エクセディの物流、購買、資材調達の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
国内海外問わず多くのカーメーカーやトランスミッションメーカーと取引があるため当面の間は会社が潰れるようなことは無いと思います。
【気になること...続きを読む(全190文字)

【良い点】
一応大手なので生活に困らないぐらいの給料はもらえます。ボーナスは同業並みか少しいいぐらいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社内にクリニックがある。売店がある。食堂がある。40%ほどの食事補助が会社から出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は他社に...続きを読む(全199文字)

【良い点】
福利厚生については、
交通費支給、社員食堂食費補助、社内保育園の利用等、様々な制度がある。
決して充実しているわけではないが、最低限は保障され...続きを読む(全170文字)

【良い点】
会社の将来性を危惧した事、今まで以上のスピードでスキルアップが出来ないと感じた事。

トルクコンバータやクラッチが、無くなる事はないだろうが
...続きを読む(全286文字)

【良い点】
非常に珍しいケースであるが、福利厚生が復活、追加されている。
食堂の食費補助や、駐車場代減額（会社に停める際）、同好会費用負担、親睦会費負担等...続きを読む(全252文字)

【良い点】
20代でもしっかり、業務を任されるので若手がスキルアップはしやすい環境であると考える。メイン業務だけでなく、周辺業務も担当者が実施することが多...続きを読む(全276文字)

【良い点】
実力主義であるが、３年目までは一定の評価になるので失敗を恐れなくて良い。
実力が評価された人は、４年目でも夏のボーナス８０万越えは狙える。
評...続きを読む(全691文字)

【良い点】
既存のノウハウ・技術を活かして、ビジネスを継続していくのに注力している。
連結では海外の生産量が伸びていく事と、これからも安定した受注を見込ん...続きを読む(全180文字)

【良い点】
上期と下期で年２回の評価が下される。基本的に相対評価で、同じ部署、課の人材と比べられ、評価が決定する。評価制度が成果に基づく為、結果を残せば、...続きを読む(全160文字)

【良い点】
有給取得を推進している。年間で３回有給取得推進日が設けられており、例外を除き、上級社員含め全社員が有給を取る事になっている。それに加え、年間で...続きを読む(全160文字)

【良い点】
いろんな経験がつめる。自動車業界の体系的な仕事を覚えられる。定時に帰ることができる（仕事が終わってようが終わっていまいがかえされる）
【気にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社内カレンダーに基づいて基本土日休み。自動車部品メーカーということもあり、祝日は基本出勤だが、長期休暇が毎回10連休ほどあり、休みはしっかり休...続きを読む(全187文字)

【良い点】
役職がつくとさすが大手といったところで、かなりの額の給与を頂いていると聞いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価がされて...続きを読む(全176文字)

伸び盛りの企業。売上、利益ともに毎期過去最高を更新し続けている。このままいけば、売上3000億円、利益320億円くらいはいけるのではないかと思う。其の時に...続きを読む(全161文字)

とにかく女性であれば間違いなく入って損はない会社であると思います。
女性専用ライン、女性専用休憩所などテレビで宣伝されている通り綺麗で快適です。
女子...続きを読む(全153文字)

基本的に社員のスキルアップを計画的に行っている部署は皆無。
管理職にビジョンがないため(トップダウンをただ猛進するのみ)
その場その場でできる人に仕事...続きを読む(全169文字)

役員・管理職と20代の若手社員が頑張っているが40代の中堅層がとにかく薄い。原因は待遇の悪さから来る離職率の高さと思われる。本来脂の乗り切ったこの世代を冷...続きを読む(全205文字)

責任感と包容力があり先を見据えて人を育てていくような管理職には非常に魅力を感じます。かつてはそんな管理職が多く成長させていただき感謝しています。現在は5時...続きを読む(全158文字)

社員のプライベートに平気で干渉してくる。帰宅後・休日はもちろんG/W長期休暇中も携帯に電話が入り「やっとけ」の一言で終わり。電話に出ないと翌日キレる。係長...続きを読む(全180文字)

挑戦的かつ将来を見据えている役員・管理職の元で働ける機会に恵まれたなら、成長のチャンスは大いにあり。年齢を問わずいろいろな経験ができる。給与制度も若手に比...続きを読む(全165文字)

メンタルヘルス対策と銘打って社内研修会を行っているが、全く形式なものであり会社としてメンタル患者及び予備軍に対して改善に取組む様子は感じられない。過酷なサ...続きを読む(全182文字)

評価制度は形式上は成果主義となっているが、そもそも「成果」とは何か?が具体的に定義されていない。また評価する側(管理職)が人を見ず、自分目線の「成果」で社...続きを読む(全171文字)

子会社へ出向するとあまりの仕事のギャップに退職する者が沢山います。また子会社は基本給の上限があり、何年勤めようが給与が上がらない仕組みになっています。なの...続きを読む(全182文字)

企業は株主がアイシンなので安泰と思います。
現在は海外に設備投資が多岐に行われていますので
海外生産がメインになってくるかと思います。
外見はLリー...続きを読む(全199文字)