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株式会社ダイナックス

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株式会社ダイナックスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ダイナックスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2017年9月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 財務

【気になること・改善したほうがいい点】社長が変わってから、一気に社風がおかしくなってしまった。もともとは独自の技術をもった、ニッチではあるが光るものをもつ...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年7月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 生産技術(機械)
  • 社員クラス

【良い点】北海道にしては標準以上の基本給与水準である。年功序列の廃止に伴う実力主義評価制度である。技術を持っていれば簡単に評価される。【気になること・改善...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2017年4月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 経営企画

【良い点】よくも悪くもエキスパートがそろっています。技術的には優れたものがあると思います。【気になること・改善したほうがいい点】しかし、それが下に伝わって...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2017年3月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 研究・開発(機械)

【良い点】本当にない。マネジメント能力のない上長や知識がないイエスマンの下に付くと自ずと評価は低くなる。あえて上げるとすれば能力があれば追い越せる【気にな...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年2月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 経営企画
  • 社員クラス

【良い点】評価制度を変えたため、給料はあまり上がらない。そもそも、スタートとなるベースが低い。生活がかなり切り詰められるレベルです。ただし、ボーナスは年間...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2017年1月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 6年前
  • 一般事務

【良い点】本社は千歳です。私は苫小牧の勤務でした。事務といえばOLのイメージかもしれませんが、私が入った部署は工場とダイレクトに携わる事務作業だったので、...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年1月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】残業があれば稼げる。無ければ給料も低く全然稼げない。それでもボーナスは5ヶ月ほど貰えるので北海道の企業と考えるとかなりもらえる方だとは思う。ただ...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年1月12日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】残業代が100%でるのでしっかり稼ぎたい人荷はオッケーでしょう。また仕事もしっかり教えてくれるので一生懸命やれば結果が出てくると思います。結果主...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年12月21日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 技能工(その他)
  • 非正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣が現場で、どれだけ頑張ろうとも、
良い結果はすべて社員の評価につながり
悪い結果はすべて派遣のせいになる。
派...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年11月30日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 生産技術(機械)
  • 社員クラス

実力主義なので頑張れば役職がつきます。残業代も100%でるので稼ぎたい方は良いと思います。またボーナスも多くもらえるのでモチベーションもあがると思います。...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年8月19日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 技能工(その他)

【良い点】
よくも悪くも管理職次第。
ワンマンから放任まで様々だが自分の実力はつけやすい環境かとおもう。【気になること・改善した方がいい点】
部下の仕事...

株式会社ダイナックスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年7月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 技能工(その他)

仕事はよくもわるくも自分で判断することが多い会社。どの部門に配属になるかによって評価が非常にかわる会社だが間接部門は得てして上司のワンマン体制が目立ち裁量...

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