ＩＨＩアグリテックの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
そうは言っても、そこはやはりIHIグループだけあって福利厚生の面では県内中堅企業と同等もしくはそれ以上だと言えると思います。また、社内制度も古...続きを読む(全158文字)

【良い点】
土日休みですが、現場は土曜日出勤もあり。代休ではなく休日出勤手当が付くのは有り難かったです。
休みは1日になりますが。続きを読む(全65文字)

【良い点】
出来る人は多くいるように思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はあまり仕事をせずに立ち話などしている印象が強い。
通路等...続きを読む(全106文字)

【良い点】
福利厚生は親会社のIHIのほぼ同じ様な恩恵が受けられます。確定拠出年金、団体生命、財形貯蓄などはあります。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社でなにかを開発して作るとかはほぼないに等しいです。
開発に関係する開発費を捻出するのが難しいみたいです。
しっ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
農機、芝草関連の事業が頭打ちである。
毎日、同じ作業が多くてあまりやりがいは感じない。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりないです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
人当たりの良い人が多いと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
おとなしい人、人がいい人が多く意見を出し合うなどの文化は少ないよ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
工場閉鎖などネガティブ要素が沢山あり、将来性を見込めないため退職の検討ありです。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の話はいつで出て...続きを読む(全93文字)

【良い点】
昇給は毎年あります。
45歳を超えますと年齢給は固定額です。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がなかなか安定しないです。
業績が落...続きを読む(全122文字)

【良い点】
部署によるものの、ほとんど休日出勤や残業がないこと。時間が読めるので、家事や子育てにでき得る範囲であるが加わることができる。まとまった休みも事...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価制度は、目標設定からその評価までしっかりした仕組みがあった。面接も直属の上司と半期ごとに行い、自己評価と上司評価のすり合わせもできていたと...続きを読む(全168文字)

【良い点】
社員の教育は安全に関することが多い。製造関連は毎月リスクアセスメントを行って危険個所の洗い出しを行っている。また資格に関しては業務に必要なもの...続きを読む(全192文字)

【良い点】
農業用インプルメントの製造・販売については競業が少なく成長性があるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社のIHIの業績...続きを読む(全181文字)

【良い点】
部署にもよるが有休はとりやすい。年間での計画有給数を推奨している。育休・産休は取りやすい。36協定は順守している。福利厚生は親会社のIHIの施...続きを読む(全199文字)

【良い点】
良い意味では家族的で温かい風土があり、人間関係的なストレスがかかる職場は少ないように思う。ただ、他社と同じ比率で、たまに意地悪な人も男女含めて...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自由度が高く仕事がしやすい。自分の裁量で仕事をまとめる事も可能で、仕事を任せてくれる雰囲気が良い。また、横の連携も取りやすいので、自分のやる気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
駅から遠く自動車通勤が主だが、近隣の人は自転車で通っている。自前の社会保険協同組合もあり、敷地内には社員食堂も売店も診療所もある。電気と熱は敷...続きを読む(全187文字)

【良い点】
とても家庭的で和気あいあいな雰囲気もある良い会社だがやはり、ドライになり切れずに高額給与の年配従業員の意に反することができず構造改革ができなか...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ＩＨＩシバウラとＩＨＩスターが合併したが総務経理機能などは効率化できたかと思われるが、残念ながらその他ではあまり目玉となるものはなかったと言え...続きを読む(全180文字)

【良い点】
他の企業から見て、ＩＨＩグループとしてのものも会社独自や職場独自のものも含めて比較的イベントが多く制度や決め事も充実しているように思う。
【気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
イベントなどあり社員同士はみんな仲が良くて、同一職場内は勿論のこと、部門横断的にもいい意味でお互い助け合っている雰囲気が多分に感じられた。
【...続きを読む(全182文字)

良い意味で放任主義。一般職であっても重要な仕事を任せてもらえます。
管理職の人数が多い割りには仕事の管理が甘い。
各人が個別の目標をたて、半年毎に上司...続きを読む(全185文字)

長く続いていた基幹商権が終わり、大きな打撃を受けて昨年度末に早期退職制度を全社員対象に展開、中堅層が抜けて戦力ダウンは否めない。
主力の事業に特化して再...続きを読む(全178文字)

アイデアがあれば上申してそのアイデアを上司が受け止めてくれれば、直ぐに取り組める自由な空気が流れていた。例えば、全国の工場見学をしたいといったら即決で、次...続きを読む(全159文字)

業界内でも年収は高い部類ではなく、基本的にのんびりした風土であり、農業機械業界全体にいえるが、業績が年々下降していった時期であった。そういった中で裁量労働...続きを読む(全152文字)