保志の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
内勤や工場で働いている人たちには極力残業をしないように指導してたので、残業せずに余暇を楽しみたい人には向いてると思います。
【気になること・...続きを読む(全287文字)

【良い点】
営業職をしていたので業界（仏壇・仏具・位牌）では高級品を作るブランドとしてお客さん（小売店）にはいい印象を持ってることが多かったです。
【気...続きを読む(全317文字)

【良い点】
研修制度は充実していると思う。新人から中堅、ベテランまで定期的に研修がある。たまに外部研修もある。新人研修は入社前に一週間、入社後に1ヶ月間...続きを読む(全103文字)

【良い点】
仏壇、仏具、位牌という半永久的にお客様のもとに置かれるものを作ることができるので、やりがいは感じられると思う。続きを読む(全61文字)

【良い点】
年一回の社員研修旅行は交通費・宿代・施設見学料などは全て会社負担なのがありがたい。お土産代や追加の体験料などは自己負担になる。旅行コースも北...続きを読む(全181文字)

【良い点】
職場の人間関係が良いと聞いて入社した。部署によるが、ほとんどの人は優しい印象がある。上司もフレンドリーな人が多く、意見は言いやすい環境だと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
業界の中では、生き残っていく未来への投資を積極的にしている方なので、業界シェアは今後も高まっていくと予測はできる。今後50年くらいは完全にな...続きを読む(全241文字)

【良い点】
会津という風土のイメージ通りの人材がおおい。とても保守的で、思いやりがあり我慢強い方が多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全193文字)

【良い点】
プライベートを大事にする人にとってはいい環境と思います。仕事はなぁなぁにしてとにかく就業時間が過ぎるのを待つというスタイルが最も評価が良い会...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員の人達は基本的に優しく温かい人が多いです。また、役員や社長との距離も近く、話すことなどはしやすい雰囲気です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
タカラスタンダードの評価制度の良い点は、安定性と公平性が高く、長期的な視点で社員を育てる仕組みが整っている点だと感じています。成果主義に偏り...続きを読む(全393文字)

【良い点】
評価制度はあるが不明な制度である
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はとても複雑なシートで評価を受ける
正直上司の好き嫌いもあ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
上場企業なだけあって、不満を露にする社員はみられなかったように思う。
評価制度については不明。
年次を重ねると昇進の試験の受講を受けることに...続きを読む(全174文字)

【良い点】
評価制度はきちんとしていた。毎年上司との目標設定面接が期の始めにあり、担当業務についてのヒアリングをした上で目標設定し、中間、期末にも面談が...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
360度多面的評価という制度を設けてはいるが実質的は人気投票のようなものでそこに公平性は内容に感じる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
社員のエンゲージメントが低いことを懸念しており、2024年ごろに評価制度を成果主義的なものに変更した。建前上は年功序列が廃止になった。
【気...続きを読む(全282文字)

【良い点】
ここ数年はボーナスが安定して出ていたので、その点は安心かと思います。
また、残業代もきちんとつけられれば年齢の平均よりはもらえると思います。...続きを読む(全253文字)

【良い点】
どんなに業績が悪くてもボーナスが０になったことはなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
期初目標設定面接、中間レビュー、期末評価と...続きを読む(全149文字)

【良い点】
一般の企業の平均と　変わらない所。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんと人を見た方が良い。上司が居ると仕事をやり居ないと仕事をし...続きを読む(全84文字)

【良い点】
評価されれば年収は業界平均以上で、高収入が期待できる。評価される人材は自律性があり主体的に行動し、結果を残せる人。続きを読む(全63文字)