三洋電機の生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
私が所属していた部門は社員間の仲が非常に良くて、良い事や愚痴を何も深く考えずに話せる感じでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が...続きを読む(全202文字)

【良い点】
パナソニックとの合併が決まっていたので、退職者が多かったせいか、強烈に引き止められることはなく、すんなりと合意頂けた。
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
大前提が、会社全社、事業部の業績も考慮されるため、事業部間の軋轢はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はしっかりしてま...続きを読む(全157文字)

【良い点】
職場の協力体制がしっかりしています。お互いに助け合い目標に向けて業務を遂行することが出来ます。自分で考えたアイデアが試せますし、意見をぶつけ合...続きを読む(全204文字)

【良い点】
年収では技術職で主任クラスでしたら700くらいにはなります。良い方だと思います。残業時間にもよりますので差は出てしまいます。基本的に休日出勤な...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ある程度仕事を本人に任せて貰える。その人の成長には良いことだと思います。特に自分で考え行動出来ることは技術職には必要なスキルだと思う。
【気に...続きを読む(全185文字)

三洋半導体といえば、決して最先端ではありませんでしたが、その中でもニッチなところでは業界初や最先端の分野もありました。やはり、そういう仕事であれば、モチベ...続きを読む(全367文字)

・休暇制度は基本的には完全週休2日制で休暇制度も充実しております。
労働時間も1日7:40分です。住宅補助、商事補助、出産育児制度もバックアップされて...続きを読む(全168文字)

※自分の所属長についてです。
管理職と社員の距離が近く、意見を述べやすい環境
管理職が、他部署との調整を行ってくれることで、社員が担当業務に専念できる...続きを読む(全232文字)

製造現場を担当していた時期
社内の教育制度として、各種の勉強会の機会が設けられていた。
その勉強会に参加する人選は、上長が判断していたが、参加できる人...続きを読む(全195文字)

期の始まりに個人で目標を立て、期末に達成状況で評価されるシステム。
日常の作業は評価対象に含まれず、別途取り組む目標を設定して業務遂行する。その為、日常...続きを読む(全219文字)

業績が上がらない状況下では残業規制が長く続くことになり、給与水準は一向に上昇しない。しかし、賞与については、業績が悪くても4ヶ月分が確約されていた。
昇...続きを読む(全157文字)

設備保全の仕事をしていましたが何十台もある装置のトラブル対応は大変でしたが、やりがいのある仕事でした。時にはなかなか復旧しない事もありましたがメンバーで意...続きを読む(全189文字)

工場が閉鎖となり、海外を含めた赴任で、尚且つ余剰人員あつかいとなったためやめる。
在職中は、仕事も楽で、人間関係もりょうこうであったが、クビとなり残念で...続きを読む(全156文字)

休みが多く、給料もそこそこあります、しかしパナソニックに身売りされ以降、リストラの連続です。
長く勤める会社ではありません。
評価は年に2度チャレンジ...続きを読む(全156文字)