この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色々なホテルや部署で働ける事。
スキルアップはできるが覚える事が多過ぎるので慣れるまでが大変。
学生が多く在籍してるので友達はたくさんできる。...続きを読む(全187文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東海ヒューマンリソースマネジメントの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社東海ヒューマンリソースマネジメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色々なホテルや部署で働ける事。
スキルアップはできるが覚える事が多過ぎるので慣れるまでが大変。
学生が多く在籍してるので友達はたくさんできる。...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
面接を担当してくださった上司の方が、就職した後も直属の上司となり、自分の環境について終始把握してくださり、対応してくださいました。大変な仕事で...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
派遣として登録していただけです。自分の予定に合わせてシフトを入れられます。
また、登録人数が非常に多いので、仕事仲間もできやすいと思います...続きを読む(全160文字)
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アルバイトで宴会サービススタッフとして働きました。ホテルでは、現場が一体となってその日の宴会を成功させようという目的意識が共有されやすいので、毎日仕事の終...続きを読む(全327文字)
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受け入れ口によっても業務形態は変わりますが、私の職場は基本4時間1セットみたいな感じです。
忙しい時にはそれこそ13時間連続勤務とかもありますし、割り切...続きを読む(全154文字)
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状況によっては完全にサービスに徹することが多いが、お客様に直にありがとうと言ってもらえる喜びを感じるとこができる。
人間関係は多種多様で、いろんな年齢、...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
残業が殆どなかったので、良い意味でギャップを感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社での会社説明会の際に、各フロアを周りなが...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
設計構築案件に携わりたく、かつ大手への業務経験ができると思い入社しました。
実際設計構築現場へいき、かつ大手会社で勤めさせていただきました。
...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
コールセンターでバイトしていたことがありすんなりと受け入れてもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないですがスキルアップ...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の正社員登用があるし、バックアップもすると聞いていたが実際は何もありませんでした。派遣先次第かもしれません。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
アサヒビール社の中で唯一、一般顧客と直に対応する業務であるため、自分の対応でお客様に喜んでもらえた時のやりがいはひとしお。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
官公庁と繋がりがあるため、公共事業の仕事をすることができる。大したスキルがなくてもそれなりの時給で仕事することができる。
他の派遣事業会社と比...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修で色々な分野について学べる、という点に魅力を感じ入社を決意しましたが、これも配属される営業所によります。
そも...続きを読む(全310文字)
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【良い点】
札幌では産業廃棄物やごみ収集のリーディングカンパニーなのでまず倒産はしないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者がコロコ...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
報連相へのレスポンスは割と早いので、スピード感をもって諸案件に対応できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
条件明示事項は案件によりけ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
普通のSESなのでギャップはない。
ただし人によってはギャップがあるかもしれない。
大手企業と繋がりがあるので今のところ安定している。
【気に...続きを読む(全137文字)
会社名 | 株式会社東海ヒューマンリソースマネジメント |
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フリガナ | トウカイヒューマンリソースマネジメント |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 1500万円 |
従業員数 | 16人 |
代表者 | 片桐正彦 |
本社所在地 | 〒464-0850 愛知県名古屋市千種区今池2丁目1番6号 |
電話番号 | 052-732-1011 |
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