日本エア・リキード合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップの機会はあまり積極的には提供されてはおらず、主にOJTと自学学習を通じたスキルアップがメインでした。続きを読む(全76文字)

【良い点】
研修制度について満足した。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼなかったと思います。続きを読む(全52文字)

【良い点】
業務に関連するスキルであれば基本先輩に聞けば教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は不完全で、キャリアに関するアド...続きを読む(全91文字)

【良い点】
社員のスキルアップを奨励しており、自社独自のオンライン教育資料が充実している他、資格取得に奨励金を出すなど社員一人一人のスキルアップに積極的で...続きを読む(全224文字)

【良い点】
社内システムの中で、色々なオンライントレーニングが受けられる。社内で必須のものはメールで受講連絡が来るがそれ以外の部分は何も連絡ないが、自分で...続きを読む(全261文字)

【良い点】
部署によっては新入社員に対する研修を月一で行っているため、大事に育てようという意識が感じられる。仕事に対して興味がわけば専門性を高められる職種...続きを読む(全220文字)

【良い点】
基本的に人事が主導する研修はなし。よく言えばOJTで仕事を通してスキルアップする。言い方を変えれば自分で難しい仕事にチャレンジして，問題解決を...続きを読む(全245文字)

【良い点】
会社全体が、資格取得を推進しているような雰囲気で、様々な資格の取得を推奨していた。
取得した資格に応じて、報奨金が設定されており、モチベーショ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
eラーニングやテレビ電話を活用した勉強会が盛んに行われており、やる気があれば勉強できる環境は整っていると思われる。ただし、時間を調整するのはと...続きを読む(全179文字)

【良い点】
2014年から英語に特化したブートキャンプと呼ばれる短期研修が一部社員に実施されている。2016年からは35才以下の社員に対して社内教育の充実...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自らのキャリアパスを描いている人にとってはいい会社かもしれない。ただしパス間の論理的な構築が必要となる。英語力はもちろんのこと。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特定の資格を取得すれば、一時金(ボーナス)が会社から支給され、自分の評価も上がるところ。景気や世間一般の水準とあわせるといった建前で他の福利厚...続きを読む(全181文字)

【良い点】
経験年数別の研修があった。社員教育には熱心で、学ぶチャンスはある。

外資系ということもあり、管理職になるには英語力が必須。
【気になること・...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度を導入しているが、現場中心の教育方法である。故に、人員が不十分である上で教育など満足にできる筈もない。それ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
スキルアップ；若手であっても大きな仕事を任せてもらえるので、スキルアップの機会は多くある。

キャリア開発；実力があるものには海外赴任のチャン...続きを読む(全158文字)

人事主催の教育はリーダーシップ研修や英語の研修などがある。選抜型となるため、上が詰まっている部門ほど順番まちとなる傾向があり機会を掴むことが難しい。若手が...続きを読む(全151文字)

【良い点】
原則OJTです。エンジニアに関しては基本的に親切な人が多く丁寧に指導をしてくれます。営業さんは同期を見る限り若いうちはルートセールスで経験を...続きを読む(全169文字)

研修はほぼありません。OJTです。
組合員で5年未満の場合、ある研修は新人研修、3年目研修程度。
仕事によって得られるスキルは様々です。
スキルアッ...続きを読む(全178文字)

社員のスキルアップは、はっきり言ってそれを主催する側(人事部など)のパフォーマンス。そのため、継続的に明確な指針を持って教育等が継続されることはなく、すべ...続きを読む(全192文字)

新人研修にはお金をかけていました。財務経理本部の方の話では、一人当たり800万円を費やしたみたいです。福利厚生は、どの会社よりも優れています。ただ、入って...続きを読む(全206文字)

高圧ガス及び配管、制御機器の知識が身に着けられるので、ガス業界では役立つと思います。本社はフランスであるが、高圧ガス保安法の関係で日本でのOJTが中心。ス...続きを読む(全196文字)

会社主催の研修はあまり多くない。特に技術系の研修は特に少ない。部下のスキルアップに熱心な上司は少ないと思う。その理由は、自分の業務が忙しい、部下の育成の方...続きを読む(全151文字)

スキルアップやキャリアアップは全くありません。時々、社内の専門家が講習を行いますが、それも特に役に立つ知識をいう訳ではありません。また社内で英語を重要視す...続きを読む(全165文字)

形だけは教育メニューやキャリア開発の体制が整っていますが、実際には一切機能はしていません。自ら動き、自ら勉強しないと、上司等から与えられるものは一切ないと...続きを読む(全178文字)

1年目・3年目・5年目?と節目に社員教育があり、仲間とともに自分の今までのキャリア・今後のキャリアを考える機会が与えられた。
英語に関しては、社内での格...続きを読む(全174文字)