京王百貨店のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
研修に自分で申し込むことができる。
講座や書籍補助などもあるので、利用すればスキルアップはできそう。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時は半分会社が出してくれる制度があったが、それもかなり減った。今の状態ではキャリアアップ、スキルアップは難しい...続きを読む(全147文字)

【良い点】
業務に関する内容であれば、通信講座などを無償で受けることが出来る。新卒の研修もしっかりと時間を取るので、教育体制は整っている方だと思う。続きを読む(全74文字)

【良い点】
入社後は座学で研修を受け、そこから売り場へ仮で配属され本配属されます。
その後も3年目まで定期的に研修が行われます。
その他にも接客の方法を学...続きを読む(全223文字)

【良い点】
教育はしっかりしています。はじめに接客の基本やサッカー（袋詰め）のやり方を教わりレジに入ります。たいていはベテランの人と組むことになるので、分...続きを読む(全195文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしている。新人にはマンツーマンで先輩がべた付きしてくれる。セミナーが経験年数によってある。向上心、勉強熱心なタイプの方はいい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
職務や年齢、年次にあわせて様々な研修が用意されています。また仕事に関係はないですが年齢で定年の後や定年に向けて自分の生き方を考えるようなものも...続きを読む(全168文字)

【良い点】
研修はあり、売り場内で調整しながら、受けることができます。
異動希望は難しいですが、配属先の中で、キャリアアップはできるかもしれません。
【気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
教育制度の一環としては、研修が多々あり外部講師を招いたり、社内実施のものが様々。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多く学ぶ機会が...続きを読む(全200文字)

【良い点】
百貨店人として必要なことは一通り研修を通してビジネスマナー含めて教えてもらえるので心配いらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性でもキャリアアップできる。研修も多くあるので受けたい人は受けられる。
ただ売り場の人数の兼ね合いがあるので上司に相談する必要がある。
【気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
各部署に必ず対して仕事もできない古いお局がおり、その人たちの顔色を伺いながら仕事をするので、そういった日本人らしいスキルは身についた。
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
教育体制は良いと思う。新入社員にはマンツーマン指導者がつき、研修期間までずっと面倒みてもらうことになる。マンツーマン指導者にかいてもらう、ノー...続きを読む(全163文字)

必須の研修も多く、能力を身につけられる環境がある。研修内容によっては試験があり、定着度の確認が行われる。満点を取るまでやりなおす。
また、通信教育も年に2...続きを読む(全164文字)

接客の基礎をまなびました。研修はまあまあしっかり受けられました。就業期間が短すぎるので、あまり多くのことは言えませんが、親切で良い方が多かったと思います。...続きを読む(全158文字)

スキルアップはないですね。派遣で入っていたのですが、正社員になれることはまずないかと。売り場に1人と派遣のコーディネーターだけでしたね。
実際長いのに全...続きを読む(全193文字)

百貨店でのスキルアップに関してだが、各々が自主的にやっていくしかほかないと思う。
やらないやつはやらないし、スキルアップに貪欲なやつはとことんやっていく...続きを読む(全158文字)

入社後の研修は充実しており、計数系の実務的なものから、配属や適正、本人の興味に合わせてカラーアドバイス等各種サービス系の研修を受けることが可能である。年に...続きを読む(全204文字)

法人に対しての営業だったので比較的のんびりした社風でした。福利厚生もしっかりしていて働きやすい職場だと思います。営業に関してのスキルも学ぶことができ、転職...続きを読む(全175文字)

通信講座、英語・中国語スクールなど充実しています。
これらの中にはお金が返ってくるものもあるので、積極的に受講することをおすすめします。
実際店頭では...続きを読む(全159文字)

売り場担当者には接客のレクレーションがあり、自分の接客を専門の先生に具体的に見てもらえます。より良い接客ができるようになると思います。
社員さんたちは、...続きを読む(全184文字)