この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多い、社内では、ほぼ毎日といっていい程、誰かが激しく叱責されている。今後長く働くにはとても厳しい社内...続きを読む(全180文字)
スタッフリソース株式会社 報酬UP
社員・元社員によるスタッフリソース株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にスタッフリソース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多い、社内では、ほぼ毎日といっていい程、誰かが激しく叱責されている。今後長く働くにはとても厳しい社内...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事のやりがいや面白みは、派遣なので当たり前ですが派遣先によります。わたしの場合は希望に近い仕事だったので良かったと思います。
【気になること...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
社員の仲はとてもよく、飲みに行くことも多くありました。風とおしは良いほうだと思います。飲みに行った時は仕事の話を語り合う場でした。役職者の方で...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
会社の人数が少ない為。派遣の一から十まで一人で担当するので人材業界の営業としてはスキルアップが望める環境だと思う。
一から新たな雇用を創出出来...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
営業や個人成績を評価してくれる点はとても良いと感じました。ボーナスに成績を反映してくれるので、そのやりがいは感じられると思います。
【気になる...続きを読む(全184文字)
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求人広告をみて、電話してきた人たちへの電話応対能力、上司の仕事の引き継ぎが多いので、人間関係構築能力が、自然とつく環境です。
また、派遣社員の方のアフタ...続きを読む(全184文字)
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社長や、部長のワンマンスタイルが正直、少しありました、色々と、会社内部でのもめ事もありましたし、あまり良い労働環境ではなかったと思います。
入った当初は...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
良くも悪くも自由度高く働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
せっかく出世しても、その人たちが辞めていく…
それを見てる社員は上を...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
退職する際にかなり迷いましたが、別の経験もしてみたかったため退職を決めました。直属の上司や課長、係長、総務の担当の方などたくさんの方々が親身に...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
基本的には人はみんないい感じだが地域の施設によって客の民度がピンキリ
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層が高めなので自分と価値観の...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
退職の話をする際、派遣元の社員などには引き止めてもらったが、その際に派遣先の他の部署の方々には評価してた貰えてたことを知ることができたが、決意...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
体調の心配と次へのステップを素直に応援してくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
明らかにパフォーマンスと素行不良の人間が管理職にいた点続きを読む(全78文字)
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【良い点】
退職の際に社長や他の管理職の方々と話す機会を設けて貰ったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒から40代までも同じ仕事をしており...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
好きな日にはいれること。都合がつけやすいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
全然シフトに入れない。なんでこんなにも枠が狭いのだろう...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
自宅近くの物件が無くなると、すんなり辞める事ができました。タイミングを間違えると大変そうです。席だけ残すことになります。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の制度が名ばかりになっているため、モチベーションが維持しづらい環境であった。上層部と個人の話し合いの機会がもっ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
退職(転職)することを伝えたら「頑張ってね」と言ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人柄でその部署の雰囲気が決まるた...続きを読む(全94文字)
会社名 | スタッフリソース株式会社 |
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設立日 | 2006年9月 |
資本金 | 1795万円 |
従業員数 | 9人 |
代表者 | 白崎重幸 |
本社所在地 | 〒362-0032 埼玉県上尾市日の出3丁目10番35-18号 |
電話番号 | 048-778-6660 |
URL | http://www.staff-r.com/ |
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