Ｆｏｒ　Ｎｅｘｔのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
社長にはパワーがあり、人を導いていく力がありました。（当時の話ですが）
従業員の士気を高めることに長けていて、パフォーマンスも大変お上手でし...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の上長がパワハラ・モラハラでした。その方も今は退職されていますが、人の仕事を自分の成果...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性社会のため、セクハラは日常的にありました。それに耐えれる方が良いかと思いますが、耐えたとしても上に上がれるわ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
売れば給料は上がるため、すごい台数売っている人は結構稼いでいるイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
分野によって難しさが異...続きを読む(全94文字)

【良い点】
基本休みの日でも連絡が来ます。
お客様は当然ですが、従業員からも連絡が来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
しっかり従業員に休み...続きを読む(全88文字)

【良い点】
女性は、事務職で多くいますが定時退社が多いです。
事情があれば休みもしっかり取れてお女性は働きやすいと思います。続きを読む(全62文字)

【良い点】
管理職自体悪い人はいません。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は色々な業務を抱えており、相当仕事が早くないと何もできないと思います。続きを読む(全79文字)

【良い点】
新しく事業展開してるので、今後はおっきくなる可能性はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
付け焼き刃が多いので、いつかは壊れる...続きを読む(全90文字)

【良い点】
充実さそうという気持ちだけは伝わってきております。これから増えるのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
補助は通勤手...続きを読む(全85文字)

【良い点】
売っていても、もらえるお金は雀の涙です。
一定のラインを超えると給与は上がりますが、なかなかそのラインを超える人を見ません。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育に力をいれるべき。じょうじょうきぎょうなのだから特にサービスフロントの離職率が高すぎる。サービス部門の重...続きを読む(全160文字)

【良い点】
色々な分野があるので、ジョブチェンジが可能なこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局上に上がってもメリットがない。忙しさや責任だ...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので新卒は毎回昇級し、11年働いてやっと主任になれる。中途採用は能力を加味して段階を決められるが、早く...続きを読む(全82文字)

【良い点】
教育面ではどの先輩に教えてもらうことになるのかが重要ですが、優しい人や教え方が上手い人が多いですし、めちゃくちゃ多忙みたいな状況にないので新...続きを読む(全91文字)

【良い点】
研修が多いので勉強になる
研修で違う店舗との交流もあるので、情報の共有もできる
【気になること・改善したほうがいい点】
会議が多くて時間が取...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ダイハツの認定整備士制度があり。内容はなかなか難しいしおもしろい。研修で大阪まで行くことがあります。楽しい続きを読む(全59文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひと通りの資格は必要で全社員取られされるが簡単に取れる資格。逆に他業界では使用できないの...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年次ごとに参加必須のメーカーが運営する研修がある。内容は営業、整備士それぞれのスキルアップ向上。また会社独自で任意保険や各販商品のロープレ研...続きを読む(全164文字)

【良い点】
入社して1ヶ月は研修がありました。ある程度基礎をもって配属されるのでそこは良いてんだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
も...続きを読む(全103文字)