三陽商会のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
毎月個人に課される目標ノルマを達成するとある程度の評価はしていただけます。
【気になること・改善した方がいい点】
しかし、販売職から...続きを読む(全153文字)

入社時に社内研修がありました。
基礎的なマナーの他、アパレルの商品に関しての商品知識も身につけられるので
、未経験者でも安心して仕事に取り組めます。...続きを読む(全156文字)

スキルアップのため転職しました。社内の雰囲気は悪くありませんが、非正規なのでいつ賃金が変動するのか、契約更新があるのかわからず不安定です。ターゲットが5...続きを読む(全170文字)

新卒で入ったが、入社後1週間は新人研修が行われる。その後も都度OJT研修や、VM研修といった様々な研修が行われる。
しかし、ブルーレーベル等のヤングブ...続きを読む(全146文字)

バーバリーが無くなるということもあり、新入社員にはかなり研修を行っているようだ。物凄く会社自体がのんびりとしているので、それだけで補えるのかは不明。配属...続きを読む(全163文字)

通信教育も豊富にあるのでスキルアップも可能(半年に一度通信教育の募集あり。費用の補助あり)
研修は入社時に入社研修があっただけでブランド別の研修は特に...続きを読む(全156文字)

接客としての知識は身に付きますが、専門知識は自ら学ばないと厳しいです。
特に販売をするにあたり配属する百貨店や土地でお客様の層が変わります。
その中...続きを読む(全184文字)

販売職としての社内研修機会は特に無い。
大手他社の通信教育を割引で受講できるといった程度です。
まぁ販売職ですから、特に資格などはいらないので問題は...続きを読む(全159文字)

新人にはOJT制度として教育担当が一人必ずつきます。一年間交換ノートやロープレをしていただいたり、仕事内容を教えてくれたりします。
研修に関しては、本社...続きを読む(全179文字)

スキルアップできるようなカリキュラムや制度が豊富にあります。
しかし、それはあくまでも個人的な物が中心で、会社としてポジションを上に上げるためのカリキ...続きを読む(全156文字)

研修では広告のいろはを教えてくれるため、転職を考えるうえにおいては大いに役に立った。特に自分にとってはROI(Return on Investment)...続きを読む(全160文字)

スキルアップという勉強会はほとんどない。自分で何をしていいかわからないまま、店頭に立っているスタッフが多いように感じる。希望して、本社で研修に参加する制...続きを読む(全173文字)

研修の制度は整っており、どのような雇用形態であっても基本的なスキルを身に付けるための研修は行われる。研修内容は所属する部署によって異なるが、私が所属する...続きを読む(全158文字)

ブランドによるかもしれないが、OJT制度というマンツーマンでの教育制度が整っているため、わからない事や学びたいことを積極的に吸収できる環境にある。販売ス...続きを読む(全151文字)

新卒入社であれば3年目くらいまで、人事が定期的に研修をおこなってくれます。
特に入社して最初の1ヶ月くらいの研修は言葉遣いなど、社会人としての基本を徹...続きを読む(全167文字)

上司によってではあるが、やはり業界内にて影響力、高いスキルを持つ社員はいる。がその先輩社員からの基礎的なものと近年のファッションビジネスにおいての自己が...続きを読む(全257文字)

入社した後は、1年間、毎月一回本社で同期の仲間と一緒に研修を受けます。
内容はグループディスカッション、商品知識の勉強、採寸方法、接客方法、ロールプレ...続きを読む(全166文字)

配属前には総合職、販売職、デザイナー職を合わせた研修がありました。外部の専門のマナー研修で接客用語を学んだり大きな声で返事をするなどビジネスマナーを身に...続きを読む(全184文字)

新卒で入ったため転職で入社した場合の教育制度は詳しくわかりませんが、エリアマネージャーや研修担当の指導をしてくれる方がいてロープレなどで販売の仕方を教え...続きを読む(全168文字)

研修は販売職の場合は、各ブランド毎に開催されるのと、会社自体での人事部が主催する研修で2種類ありました。
ブランド研修に関しては、ブランドの歴史・接客...続きを読む(全158文字)

・①小売り直営店でのマネージメント業務
②消費者相談室において、お客様のクレーム対応、エスカレーションを身に付ける。
・①各業界での顧客対応。スタ...続きを読む(全160文字)