 189人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 木本敦士 |
本社所在地 | 〒521-0224 滋賀県米原市夫馬113番地 |
電話番号 | 0749-55-0711 |
URL | http://www.acous.co.jp |
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