京王百貨店の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 人々が百貨店を利用する理由はホスピタリティという強みに惹かれ、単に商品を購入して手に入れる以上の付加価値を得ることができるからだと考える。消費者として自身が感じている、貴社の「人のよろこびを大切に」という体験価値の創造に貢献したく思い志望する。私が人によろこびを与えられた経験は家庭教師のアルバイトだ。高校三年生を受け持ち一対一で丁寧に人と向き合うことの大切さを学んだ。具体的には、間違えた問を元に自作した小テストを授業のはじめに解かせて知識の定着を図り、話すペースを配慮した上で適度に質問を投げかけ内容の確認を取るなど試行錯誤を重ねた。教え子が苦手だった社会科目については、分散しがちな情報をオリジナルの単語帳に集約して対策した。上の取り組みが功を奏し二校の私立大学に合格させることができた。この経験で培った「相手の立場を思いやり、工夫を凝らして課題を解決に導く力」を社会に出てからも発揮したい。

A. 私が貴社に入社してやりたいことは、百貨店の文化を守りながら変えていくことです。コロナ禍でライフスタイルは変わりましたが、そのライフスタイルを新しいスタンダードとしてお客様に提案したいと考えています。私は貴社の強みが大人世代の支持が高いことであると思います。大人世代は良いものに価値を見出してくれます。その価値をきちんとお伝えすることが第一歩であると私は考えています。私は高校生の頃から弓道をやっているのですが、その影響で日本の伝統文化を未来にも繋げていきたいと思うようになりました。そこで時代や場所を超えた様々なライフスタイルをミックスさせ、新しいスタンダードを作りたいと考えています。それらをお客さまに新しい価値として提案をしていきたいです。価値をお客様にきちんとお伝えすることで百貨店の文化を守りながら、変えていくことがこれからの百貨店の役割であり、私が成し遂げたいことです。（OpenESを使用）