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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

マスプロ電工の生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

マスプロ電工の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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3.7
入社後のギャップ
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退職理由
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2.2

マスプロ電工の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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マスプロ電工の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

マスプロ電工株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2021年12月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
地デジ移行期間中は過去最高の業績であったため、特別賞与が出たり、海外への研修旅行があったりと社員にしっかりと還元されていた。そのため、年間の賞...続きを読む(全159文字)

マスプロ電工株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2016年05月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年度の初めの4月に有給休暇を4日間申請しなければいけないようになっており、仕事がどんなに忙しくても申請した4日間の有給休暇は必ず休むようになっ...続きを読む(全159文字)

マスプロ電工株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年03月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
15年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育制度は勤務年数に応じて研修が用意されており、仕事がどんなに忙しくても先輩や上司がカバーしてくれるため、集中して研修を受けることが出来る環境...続きを読む(全158文字)

マスプロ電工株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2016年02月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
13年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社して間もない頃から一つの製品立ち上げプロジェクトの担当になることができ、先輩や上司がしっかりフォローしてくれる。またプロジェクトが終了する...続きを読む(全228文字)

マスプロ電工株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2015年11月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
13年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

毎年の昇給について、若手のうちは比較的多く上がる。
ボーナスは年間最低4ヶ月保証されていた。
業績がいいと特別ボーナスが出たりし、最も多いときは年間7か月...続きを読む(全192文字)

マスプロ電工株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

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在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年09月24日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
11年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コスト面において、輸入貿易が中心なので、円安対応をし、利益を確保することが企業成長のポイントである。その一環として海外生産、現地販売を推し進める必要がある...続きを読む(全184文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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マスプロ電工の 会社情報

基本データ
会社名 マスプロ電工株式会社
フリガナ マスプロデンコウ
資本金 10億円
従業員数 494人
売上高 172億3000万円
決算月 3月
代表者 端山佳誠
本社所在地 〒470-0124 愛知県日進市浅田町上納80番地
電話番号 052-802-2225
URL https://www.maspro.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137912

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