回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
責任は管理職が持つ体制となっており、部下に責任はあまりないことが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任は管理職が負う分、課員は...続きを読む(全110文字)
日本紙パルプ商事株式会社
日本紙パルプ商事株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
責任は管理職が持つ体制となっており、部下に責任はあまりないことが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任は管理職が負う分、課員は...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業界比較ではやや高水準だと思う。割と手当もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職以上の給与は仕組みは今後見直しが必要かも知れない。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよるが、業務は内容が決まっており、マニュアルに従いたいタイプの人には楽だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
紙需要の減...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
学習支援や研修などはある程度整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自主性に委ねられている部分が多い。必要のなさそうな研修も時...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
多角的に事業を展開しており、本業の紙販売以外の事業を伸ばせる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
本業の紙販売を今度どのよ...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的、休みは取りやすい。部署によるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日はまれにゴルフコンペやボート大会などの社内行...続きを読む(全99文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休、産休の仕組みは整っていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ部署の同僚がサポートする必要がある。このサポートの仕...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよるが、比較的残業は少ない部署が多い。しかし、国内営業となると残業は少なくても得意先との会食やゴルフなど多くあり、それも含めると労働...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の企業で通じるようなスキルは得にくいので自分で開発していくしかない。会社もその面倒を見てくれるわけでもなく、会...続きを読む(全129文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
優しく穏やかな人が多い。以前は昭和体質な人間が多く、飲み会やハラスメントも見られたが、今はかなり少なくなっている。
【気になること・改善した...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
紙業界なので、世間のイメージ通り成長性や今後の拡大の見込みは薄い。今は事業投資などで利益を出しているが、本業のト...続きを読む(全166文字)
紙流通というインフラを支える存在として、社会への貢献を実感しやすい良さがある続きを読む(全38文字)
平均年収は800〜900万円台と高水準であるが、成果による評価よりも年功型で報われやすい印象続きを読む(全46文字)
借上社宅やカフェテリアプラン、社員食堂、リフレッシュ休暇など、多様な福利厚生が整っており、生活も仕事も長く続けやすい環境である続きを読む(全63文字)
国内最大級の紙卸売業としての基盤は盤石であるが、ペーパーレス化の波や事業構造の変化には慎重な姿勢も散見され、成長余地に限りを感じる部分もあるように思う続きを読む(全75文字)
伝統的な商社らしく整ったルール・秩序が重視される職場文化である。変化より安定を尊ぶ風土に馴染む人には働きやすいが、斬新な挑戦を求める人には物足りなさもあるだろう続きを読む(全80文字)
紙という身近なものを商材としている為、社会への貢献を感じることができる。続きを読む(全36文字)
業界老舗の商社ということもあり、福利厚生や就労環境は、普通であるように感じる。一般的な保険の制度等はある。続きを読む(全53文字)
プラスチックが流行している現代において、紙市場は、右肩下がりの傾向にある。一時的に配達の段ボールや日用品としての紙が必要とされているときはあったが、長期的...続きを読む(全96文字)
トップダウンの形や、年功序列を作り上げてしまっているのは、経営陣の戦略不足であるように感じた。昔はそれでよかったのかもしれないが、今の時代には合っていない...続きを読む(全87文字)
年功序列な風土がある。どうしても、決断がトップダウンになってしまう為、自分が会社に与える影響はどうしても少なくなってしまうように感じた。続きを読む(全68文字)
若手のうちは他社よりも給与はひくいが、家賃補助などその分家賃補助は整っていると思う続きを読む(全41文字)
紙の需要が今後どうなっていくかの不安があるが、様々な事業展開をしておりそれにかかっていると思う続きを読む(全47文字)
良くも悪くも年功序列な昭和的な体制だと感じた続きを読む(全22文字)
若手は女性もいるが、管理職は男性が圧倒的に多い。続きを読む(全24文字)
| 会社名 | 日本紙パルプ商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンカミパルプショウジ |
| 設立日 | 1916年12月 |
| 資本金 | 166億4890万円 |
| 従業員数 | 4,818人 |
| 売上高 | 5545億2400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 渡辺 昭彦 |
| 本社所在地 | 〒104-0054 東京都中央区勝どき3丁目12番1号フォアフロントタワー |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 平均給与 | 890万円 |
| 電話番号 | 03-3534-8522 |
| URL | http://www.kamipa.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。