ユアサ商事株式会社

社員・元社員による会社の評価

総合評価: 3.3

成長性、将来性: 3.0

給与水準: 3.8

安定性: 3.4

仕事のやりがい: 3.3

福利厚生: 3.7

教育制度: 3.1

企業の理念と浸透性: 3.0

社員の口コミ・評判

回答者：

30代前半
男性
今年
法人営業

【良い点】社員は気さくで優しい人や紳士が多く、非常にやりやすい環境だと思います。また、若手同士も仲が良く、雰囲気は良いと思います。管理職に関してはよくわか...

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回答者：

30代前半
男性
今年
法人営業

【良い点】仕入先販売先が非常に多く市場での存在感も高い。業界内知名度が高いので営業はやりやすいと思います。商売の入り口から出口までたずさわれるので勉強にも...

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回答者：

40代前半
女性
4年前
営業アシスタント

【良い点】老舗の商社ということもあり、業務の流れがシンプルイズベストで出来上がっており、他人のフォロもしやすい。ドキュワークスで仕事の効率も良いし、ペーパ...

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回答者：

年収？？万円
40代前半
男性
10年前
プロジェクトマネージャ（制御系）
社員クラス

【良い点】当時は業績が悪かったため、ボーナスは非常に少なかったが、業績さえよければ同業他社と同等以上の収入が得られる。期首に個人の目標を設定し、期末にそれ...

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回答者：

年収？？万円
30代前半
男性
1年前
法人営業
社員クラス

【良い点】基本給、ボーナスともにとても満足しています。今はそれなりに景気もいいので３０歳で年間額面250万くらいもらっています。また、６時以降は残業代もち...

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全ての社員口コミを見る（171件）

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかでした

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

ほぼ雑談で和やかな雰囲気だった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

グループディスカッションでした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 6人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他

グループディスカッション

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード

人事の方が控え室でリラックスさせてくれます。面接官の方も学生の人間性をよく見てくれようとしています。温かい雰囲気でした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

意外と鋭い質問が多いです

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

楽しもう。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード

とても、和やかでした

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

とても和やかな雰囲気で普通に話しできれば通過できるとおもいます。

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

雑談形式でどんどん深掘りされていく形式。うまく会話ができていれば、人としてきちんとしているならば通過するだろうと感じた。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 自己PR: A. 「目標や課題に真摯に向き合い周囲の信頼を得、それをリーダーシップに活かすことができる」これが私の強みである。高校時代ラグビー部に所属し、「下級生の練習に対するモチベーションが低い」という課題に、Bチーム主将としてまずは自らが追い込まれている状況でも率先して部員を鼓舞するような言動、行動をとることで「信頼」という土壌を築き、下級生に対して従来体育会系な風習があった私の部活では考えられないようなコミュニケーションを図った。その結果、下級生の練習への取り組み方は劇的に変化し、最後の夏合宿では強豪校8校相手に全勝という成績を収めた。例のようにどのような組織でもまずは自らが主体となって課題に取り組み周囲からの信頼を得、それを私自身の社交性のあるリーダーシップに活かすことができる。貴社においても人から言われて行動するのではなくまずは自分から目標や課題に真摯に取り組み、信頼を勝ち取れるような商社マンを目指したい。

Q. 人生の中での革新について: A. 高校駅伝大会に向けてチーム全員が自己ベストを出せるように、私はまず自分自身の革新を行いました。駅伝大会で私が区間3位だったのに、総合で30位という結果を残し悔しい思いをしました。私は今まで自分だけ実力を伸ばそうとしていたことを反省し、来年の駅伝では良い結果を残したいと思いました。私の所属していた陸上部には指導者がおらず練習もそれぞれで行なっていたため、私は自分が実力を伸ばしてきた練習を部員に提案しました。しかし私は練習についてこれない部員に厳しくあたってしまい、みんなをまとめることが出来ませんでした。そこで私は冷静に考え直し、まずは部員一人一人をよく知るために、みんなの1日の練習結果を毎日記録しました。そうすることで一人一人の強みや適した練習が見えるようになりました。そしてその記録から、一つの練習メニューではなくいくつかに分け、それぞれに適した練習メニューを提案することで部員のやる気も高まり、全員が駅伝大会までに十分な練習ができました。その結果、翌年の駅伝大会では全員が自己ベストを出し、昨年度よりも順位を10位あげることができました。この経験から、自分が結果を出すことで周りを引っ張るだけではなく、一人一人を理解し支えることも大切であると学びました。

Q. ご自身で実行した「革新」について教えてください。: A. 私が実行した革新は、ゼミでの発言人数を半年で5倍に増加させたことです。これは、ゼミの活性化と、全員が発言しやすい雰囲気づくりのために行いました。私が所属するゼミでは2・3学年が20人ほどで活動しています。しかし、二年次は活動中の学生間の交流や自主的な活動があまりありませんでした。そこで三年次はゼミ長に立候補し、学生が前向きに活動でき、全員が発言できる学びの多い組織にすることを目標に掲げ、ゼミ生と多くの会話・活動をするよう心がけました。これは、同じ学年の仲間にも説明をして、私を中心にみんなで協力しながら行いました。活動中だけでなく、休憩中に談笑したり、サブゼミの促進や活動後の食事会などを積極的に行ったりことで、より多くのゼミ生間の交流の場作りを図りました。また、ゼミの活動には先生の存在も重要だと考え、ゼミ長として私と先生が距離を近づけることで、よりゼミとしての結束を高めることもしました。先生に、私がもっとゼミを活性化させたいと思っていることを伝え、レクリエーションの実施や合宿の際のプログラムを柔軟に配慮していただくことができました。結果、私が二年次のときは一度のゼミにつき4人しか発言していなかったところを、三年次後期のゼミは全員が発言するようになりました。ゼミ生が、自身の意見に自信を持って、かつ全体に表明できる活発なゼミにできたと自負しています。

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. ユアサ商事の強みとして、小口での取引をしている点、顧客のニーズをくみとって商材をアレンジすること、商品の導入や管理に渡って最初から最後までお客さんに対応することができることに非常に興味を持った。商社は右から左にものを流すだけでなく、現場に根付いた取引になるところが非常に魅力的で説明会の際にもその当たりの仕事は大変ではあるが、非常にやりがいがあるとの声を社員さんから聞くことができたので、志望しました。

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会社情報

基本データ
会社名	ユアサ商事株式会社
フリガナ	ユアサシヨウジ
URL	http://www.yuasa.co.jp/
本社所在地	〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町7 住友不動産神田ビル
電話番号	03-6369-1255

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年収、評価制度

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