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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性社員で産休をとる人が増えた。また産休前でも有給や早退などの取得がしやすくなった。続きを読む(全48文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社トップ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社トップの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社トップで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性社員で産休をとる人が増えた。また産休前でも有給や早退などの取得がしやすくなった。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
女性社員が少ないため、女性にはそんなに厳しくなく感じました。基本いい人達が多くて、仕事内容もデザインを勉強した人なら、やりがいもあり、苦痛で...続きを読む(全205文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
出産や育児、女性ならでは体調などなど、全く配慮なし。
女性の労働環境どころか、男性社員の労働環境にすら配慮なし。
女性でも一族の人間に気に入られれば...続きを読む(全181文字)
【良い点】
1. お客様との信頼関係の構築:電材営業では、お客様との長期的な信頼関係の構築が非常に重要です。お客様に対して信頼され、パートナーとしての役割...続きを読む(全560文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2026年1月15日【良い点】
私が勤めていた頃は、夜勤明けの残業も常態化しており、帰宅後に所属部署やお客さんから連絡が入ることは当たり前のようにあり、365日オフィシャルと...続きを読む(全204文字)
【良い点】
自宅から離れていたことから退職しました。至っ...続きを読む(全62文字)
【良い点】
年収は期待できない。昇給は年に1回少額である。一定のパフォーマンスを上げると1.5倍~2倍昇給することもある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全94文字)
【良い点】
1. 「自分のハンドル」で仕事を進められる
「自律(Self-reliance)」が評価されるため、上司の細かい指示通りに動く「作業員」ではな...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
なるべく入社後のギャップが無いように丁寧に説明してくれたので、条件よりも働きやすい環境に惹かれ入社した。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
一緒に働く人の人柄や雰囲気の良さが一番。あと転勤がないのも決め手。会社として職場環境を良くしようとしているところも将来性と長く働ける環境があ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
成果を出しやすい環境が整っていて先輩からも成果を出せる方法を丁寧に教えてもらえる。チーム意識があり仕事の相談が非常にしやすい環境なので一人で...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
自分の裁量で業務の幅を拡げられ、努力したぶん評価されるのでやりがいに繋がっている。新しい知識や業務を積極的に習得しようと思えばいくらでも業務...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
お客様が法人なのでコストダウンに協力できたり、いい製品が納品できた時に感謝されることが多い。自分の裁量で仕事ができる部分もやりがいと面白味を...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
コロナ感染の対策は徹底されていて、内部感染は起きたことがない。健康診断もきちんと行われているし、工場については換気などのシステムがあり健康を...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
家庭の時間との両立ができるように、会社として連休が取れるよう配慮していたり、業務効率を整えメリハリ持って休みが取れるようになり、休日も増えて...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
コロナ禍においても仕事に大きな影響はなかった。暇になってしまい給与に不安を感じるようなこともなく、賞与に関しても出ない事が無かった。最近も他...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
相談しやすい人が多く、社内コミュニケーションを重視しているため、分からない事はすぐに相談できる。仕事で不安な部分は相談すれば解決するので仕事...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
結果が出れば必ず評価してくれて、収入につながる。賞与以外にも臨時の表彰があり、励みになる。努力する人をフォローしてくれる風土がある。給与や年...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
女性は残業が比較的少なかったイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休の制度が整っていないので、結婚して出産されている女性...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
時短勤務の制度があり子どもが小学四年生までの間は16時退勤にできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が属人的かつ全員が多忙なた...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
女性管理職が以前より増えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
妊娠した女性は軒並み退職しています。リモートワークに理解がありません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
時短勤務など考慮してくれると思います。育休や復職して普通に働いている方もいたと思います。女性比率の方が少ないですが働けると思います。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
有給は言えば取れた。女性社員も多く、和やかな感じもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
和やかで静かさが気になる人もいるかも(当時...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍できると感じる。会社独自の女性推進委員会があり、各拠点の代表が定期的に話し合い、女性が活躍できるよう制度改革が進んでいる。具...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
女性の有給取得率が高い、退職率が低いです
復帰率も高い気がしますし、社内結婚も私の時に4組くらいありました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
女性部という組合があり、頑張ってくれる。生理休暇もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合の集まりがしんどい。休み時間を使わ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性でも、男性と同じように昇進はしているように感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性がいるのはチームリーダー層までで、そ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
産休などは取得しやすい環境だと思います。私のいた支店内の産後復帰された方は短時間勤務制度を使っていました。続きを読む(全59文字)
| 会社名 | 株式会社トップ |
|---|---|
| フリガナ | トップ |
| 設立日 | 1965年10月 |
| 資本金 | 9800万円 |
| 従業員数 | 130人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 杉本雅央 |
| 本社所在地 | 〒424-0067 静岡県静岡市清水区鳥坂245番地 |
| 電話番号 | 054-349-1100 |
| URL | http://www.kktop.co.jp/ |
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