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株式会社オプトラン

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(18件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社オプトランの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社オプトランの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年5月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 経営企画

【良い点】個人の裁量が大きく、ゴーサインが出た仕事については自由に仕事を進めることができる。社内でコミュニケーションを取る際の障壁はあまり高くない。【気に...

株式会社オプトランの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年6月9日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の機械関連職

【良い点】海外展開や業務拡大を積極的に行っており、会社としては業績が良い様に見えている様子。臨機応変。【気になること・改善したほうがいい点】本社の志気が低...

株式会社オプトランの口コミ・評判

社長の魅力

投稿日:2014年4月4日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 派遣コーディネーター

とても厳しい人ですが、部下と冗談したり、世話話したりして、いつでもアドバイスできるよい人です。そして、ぎり残業もほとんど要求しません。その点はすごくいいと...

株式会社オプトランの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2014年4月4日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 派遣コーディネーター

休暇制度がとても充実していて、特に女性の場合、出産のまえ、半日出勤も可能で、とても働きやすい現場となっています。労働時間のほうも八時間厳守で、部門によって...

株式会社オプトランの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2014年3月11日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 派遣コーディネーター

社員は優しい方が多いです。そのため、入社した人間に対してもすぐに溶け込める環境ができている。管理職も優しいかたがおおいので、社員と管理職の間では、風通しの...

株式会社オプトランの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年3月2日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 派遣コーディネーター

家庭の関係で退職せざるを得ないが、長く働き続けられる会社です。地域レベルだと、上司によって評価がばらばらですが、男性より女性のほうが働きやすい環境です。育...

株式会社オプトランの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年2月23日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 派遣コーディネーター

イメージとはけっこう違います。社内だと、あまり勉強熱心な子を励むことなく、雑務で一日が終わる。やりがいがあるといえばあるに違いないが、自分の昇給と昇進につ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年12月19日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 派遣コーディネーター

社長は日本に十数年間以上滞在の中国人で、この会社を立てる前、有名企業で研究員として勤めていたようです。よって、この会社も研究分野を重要視して、能力者をでき...

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年収、評価制度

投稿日:2013年12月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 派遣コーディネーター
  • その他

給料はわりと低いです。また工作機械メーカーなので、景気に左右されるってことですかね。福利厚生については普通。そして、寮は遠い。好業績がボーナスにしっかりと...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年11月9日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 派遣コーディネーター

短期間の現場通訳を年間を通してずっと募集しているようです。ときには寮を提供するが、提供しない場合もあります。給与は自分からみて低いと思います。残業時間も多...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年11月1日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 派遣コーディネーター

女性が多いから、面接のとき女性が不利な立場に置かれることはない。だが、毎年少しだけの新入社員しか受け入れないようなので、女性も男性も関係ないだろう。そして...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年9月28日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 派遣コーディネーター

評価は年に数回行われる査定によって決められるが、社長の持っている権限が強いため、所属長や事業所長の評価は参考程度にすぎない。社長には顔と名前を覚えられない...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年9月26日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 派遣コーディネーター

社長本人が面接してくれて、ともて社員重視の感がします。電話会議や現場通訳にも訳立ちますので、やる気満満で、毎日励んでいますが、でも、どうも給料は面接の時承...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年4月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

こんなにつらいしごとはない、、長時間待たなくてはいけないし上司が勝手にスケジュールを組むためワークバランスをとろうという文化はない。ただしフレックスタイム...

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年収、評価制度

投稿日:2013年4月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
  • 社員クラス

年収自体はこの年ではいいほうだった。しかし最初の面接でボーナスがあると聞いていたのに入ってみるとまったく無かった。時間はフレックスタイムだが仕事量からして...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年1月31日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 海外営業

社長はいい目線をしていると思います。
これまでいろいろ波を乗ってきましたし、09年のリーマンショック以外は大幅落ち込む時期はなかった。
ただし、光学業界は...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年1月31日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 海外営業

2011年は会社設立後、最高水準の売り上げになりました。
やはり海外市場(特に中国)はこれからの努力目標です。
グローバル化を望む人なら、面白みを感じると...

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年収、評価制度

投稿日:2012年1月31日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 海外営業
  • 社員クラス

やはり成果を重視し、個人プレイがメインの会社です。中国とのつながりも強い。
社員クラスの給料は普通だと思いますが。
課長クラスだと結構いい額をもらっている...

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