ユアサ商事株式会社

社員・元社員による会社の評価

総合評価: 3.4

成長性、将来性: 3.0

給与水準: 3.8

安定性: 3.5

仕事のやりがい: 3.3

福利厚生: 3.8

教育制度: 3.2

企業の理念と浸透性: 3.0

社員の口コミ・評判

回答者：

30代後半
男性
10年前
農林水産関連

【良い点】自由な社風で若手を大切にする。内部結束が強く、家族的な温かさがある。先輩が後輩を奢るなど、古き良き社風。【気になること・改善したほうがいい点】部...

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回答者：

20代後半
男性
3年前
ルートセールス・代理店営業

【良い点】パソコンの自動シャットダウンでかなり改善されましたが、やはりそこは部署の、または上司の考え方次第だと思います。営業マンたちはお客さんとの食事など...

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回答者：

20代後半
女性
1年前
営業アシスタント

【気になること・改善したほうがいい点】営業にならない限り女性の昇進はほぼ無い。評価の点数を貯めていくことにより年一度社内でテストを受けられそれに合格すると...

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回答者：

20代後半
女性
1年前
営業アシスタント

【良い点】販売店はほとんどが自己中心的故に時間を取られることが多いが、その分高額な注文などが入れば達成感がある。【気になること・改善したほうがいい点】毎日...

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回答者：

年収？？万円
20代後半
女性
1年前
営業アシスタント
社員クラス

【良い点】年収は割と良い。賞与も半期で３ヶ月分出た年もあります。【気になること・改善したほうがいい点】年に２回の評価見直しが有るが有って無いようなもので、...

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みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード

和やかな雰囲気

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

和やかな雰囲気だったので話しやすかった。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

なぜ、この企業なのか？というよりも学生の事をよく知ろうとする面接でした。1次面接〜最終まで和やかな雰囲気の中で面接する事が出来ました。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

非常に穏やかに面接は進んだ。

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード

人事の方が話を聞いてくれる雰囲気で、話しやすかった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード

和やかな雰囲気

面接官/学生: 面接官 1人学生 4人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

GDでした

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかな雑談で終わりました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

好印象を受けた

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分のことをよく知ろうとしてくれているのが伝わってきました。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. 商社に入りたいと思っており、中堅専門商社のインターンで商社ビジネスの理解を深めようと考えたため。リクナビ経由で情報を知り、即日申込をした。すぐに参加でき、...

全てのインターン体験記を見る（1件）

本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 自己PR: A. 「目標や課題に真摯に向き合い周囲の信頼を得、それをリーダーシップに活かすことができる」これが私の強みである。高校時代ラグビー部に所属し、「下級生の練習に対するモチベーションが低い」という課題に、Bチーム主将としてまずは自らが追い込まれている状況でも率先して部員を鼓舞するような言動、行動をとることで「信頼」という土壌を築き、下級生に対して従来体育会系な風習があった私の部活では考えられないようなコミュニケーションを図った。その結果、下級生の練習への取り組み方は劇的に変化し、最後の夏合宿では強豪校8校相手に全勝という成績を収めた。例のようにどのような組織でもまずは自らが主体となって課題に取り組み周囲からの信頼を得、それを私自身の社交性のあるリーダーシップに活かすことができる。貴社においても人から言われて行動するのではなくまずは自分から目標や課題に真摯に取り組み、信頼を勝ち取れるような商社マンを目指したい。

Q. 人生の中での革新について: A. 高校駅伝大会に向けてチーム全員が自己ベストを出せるように、私はまず自分自身の革新を行いました。駅伝大会で私が区間3位だったのに、総合で30位という結果を残し悔しい思いをしました。私は今まで自分だけ実力を伸ばそうとしていたことを反省し、来年の駅伝では良い結果を残したいと思いました。私の所属していた陸上部には指導者がおらず練習もそれぞれで行なっていたため、私は自分が実力を伸ばしてきた練習を部員に提案しました。しかし私は練習についてこれない部員に厳しくあたってしまい、みんなをまとめることが出来ませんでした。そこで私は冷静に考え直し、まずは部員一人一人をよく知るために、みんなの1日の練習結果を毎日記録しました。そうすることで一人一人の強みや適した練習が見えるようになりました。そしてその記録から、一つの練習メニューではなくいくつかに分け、それぞれに適した練習メニューを提案することで部員のやる気も高まり、全員が駅伝大会までに十分な練習ができました。その結果、翌年の駅伝大会では全員が自己ベストを出し、昨年度よりも順位を10位あげることができました。この経験から、自分が結果を出すことで周りを引っ張るだけではなく、一人一人を理解し支えることも大切であると学びました。

Q. ご自身で実行した「革新」について教えてください。: A. 私が実行した革新は、ゼミでの発言人数を半年で5倍に増加させたことです。これは、ゼミの活性化と、全員が発言しやすい雰囲気づくりのために行いました。私が所属するゼミでは2・3学年が20人ほどで活動しています。しかし、二年次は活動中の学生間の交流や自主的な活動があまりありませんでした。そこで三年次はゼミ長に立候補し、学生が前向きに活動でき、全員が発言できる学びの多い組織にすることを目標に掲げ、ゼミ生と多くの会話・活動をするよう心がけました。これは、同じ学年の仲間にも説明をして、私を中心にみんなで協力しながら行いました。活動中だけでなく、休憩中に談笑したり、サブゼミの促進や活動後の食事会などを積極的に行ったりことで、より多くのゼミ生間の交流の場作りを図りました。また、ゼミの活動には先生の存在も重要だと考え、ゼミ長として私と先生が距離を近づけることで、よりゼミとしての結束を高めることもしました。先生に、私がもっとゼミを活性化させたいと思っていることを伝え、レクリエーションの実施や合宿の際のプログラムを柔軟に配慮していただくことができました。結果、私が二年次のときは一度のゼミにつき4人しか発言していなかったところを、三年次後期のゼミは全員が発言するようになりました。ゼミ生が、自身の意見に自信を持って、かつ全体に表明できる活発なゼミにできたと自負しています。

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会社情報

基本データ
会社名	ユアサ商事株式会社
フリガナ	ユアサシヨウジ
URL	http://www.yuasa.co.jp/
本社所在地	〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町7 住友不動産神田ビル
電話番号	03-6369-1255

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