シンフォームのサーバ設計・構築の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
管理職は基本、上役の言いなりです。
業務改善活動を行っていて、否定的な意見を言うと指導がかなり入ります。
社長は基本親会社からの出向で、毎年事...続きを読む(全196文字)

【良い点】
能力アップはすべて自分次第でした。
社内研修などもあまりなく、外部研修は行こうと思えば行けますが、
実務持ってるとなかなか1週間などの長期研修...続きを読む(全224文字)

【良い点】
ワークに重点を置きたい場合はよいと思います。
インフラでしたが、見積もりや発注、お客さんとの折衝いろんなことやります。
いろんなことをやる人に...続きを読む(全195文字)

親会社を含めた大々的な組織改編があり、自分の部署が無くなってしまった。別部署へ異動したがこれからも続けていきたい分野の仕事がしたかったため、退社を決意した...続きを読む(全125文字)

トップが変わる度に大規模な粛清が行われ方針ががらりと変わる。
理不尽な納期、コストカットが行われやる気をくじく。
体や心を壊す人も多く、ストレス耐性が...続きを読む(全155文字)

2015年3末に精算されます。
ベネッセインフォシェルに運用は引き継がれる予定。
岡山での運用もいつまで残るかは不明です。
親会社の意向を強く受ける...続きを読む(全156文字)

年収は岡山ではいい方でした。
ただ残業で稼いでる人も多く、意味なしに残っていたり効率が非常に悪い。
何かあれば責任を追求され、改善案を延々出さされる。...続きを読む(全186文字)

色々動いている方だと思う。
数字を落とすなと経営層としては至極当然なことを言っているように思うが、
そもそも役所にような仕事を続けてきた団体との温度差...続きを読む(全161文字)

いろいろやっているようにみえるが、意味のある効果測定を行っていない為、
効果が表れているのかわからない。社員が疲弊しているので、自ら進んで手を挙げる
...続きを読む(全158文字)

親会社のビジネスの母体(利用者)が大きいので、色々な事がリアルタイムで求められる
変動が大きいので、飽きることはないかもしれない。
ただし、基本的にN...続きを読む(全164文字)

社員で魅力的な人は、もう殆どやめてしまったように思います。
基本的にYESマンが出世するような感じです。
どこの企業も大して変わらないかもしれませんが...続きを読む(全168文字)

インフラを担当しています。
人数は徐々に減っていってますが、担当するサーバが増え続けていて、
社員は疲弊しています。年末年度末はに特に案件が集中し、残...続きを読む(全177文字)

有給休暇の取得は会社というより部や課によって差があると思います。仕事が出来る人(言いやすい人?)に仕事が集まるので、忙しい人ほど取れてないと思います。土日...続きを読む(全192文字)

社内、社外研修を年に1,2回受けることができます。課にもよると思うけど、自分の場合は受ける研修は業務に合わせて上司が選択しています。
以前は資格を取得す...続きを読む(全186文字)

産休・育休後に本人の希望や状況を加味した上で、復帰させてくれる環境が整っているように思います。
現に、そういった先輩や後輩が多数見受けられ、殆どの人達が...続きを読む(全191文字)

将来性等は、すべて親会社次第ではないでしょうか?
その親会社から見捨てられたら終わりです。
社内で毎年掲げられる題目は似ていますが、施策には一貫性がなく...続きを読む(全207文字)

とにかく親会社の為にひたすら働くといった感じです。
どこの子会社も似たり寄ったりだとは思いますが、、、
上司については、人によりますが、部下を守ろうなん...続きを読む(全278文字)

自分自身の成果が求められ、ワークバランスは必然的に自分でとる形になります。その為、自己のコントロールが得意な方は良いですが、苦手な方は非常に大変です。
...続きを読む(全155文字)

【社風】
若い社員が多く、管理職も30〜40代が殆どです。
雰囲気は結構アットホームな感じだと思います。
【待遇】
地方では給与水準が高い方...続きを読む(全437文字)

□2014年から理解し難い理由で、住宅手当が大幅減(約1/3)になります。
□業務を移管するという事、大勢の社員が関連企業に移籍しました。(その際の待遇...続きを読む(全176文字)

□地方にしては、給与水準が高いらしいです。
(上の内訳は、「390(給与+賞与)+100(残業代)」です)
□2014年に福利厚生が縮小される為、実...続きを読む(全173文字)