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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ある程度自由に、裁量を持って働く事ができる環境にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られていないと自由に動く事ができな...続きを読む(全108文字)
多摩川精機株式会社
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【良い点】
ある程度自由に、裁量を持って働く事ができる環境にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られていないと自由に動く事ができな...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
仕事の内容があっていればとことん追求し、周りを巻き込んでどんどん進める事が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度でも偉い人のご...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
フレックスタイム制なので、バランスはとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
飯田市は田舎なので、閉鎖感がある。
飯田市出身の人...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
良くも悪くも田舎の会社。
優しいが緩すぎる部分がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化としては一族経営なので、窮屈さはある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
技術力は競合他社に比べると高いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務負担が部署によりけり。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
部署内の風通しは良く、コミュニケーションはとりやすい雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
理系職も文系職も給料が同じ。
働かない...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
夏祭り等は家族で楽しめる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は条件にもよるが50000円くらい出る。かなり助かるが上限は10年。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
基本的に年功序列。
サボってる社員も給料あまり変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは年間2回で5ヶ月+α続きを読む(全71文字)
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独自の技術を持っているため、当面は問題ないと思いますが、競合他社が新たな技術を出してきているので、次の時代の技術開発が必要と感じます。続きを読む(全67文字)
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ほぼ年功序列です。ただし、最近は少しずつ評価制度を取り入れる流れになってきています。
地方暮らしであれば、十分な年収になると思います。続きを読む(全67文字)
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体系的な教育体制はどの部署も不十分なところが多いと感じます。
セミナーや資格取得に関しては、補助金は出やすいと思います。続きを読む(全60文字)
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部署によりますが、特にありませんでした。
勤務地にもよりますが、多くの部署で人手不足な状態です。続きを読む(全48文字)
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近年は残業削減を目標にしているため、ワークライフバランスは良いと思います。
また、有給は取りやすいと思います。続きを読む(全55文字)
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管理職の仕事が多く、全体的に管理が行き届いていない部署が多い印象です。
業務量の多い部門の社員は、モチベーション低めになっている気がします。続きを読む(全70文字)
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基本的な福利厚生は完備されていると思います。
大手に比べれば見劣りしますが、中小企業としては十分かと思います。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
女性であるからという理由で感じるデメリットは一切ないかと思う。学歴、年齢が一緒であれば給与も男性とまったく同じ。産前・産後休暇も充実。有休も...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
新卒採用者は各部署を半年くらいかけて回り、何をしているのか学びます(普通かもしれませんが)。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部か...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
学歴・年齢が同じであれば男女関係なくほぼ給与は同じ。完全な年功序列で労働組合が強いので仕事の成果次第で給与が下がるということは100%無い。...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
田舎で有名な企業という感じ。子会社が10以上あり、かなりの人が出向している。食事は会社が半分程度、支出していると聞くが、その値段にびっくりす...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
特にない。年功序列。特にボーナスでの評価制度もない。自分の異動の希望もなかなかかなわない。事務部門や生産技術のような部門では、ストレスも小さ...続きを読む(全269文字)
| 会社名 | 多摩川精機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タマガワセイキ |
| 設立日 | 1938年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 730人 |
| 売上高 | 446億7000万円 |
| 代表者 | 松尾忠則 |
| 本社所在地 | 〒395-0068 長野県飯田市大休1879番地 |
| 電話番号 | 0265-21-1800 |
| URL | https://www.tamagawa-seiki.co.jp/ |
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