京王百貨店のマーチャンダイザー・バイヤーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
仕事内容は人それぞれであるが、勤務時間の管理がしっかりしているため、ワークライフバランスはよいと感じた。残業もやったぶんは申告通りに残業代とし...続きを読む(全156文字)

【良い点】
福利厚生は、福利厚生クラブやグループ会社などの買い物や利用では割引対象となる場合があります。社員割引制度もあるので、日頃、買い物が多い人は得す...続きを読む(全238文字)

【良い点】
百貨店は土日に休みないという観念を覆すことができる。連休もとれる。しかし、繁忙期は避けるということや、チームメンバーとのシフトの兼ね合いも考慮...続きを読む(全193文字)

【良い点】
電鉄系なので首切りの可能性は限りなく低く、50代社員の危機感は薄い。また、育児や介護勤務者についても手厚く保護されているので非常に働きやすい環...続きを読む(全256文字)

【良い点】
百貨店では珍しく土日休みが取れる週もある。基本的に売場内でのシフト連携なので、調整が必要。休日数を示すと120日くらい。最近必須消化年休が2日...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業績が悪い悪い言われてはいるものの、給与面ではしっかりとボーナスを欠かさず出してもらえる優しさがある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全195文字)

【良い点】
電鉄系の百貨店ということで、強固なバック体制がある。したがって、簡単につぶれることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に増税後...続きを読む(全177文字)

【良い点】結婚した方が福利厚生が良い。子供の人数を産んだ方が手当が貰えて良い。
【気になること・改善した方がいい点】
短時間社員で復帰できるが、配属場...続きを読む(全151文字)

【良い点】
勤務体系は、改善されつつある。不払いの防止に努めたシステムを積極的に導入している。残業は少ない。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全172文字)

【良い点】
社風は風通しが良い。若いうちから責任のある仕事を任せられるのでやりがいはある。自己啓発含めて、確実な努力を重ねていけば、結果よりプロセスを評...続きを読む(全182文字)

給料は少ないです。私が入社して以来、人事制度改定や賞与の減額、残業抑制などで、年収は増えません。また、労働組合費なども掛るので手取りではかなり引かれた状態...続きを読む(全171文字)

仕事は接客、商品仕入れ、在庫管理、倉庫管理、催事企画、雑務など多岐にわたります。やりがいは自由度が高い為、自分がやったものが即座に出来る点です。ただ、評価...続きを読む(全161文字)

入社後の研修は充実しており、計数系の実務的なものから、配属や適正、本人の興味に合わせてカラーアドバイス等各種サービス系の研修を受けることが可能である。年に...続きを読む(全204文字)

1番大きな理由としては家族に介護の必要が生じたため。シフト制のため、勤務の日にちも時間も不定期かつ長いため、両立が難しかった。また、結婚・出産した女性社員...続きを読む(全171文字)

特に若手においてはワークライフバランスがとりづらいかもしれません。男性社員を中心に、休日でも遠方にある倉庫の方にこっそり作業に行っている人が多かったです。...続きを読む(全215文字)

残業について非常に厳しく、最低限の時間しか認められなかった。特に3.11の震災後は、基本的に残業禁止の制度となったため残業代は支払われなかった。
実際は...続きを読む(全324文字)

社内結婚率が高く、産休・育休は取って当然、という風土があるのはよい。妊婦用の制服もあるが人目にとまるので気を使われすぎて嫌だという人もいた。
育休して復帰...続きを読む(全222文字)

給与・賞与は決して多いとは言えないと思います。
年功序列が色濃く残っており、実績に対する評価とは考えられません。
また、役職と給与がリンクしていないの...続きを読む(全152文字)