東罐興業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
年収について不満はありません。中途採用のアラフォーの自分には十分妥協出来る収入です。
【気になること・改善したほうがいい点】
実施、年功序列に...続きを読む(全127文字)

【良い点】
ボーナスは高いと思う、夜勤手当、残業手当、交代手当、手当で稼ぐ。定時勤務の基本給だけだとやっていけない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全107文字)

【良い点】
残業代はすべて支給される。
交代勤務手当や夜勤手当がもらえるが、基本給が低い。
給料のほとんどが残業手当ばどの手当ばかり。
昇給スピードも遅い...続きを読む(全103文字)

【良い点】
年収は安定していると思います。僕が在席していた期間はずっと賞与もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に１回人事考課があり...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自己評価シートをもとに上司と面談を行い最終的な自信の評価を定めていきます。評価次第でボーナスへのプラスアルファだったり、次年度の昇給学がきまり...続きを読む(全155文字)

【良い点】
年功序列なかんじで、特に頑張らなくても年毎に定期昇給も賞与も良い感じにあがったかんじです。役職とかがつかなくても等級があって、年月が経つ毎に自...続きを読む(全187文字)

【良い点】
平均的に見ると生活できる程の給料はあります。ボーナスは年二回結構貰えるほうだと思います。残業はするだけ貰えます。手当てが沢山ついており全部合わ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
超大手企業と比べると年収は低いかもしれないが、毎年昇給はあり製造している商品は景気に左右されにくいので年収は安定している。
労働組合もあり、労...続きを読む(全179文字)

【良い点】
とにかく給料がいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員と派遣の差別化をしてほしいと思った。私は正社員でしたが派遣の一部の方は聞...続きを読む(全282文字)

【良い点】
同じ他の業界と比較をすると少しいいとは思う。残業代も申請管理が行き届いており全てでる。規定の時間を超えると人事部からの指導が入るという噂があり...続きを読む(全185文字)

【良い点】
世間並、というか、高くもなく低くもない。中の中～下くらいと思う。東証一部上場企業グループの一社であり、業界的にも食品飲料業界に携わっており、な...続きを読む(全197文字)

【良い点】
しっかり仕事をしていることが前提だが、上司が良い人であればしっかり評価して昇給を図ってくれる。ただ、基本的には年功序列がベースにある会社。管理...続きを読む(全192文字)

【良い点】
良くも悪くも普通な点。
会社内の雰囲気は部署によって異なるが、若年層は雰囲気が良い。
東京に本社がある。
優しい人が多いと思う。
ニッチな業界...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業をすれば稼げる所
1ヶ月90時間やった月もあります。

それ以外は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しないと給...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価方法が明確でわかりやすい。
その上で主観と客観の両方からみた評価をしていると感じる。
その為良かった点、改善点、今後の課題等を把握できる。...続きを読む(全231文字)

【良い点】
評価に関しては自己評価、上司の評価、工場長評価で決まります。自己評価で上げてた分を下げられても、ここをこうがんばったとアピールすればきちんと上...続きを読む(全278文字)

3交代勤務をしていましたが、仕事の割りに合わない給料です。等級制度があり昇級すればそれなりにもらえるようになります。しかし昇級するには、かなり頑張らないと...続きを読む(全118文字)

安定した顧客がありますが、年功序列で給与水準は大変低いです。
やりがいはあまりないですが、安定志向の人は向いています。
新規開拓などはあまり必要がなく...続きを読む(全156文字)

昇進昇給は、年功序列。仕事に不備がなければ、上司に嫌われていない限り昇進は可能だけど、現在は頭打ち状態。係長、主任クラスで流れが停滞している為と思われます...続きを読む(全163文字)

完全年功序列。毎年給料は上がっていくが本当に多少。今の中間管理職は年代として少ないため、役職に就いている方が多いが、若手社員は多いため、昇進は難しくなると...続きを読む(全155文字)

三交代制で交代勤務手当てもあるので私の年齢だと非正規社員でも給料は高いです。将来的にはよくわかりませんが、長くは働いている人も多いので最低限の昇給はあるの...続きを読む(全163文字)

評価制度としては、半期に一度、本人・上長・部門長による個人面談が行なわれ、その中で個人の業務評価が行われます。ただ、客観性はあまりなく、3者による感覚的な...続きを読む(全204文字)

給与体系はしっかりとしていると感じている。
しかし、年次の昇給額が微々たるもので、級(ランク)が上がらない限り、
年々手取り額が減る。正確には増えてい...続きを読む(全174文字)

上司に気に入ってもらえなければ昇進は厳しい。評価制度については、人事考課シートを用いているので、頑張りが跳ね返る仕組みはさすが。しかし、一般社員はどう頑張...続きを読む(全179文字)

評価方法は考課点があらかじめ定められていてわかりやすい。給料はあまり上がらないし、ボーナスもあんまり多くない。残業代は働いた分だけ出ます。
将来的にも普...続きを読む(全207文字)