株式会社トップの口コミ・評価

業界:
製紙・印刷業
本社:
静岡県
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.kktop.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2016年11月21日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
8年前

【良い点】「やりがいがある」と言ってもブラック企業的な意味であって、実際は同業他社でも役に立つかわからない技術を日々磨き続ける徒労感に耐え続けるのが実情。...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2016年11月4日

事業の成長・将来性

回答者:
20代後半
女性
今年
その他職種

【良い点】業界としては下降気味なのは明らかだが、そもそも設備力があること、最近の受注形態に合わせた設備投資も積極的に行っていること、他の印刷会社が潰れるこ...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2016年9月12日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
男性
7年前

【良い点】人手不足で常にギリギリで仕事を回しているので教育している時間などなし、たまに空き時間に教えてもらえるが基本自分でなんとかするしかない。しかし必要...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2016年8月28日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
1年前
法人営業

【良い点】社員同士の人間関係はよく働きやすいといえば働きやすい。【気になること・改善したほうがいい点】サービス残業当たり前、特に昇級等もなくなかなかやりが...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2016年7月12日

ワークライフバランス

回答者:
30代前半
男性
7年前

【良い点】なし。サービス残業でいかに長時間働かせるかを上層部がいつも話している。ワークライフバランスもなにも家には数時間の睡眠時間(仮眠レベル)をとりに戻...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2016年3月3日

仕事のやりがい

回答者:
20代前半
男性
2年前
生産技術(機械)

【良い点】人間関係は良い方だと思う【気になること・改善したほうがいい点】とにかく入れ替えが多すぎる。新人が新人を教えているので技術の向上は自分の力で覚える...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2016年1月17日

年収、評価制度

回答者:
男性
4年前
研究・開発(医薬)
社員クラス

【良い点】役職につけば、大幅に昇給する。役職につかなければ年あたり3000円程度の昇給率です。ただ、役職にはつきやすいです。例えば、3年で主任になれます。...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2013年5月10日

退職理由

回答者:
20代前半
女性
3年前
DTPオペレーター

人間関係はとても良好で、楽しかったです。仕事内容も苦ではありませんでした。しかしほぼ毎日サービス残業。帰宅できるのは、定時から早くて2時間後、遅くて日付を...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年12月6日

福利厚生、社内制度

回答者:
20代後半
男性
5年前
技能工(その他)

労働時間に関しては私がいたころ、12時間労働の2交代制でほぼ日曜しか休みはありませんでした。体がきつくやめてしまいましたが、正社員の方も昇給はほとんど無く...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年10月26日

仕事のやりがい

回答者:
40代前半
男性
16年前
その他の素材・化成品関連職

工場勤務の場合は基本体力勝負です。夏は猛暑の中の作業で汗だく。(まぁ、冬はそこそこ暖かいですが・・・・)1台の機械に対し2-3人で作業を行う形が基本です。...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年6月22日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
5年前
進行管理
主任クラス

本社勤務経験者です。
やった分の評価は賞与として支給されます。役員に気に入られるようにすれば、社内で仕事がやりやすくなり昇進出来るのではないかと思います。...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年5月8日

入社後のギャップ

回答者:
20代後半
男性
9年前
一般事務

社員の幸せを社訓に挙げているが、実際は社員を大切にせず、オーナー自分自身の事しか考えていない。もっと社員を大切にしてほしいし、給与も社長が気に行った人は上...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年2月19日

入社後のギャップ

回答者:
30代後半
男性
10年前
校正

入社を決める際に感じた利点は、今までの経歴がどうであれ、やる気次第で入社可能だということ。
入社後に感じたことは、安い賃金で使いつぶせる人間が必要なんだと...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年2月19日

事業の成長・将来性

回答者:
30代後半
男性
7年前
校正

斜陽産業。
現在かなりのスピードで淘汰が進んでいる業界の為、将来性皆無。
新規事業を始めようという動きも無ければ、現在の社員が1日20時間前後かけてまわし...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年2月19日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代後半
男性
9年前
校正

労働時間は一日20時間前後。当然サービス残業。
休日出勤などもあたりまえ。
給与に補助や支援金など一切つかず。
社内制度は管理部すら把握できていない程にお...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年2月19日

退職理由

回答者:
30代後半
男性
7年前
校正

人間としての最低限の生活すらままならない。
早朝から深夜まで緊張感を絶やす事ができず、絶やした場合すぐに管理職の仕事しているアピールの怒鳴り説教のマトにさ...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年2月19日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代後半
男性
7年前
校正

社員は長時間低賃金の環境でも耐えている、ある意味良い人ばかり。
管理職は名ばかりで、何の管理もできない人間が一族の思いつき人事によって
管理職に任命されて...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年2月19日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
男性
10年前
校正

出産や育児、女性ならでは体調などなど、全く配慮なし。
女性の労働環境どころか、男性社員の労働環境にすら配慮なし。
女性でも一族の人間に気に入られればいくら...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年2月19日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
9年前
校正

社内教育制度があるように募集要項に書いてあるが、基本
適当な人間を見つけては教育丸投げ。
その為、社員は自分で勝手に勉強する必要があるが、サービス残業の時...

株式会社トップの口コミ・評判
投稿日:2012年2月19日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
10年前
校正
主任クラス

給与賞与について満足したことなど一度も無い。
上司は部下に仕事を丸投げの為、評価制度などない。
一族経営の為、一族に気に入られるかどうかだけが判断基準。
...

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