西濃シェンカーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
去るもの追わず

派遣のため辞めると言っても引き留められなかったのでよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に社員がほぼ居ない...続きを読む(全122文字)

【良い点】
出荷業務等はは男女関係なく働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
入庫作業などにあたると
力仕事でたまに重い荷物なども
あるため女性...続きを読む(全87文字)

【良い点】
ある程度の立場になれば
派遣社員でも倉庫の運用に関わる
大事なことも現場に一任してくれる。

比較的現場提案の案を聞き入れてくれる。
【気にな...続きを読む(全118文字)

【良い点】
業績がよければ派遣社員でも
5000円から1万円のギフト券やクオカードなどを
ボーナスとして頂けるのが
よかったです。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
休みは比較的とりやすい。


派遣社員の為、断られることがない。

自分が居た現場では残業がほぼないのでプライベートも充実できた。

残業が、...続きを読む(全95文字)

【良い点】
物流という仕事なので、天地がひっくり返ることがなければ安定した仕事だと思う。取引先の顧客は大きい＋世界中にグループ会社があるので、職にあぶれる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
色々な種類のお客様に携わることができるので仕事に飽きることがない。希望すれば色々なことを経験させてくれる。倉庫、航空輸送、海上輸送に関わること...続きを読む(全185文字)

【良い点】
部署によって休みが取れやすいので、比較的プライベートが充実しやすい。強制的な土日出社がないので、恵まれている職場環境であると思う。育児休暇も男...続きを読む(全189文字)

【良い点】
物流、ロジスティクスに関する社内講習はあるが、グローバル主体であるため日本の現状から乖離しているものが多くあまり役立つものはなかった。福利厚生...続きを読む(全213文字)

【良い点】
グローバルからの新規案件の紹介があるので将来性はあるのでそれに応じて事業拡大していくことになるので、将来的に縮小することはないと思います。
【...続きを読む(全201文字)

【良い点】
特にございませんが、低いパフォーマンスであっても、給与が下がる印象はございません。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人材不足に...続きを読む(全193文字)

【良い点】
私の所属する部署に関して、私の知る限り、時短勤務、産休、および育休も問題なく取得できている印象です。
産休、育休明けで復帰している人も多数いら...続きを読む(全185文字)

【良い点】
私の所属する部署は人材が不足していることもあり、入社のハードルが低い印象がございます。高いパフォーマンスがなかったとしても、評価できる体制が整...続きを読む(全248文字)

【良い点】
新入社員、他社からの転職等で正社員雇用であれば業界内でも比較的良い金額が貰えている様子。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員(3...続きを読む(全354文字)

【良い点】
残業が多く残業代は全て出るので、繁忙期の際には基本給を超える額を残業代だけで得ることができる。家賃補助はなかった。日系企業にあるような手当は基...続きを読む(全190文字)

【良い点】
人材が不足していますので自分のやりたいごとが明確な人にとってはいいかもしれません。ただ入社したあとはやはり社内ルールに基づいて業務を進めること...続きを読む(全263文字)

【良い点】
残業手当はしっかりしていて、固定残業とかはなくちゃんと働いた分だけ残業代が貰えます。休日に関しては、基本的には土曜日・日曜日は休みです。年に2...続きを読む(全218文字)

【良い点】
社長をはじめ支店長や営業担当など外国人が非常に多い職場なので外国人との交流が好きな人、英語を活かした仕事がしたい人にはとても楽しい環境にある。...続きを読む(全274文字)

貨物ダメージなど気を使うことばかり
やりがいはなかなか感じることができない
上の圧力がすごい
一回のミスで動くお金の金額がかなり高額なんできを休める暇は一...続きを読む(全101文字)

当時は世界的な環境で働きたいと転職しました。その頃は世間でもグローバルと言う言葉はまだ使われておらず、自分も20代でした。仕事はとても多忙で一人で幾つもの...続きを読む(全175文字)

給与低め 外資系だが完全ドメスティックな環境である。
元アメリカの企業を買収しており、アメリカ企業出身者は非常に優秀だが他社に多数引き抜かれていっている...続きを読む(全166文字)

部署によっては100時間近い時間外が恒常的になっている。幹部は増員の必要性を認知すれども地域本社の方針が強く慢性的な人不足となり退職者が続出している。この...続きを読む(全154文字)

立場が難しい会社ですが、良い環境を持っている会社だと思います。顧客が海外企業100パーセントなので語学力が必要ですが、主体的に取り組めるチャンスが多くやり...続きを読む(全173文字)

ローカリゼーションが捗らず結果として顧客企業の殆どが日本国外で獲得したものであり外国人経営者は地域本社の目を常に意識することとなる。この結果として日本市場...続きを読む(全168文字)