この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
バイトで働いていたため男女の違いは特に感じませんでした。
私の働いていたところは塾長が女性でしたし、正規の講師も女性の方が多かったと記憶していますので女...続きを読む(全152文字)
株式会社京進 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京進の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社京進で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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バイトで働いていたため男女の違いは特に感じませんでした。
私の働いていたところは塾長が女性でしたし、正規の講師も女性の方が多かったと記憶していますので女...続きを読む(全152文字)
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女性の管理職割合で表彰されたと会社は息巻いてるが、何の事は無い、名ばかり店長職の実質一般職員で構成されているだけである。
本当の意味での管理職がほとんど...続きを読む(全378文字)
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会社として、女性のキャリアパスの面や出産・育児休暇等の待遇の面の良さを大いにアピールしております。実際に女性管理職の割合はまずまず多かったです。また、社内...続きを読む(全181文字)
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現在役員にも女性がいるが、ライン部門の中間管理職はやはり男性中心。本社の課長は女性が多い。他の会社に比べれば女性管理職も多い方であるが、
会社説明会等で...続きを読む(全193文字)
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直接部門の女性は定着率が低く、結婚または出産を機に退職する方が多いです。
間接部門に異動できれば、産休育休後の復帰も可能ですが、間接部門への異動が狭き門...続きを読む(全174文字)
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男女を問わず現場での教室経営からはいる。そこで実績を積むことができれば、男女の分け隔て無く評価される。人材の流動性が高い業種なので、実力主義の傾向は強いと...続きを読む(全164文字)
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男性の上司はもちろんたくさんいますが、女性でも管理職の方はたくさんいらっしゃいました。
既婚者、未婚者両方いらっしゃいました。
現に私も主任として働い...続きを読む(全177文字)
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女性の管理職もおられるようです。女性で塾長、セクター長になっておられる方は、大勢おられました。ただ、退出生徒が多いと上司から、親御さんへの電話や、引き止め...続きを読む(全150文字)
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教室長をやっていましたが、上司からのプレッシャーがきつすぎてやめました。覆面TELもあったりして審査されたりもします。常にどこかから監視されている感じがし...続きを読む(全155文字)
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基本的に男尊女卑の雰囲気はありません。しかし、育休をとっている女性が少ないのが現実です。キャリアを活かして長く働きたい女性は育児ができる環境を自ら作り出す...続きを読む(全179文字)
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大学卒業という枠はありますが、基本、男女の給与に差はないし、全く平等に働けるという点では、女性にはありがたいと思います。また、外で走りまわったり、立ち仕事...続きを読む(全155文字)
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入社当初は女性の割合も比較的多く、半々ぐらい。採用段階での差別はほとんどないし、平等に働ける環境。ただ、どうしても夜型の仕事なので、結婚や出産などを理由に...続きを読む(全157文字)
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新入社員は男女問わず入社2年目ぐらいで管理職になれる。
ただ、教室長より上の立場(ブロック長・エリア長・部長・・・)になることはかなり難しい。ポストが少...続きを読む(全166文字)
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女性も働く環境はととのってると思います。しかし、授業終了時刻が遅いので、
家事の両立や子育ての両立は難しいかもしれません。
独身女性にはいいかもしれま...続きを読む(全171文字)
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男性・女性比率としてはほぼ5:5。むしろ、少し女性の方のほうが多いのではないかと思います。
この数字から見ても、比較的女性が働きやすい職場であるというこ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
意外と融通はきき、入りたい時には入れ、休みたい時はしっかり休めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり生徒をもつので曜日は固定で...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
教育というものはやはりこれからも必要だと思うので、ある程度の力をつければ将来も続けることができると思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
基本給は高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、時間外の労働が多少あるのですが、そちらに対しての給料はそれほど高くありません...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
生徒が成長した時や、喜んでくれた時、理解を助けられた時はとてもやりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気のない生徒の...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
生徒の成長がわかるように数値化されており、それを見て今後の方針を一緒に考えていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で考...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
残業はほとんどなく、有給も自由に取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
就業時間が13時45分か〜22時なので、気になる人は気になる...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
等級が定められており、それに従って基本給が上がっていくので明確。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職なしから教室長に昇格しても、そん...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
教育に興味がある人にとっては、とてもやりがいがあると思う。成績アップや志望校合格といった喜びや感謝は非常にやりがいだと思う。
【気になること・...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
夏期講習、冬期講習、春季講習以外は基本的に週固定シフト。それぞれの講習期間は事前に塾長とシフト相談。
授業を休む場合は代わりの先生を見つけて、...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
授業給は時給2100円でかなり高い。授業準備も授業時間外に時給1000円で行える。巷に聞く、家で授業準備してくるようなことは無い。
【気になる...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
育児休暇などの制度はしっかり整っている。
実際に取得している社員も複数いる
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、昼から夜という時間...続きを読む(全138文字)
女性が多いと伺った。転勤も、妊娠出産、子育てに配慮して勤務地を決めてくれるそう。続きを読む(全40文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
周囲の女性社員も昇格できているのがわかるので、活躍したい女性にとっては良いこともあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりな...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性だから、女性だからといって仕事量が変わることはないため育児に忙しい方などは大変かと思います。妊娠出産に対しての...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇進に関しては、令和前後からは女性の方が有利な側面があると感じる。能力値が同等な男女社員がいるとしたら、女性社員のほうが相対的に可愛がられる傾...続きを読む(全630文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
夜遅い仕事なので、子育てをしながら正社員として働くのは難しいです。パートとして事務の道もありますが、お昼間に出来る...続きを読む(全114文字)
女性であれば、あまり遅い時間帯までいることができないが、塾の講師になった場合は夜の勤務がほとんどになるため、子育てとの両立は難しい点がある。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
産休育休制度はある。また課長部長レベルに女性も配属されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
講師職であれば性別はあまり業務に関係し...続きを読む(全97文字)
生徒さんには女の子も多いのでやはり女の先生は優しいしで信頼も厚いという。続きを読む(全36文字)
夜遅くの勤務もあるため、子育てがしづらいという話を聞いたことがある。続きを読む(全34文字)
会社名 | 株式会社京進 |
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フリガナ | キョウシン |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 3億2789万3000円 |
従業員数 | 2,125人 |
売上高 | 260億9900万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 立木康之 |
本社所在地 | 〒600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382番地1 |
平均年齢 | 38.2歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 075-365-1500 |
URL | https://group.kyoshin.co.jp/ |
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