シャープエレクトロニクスマーケティングの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
在職当時でしたが福利厚生はかなりしっかりしていたと思います。代出、代休は本人次第ですがきちんと取れたシステムでした。残業もきちんとカウントされ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
組織内は横の連携が取れている。但し部門 部署によると思う。
休みが多い。連休が多い。
振替休日は取れる。
個人の采配が多い。任される。
個人の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
休みは取れます。土日は休めません。代休を取ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時の状況です。
サービス出勤は当たり前でした...続きを読む(全195文字)

【良い点】
研修制度は完備であり、新入社員は大体平均1っか月の入社研修があります、入社から様々なトレーニングゼミナーがあるのため、充実な業務研修や専門研修...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
国内の人が減っているのに何故か予算は根拠の無い110％。皆納得もいかずに取り敢えずやらされている。現在の環境を鑑み...続きを読む(全213文字)

【良い点】
休みが多い。休みの日に代理店から電話は来る。取らないと代理店に怒られるが、取ると管理部に怒られる。表面的にはホワイト企業。本社と休みの日程は違...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人が全く足りていないのでとにかく忙しい。暇な部署の人間は暇そうである。仕事しているフリやアピールに必死。本社や会社...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分の裁量が大きくある程度自由に出来ます。若いうちから結果を出せる会社で、お互い助け合う雰囲気があります。ユーザーに直結する仕事のため、きめ細...続きを読む(全158文字)

【良い点】
研修制度は本社と同等の受講権利がある。最近は経営や環境など多彩な面でe-ラーニングを中心に講座増えているように感じ津。
【気になること・改善し...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料の低さ。課長の仕事の負担。課長の年収。部長クラスの仕事のしなさ。部下は上の人間を見て、あんな人間にはなりたくな...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
家電量販店のルート営業を行なっておりましたが、それは女性的に体力の限界があり、ずっと続けられる人はなかなかいません...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料の低さ。本社との待遇差（販社出向中）。現場の考えを想えば到底納得できないだろう指示が次々と飛んでくる。若手はど...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス出勤、サービス残業が普通にあります。昨今の状況より人手が全く足りていませんが、それにも関わらず予算だけは毎...続きを読む(全240文字)

【良い点】
ストレスだけが溜まる仕事です。中では大した仕事もしていないのに偉そうな本社の人達に文句を言っている人が多数見受けられます。黒字を出し続けてい...続きを読む(全147文字)

【良い点】
残業代はちゃんと支払われます。ただ、営業職の給与体系に関しては特に良い点が見つかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
シャープ株...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ある程度残業代が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間を誤魔化し、サービス残業している人が存在する。上司はそれを見てみ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
良い点を探すのが非常に難しいですが…
挙げるとすれば
・メンタルが強くなる
・外に出ている時間は自由
・ユーザーの商品に対する反応や評価を直接...続きを読む(全200文字)

給与は経営状況に反して安定していると思います。ボーナスはカットされていましたが最低限もらえました。
基本給プラス残業代です。残業代はある程度きちんと反映さ...続きを読む(全125文字)

平均年齢が高く10年もしたら現職が半数以上いなくなる
給与は本社と同一基準なので不満は出にくい
人間関係は良い
女性は内勤者以外ほとんどいない
休...続きを読む(全168文字)

私自身は、残業・休日出勤分は正しく申請して、正しく頂いていましたが、
人によっては、サービス残業してるようです。地域によるのかもしれませんけど。
営業部...続きを読む(全157文字)

・従来の電機連合としての賞与実績は妥当な条件であったが今後は難しい。
・昇進については旧態然の派閥吸い上げ方式の為、所属部署、直属上司との関係性など
...続きを読む(全229文字)

過去のビジネススタイルから脱却できていない。
液晶事業で誤った舵取りを御する仕組みが出来ていなかった為、甚大な被害・損害を
社内外に与えてしまった。
...続きを読む(全217文字)

若手へのパワハラが凄い部署があり、、対人恐怖症になった新人がおりました。
なんとか通勤しようと思うのですが途中駅で上司の恐怖心が沸き起こり挫折したようで...続きを読む(全160文字)

シャープ関連会社の中で最も超体育会系。もちろんパワハラの巣窟と言っても過言ではない。知識はもとより、すこしでも「わからない」という顔や行動をすれば精神崩壊...続きを読む(全173文字)