この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスは高いと思う、夜勤手当、残業手当、交代手当、手当で稼ぐ。定時勤務の基本給だけだとやっていけない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全107文字)
東罐興業株式会社 報酬UP
東罐興業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東罐興業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に東罐興業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
ボーナスは高いと思う、夜勤手当、残業手当、交代手当、手当で稼ぐ。定時勤務の基本給だけだとやっていけない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
残業代はすべて支給される。
交代勤務手当や夜勤手当がもらえるが、基本給が低い。
給料のほとんどが残業手当ばどの手当ばかり。
昇給スピードも遅い...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
年収は安定していると思います。僕が在席していた期間はずっと賞与もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に1回人事考課があり...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
自己評価シートをもとに上司と面談を行い最終的な自信の評価を定めていきます。評価次第でボーナスへのプラスアルファだったり、次年度の昇給学がきまり...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
年功序列なかんじで、特に頑張らなくても年毎に定期昇給も賞与も良い感じにあがったかんじです。役職とかがつかなくても等級があって、年月が経つ毎に自...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
平均的に見ると生活できる程の給料はあります。ボーナスは年二回結構貰えるほうだと思います。残業はするだけ貰えます。手当てが沢山ついており全部合わ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
超大手企業と比べると年収は低いかもしれないが、毎年昇給はあり製造している商品は景気に左右されにくいので年収は安定している。
労働組合もあり、労...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
とにかく給料がいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員と派遣の差別化をしてほしいと思った。私は正社員でしたが派遣の一部の方は聞...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
同じ他の業界と比較をすると少しいいとは思う。残業代も申請管理が行き届いており全てでる。規定の時間を超えると人事部からの指導が入るという噂があり...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
世間並、というか、高くもなく低くもない。中の中~下くらいと思う。東証一部上場企業グループの一社であり、業界的にも食品飲料業界に携わっており、な...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
しっかり仕事をしていることが前提だが、上司が良い人であればしっかり評価して昇給を図ってくれる。ただ、基本的には年功序列がベースにある会社。管理...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
良くも悪くも普通な点。
会社内の雰囲気は部署によって異なるが、若年層は雰囲気が良い。
東京に本社がある。
優しい人が多いと思う。
ニッチな業界...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
残業をすれば稼げる所
1ヶ月90時間やった月もあります。
それ以外は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しないと給...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価方法が明確でわかりやすい。
その上で主観と客観の両方からみた評価をしていると感じる。
その為良かった点、改善点、今後の課題等を把握できる。...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
評価に関しては自己評価、上司の評価、工場長評価で決まります。自己評価で上げてた分を下げられても、ここをこうがんばったとアピールすればきちんと上...続きを読む(全278文字)
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3交代勤務をしていましたが、仕事の割りに合わない給料です。等級制度があり昇級すればそれなりにもらえるようになります。しかし昇級するには、かなり頑張らないと...続きを読む(全118文字)
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安定した顧客がありますが、年功序列で給与水準は大変低いです。
やりがいはあまりないですが、安定志向の人は向いています。
新規開拓などはあまり必要がなく...続きを読む(全156文字)
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昇進昇給は、年功序列。仕事に不備がなければ、上司に嫌われていない限り昇進は可能だけど、現在は頭打ち状態。係長、主任クラスで流れが停滞している為と思われます...続きを読む(全163文字)
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完全年功序列。毎年給料は上がっていくが本当に多少。今の中間管理職は年代として少ないため、役職に就いている方が多いが、若手社員は多いため、昇進は難しくなると...続きを読む(全155文字)
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三交代制で交代勤務手当てもあるので私の年齢だと非正規社員でも給料は高いです。将来的にはよくわかりませんが、長くは働いている人も多いので最低限の昇給はあるの...続きを読む(全163文字)
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評価制度としては、半期に一度、本人・上長・部門長による個人面談が行なわれ、その中で個人の業務評価が行われます。ただ、客観性はあまりなく、3者による感覚的な...続きを読む(全204文字)
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給与体系はしっかりとしていると感じている。
しかし、年次の昇給額が微々たるもので、級(ランク)が上がらない限り、
年々手取り額が減る。正確には増えてい...続きを読む(全174文字)
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上司に気に入ってもらえなければ昇進は厳しい。評価制度については、人事考課シートを用いているので、頑張りが跳ね返る仕組みはさすが。しかし、一般社員はどう頑張...続きを読む(全179文字)
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評価方法は考課点があらかじめ定められていてわかりやすい。給料はあまり上がらないし、ボーナスもあんまり多くない。残業代は働いた分だけ出ます。
将来的にも普...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
退職する時ボーナスがいいから迷った、土日、連休も捨て難い
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人がどんどん辞めていく、上の人たちが考え...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
産休や育児休暇はしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が昇格することはほぼない。また、子供が出来ても交代勤務を辞めるこ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
お覚えることは少ない、半年もすれば十分、資格も経験も要らない誰でも出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはほぼなかった。毎日...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プラスチックを扱う製品のため、どんどん需要が無くなっている、私が所属していた部署は無くなった、人も半分やめた続きを読む(全74文字)
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【良い点】
社員旅行やバーベキューなど行事はあったので良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合費用で最低月3000は引かれていた、年配の...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはほぼ、なかった4年務めたが何の知識も経験も身についていないと転職の時に思い知らされる。続きを読む(全70文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、販売部門はたくさん管理職ポストがあるが特に製造部門はとても少ない。
課長以上になれればある程度の年収は約...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性は育児休業を積極的に取得していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、男性の育児休暇取得は私の知る限りなかった。
上司(男性)...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
スポーツの年間シートを取っているため月に抽選があり、当たれば無料背スポーツ観戦に行けていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全75文字)
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【良い点】
育休を取ったのちに帰ってきてくれる方はいた
お迎えなどの為に時短勤務もしていたため働きやすいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全78文字)
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【良い点】
主任になれば普通に家族を養える給料であると思う。
管理職になれば余裕のある暮らしができるくらい年収はある。
評価は相対評価の為、店舗で何人が...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
最近まで年に3000円しか昇給がなく1年目と手取りが変わりませんでした(むしろ減っている)
又交...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
2015年当時ではどのような評価制度があったかはわからないが、今は以前よりは制度が整っているのでは無いかと推測します。
【気になること・改善し...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
自分の頑張りに応じて、ある程度評価や
給与に反映されていると感じます。
役職の昇給に関しては、同じ組織の中で相対的に評価される側面もありますが...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
自身の等級や昇給の仕方などは明確にされていて、わかりやすかった。比較的上司のバイアスがかかりづらい評価体系だったと感じる。
【気になること・改...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
とにかく年功序列なため、可もなく不可もなく働いていれば、勤務年数にそって給与はあがっていくような仕組みになっていた。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確でなく、ある程度の滞留が必要。
高い目標を掲げられ、クリアしたとしても部の状況などをによって、明...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代で稼いでいるようなものでした。元々残業込みのお給料だが、よくよく計算してみるととても低いです。手当ても少なか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社員の給与は安定はしているが低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は基本給は低く、基本的に管理職まで上がらなければ、ボーナスも雀...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
それなりの立場を手に入れれば昇給は見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給・賞与は基本的に定額しか上がらないのであまり期待はで...続きを読む(全89文字)
会社名 | 東罐興業株式会社 |
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フリガナ | トウカンコウギョウ |
設立日 | 1943年2月 |
資本金 | 15億3100万円 |
従業員数 | 3,347人 |
売上高 | 591億5400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 笠井俊哉 |
本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 |
電話番号 | 03-4514-2100 |
URL | https://www.tokan.co.jp/ |
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