
蝶理株式会社
- Q. あなたにとって自分の実力を最大限に発揮する為に必要なものは何ですか。(200文字以内)
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A.
「明確な目標設定」と「挑戦できる環境」である。〇〇した際、また留学した際、(部活系のこと)に挑戦した際も、具体的な目標を設定し、努力を重ねるだけでなく、挑戦できる環境があったからこそ実現できたと考えている。留学を許し、金銭面で支援してくれた両親、勉強のためにアルバ...続きを読む(全183文字)
蝶理株式会社
蝶理株式会社の社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数169件)。ESや本選考体験記は118件あります。基本情報のほか、蝶理株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
━━【 蝶理株式会社の紹介】━━
01.専門分野を深掘りし、トレーディングで世界を繋げる専門商社
02.『商』×『工』という独自のスタイルの[繊維事業]
03.ニッチなニーズをカバーする[化学品・機械事業]
04.グローバルビジネスの先駆者
05.蝶理だからできるモノづくり × 専門商社だからできるものづくり
06.取り扱い分野は専門的、働き方は総合的!
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◆ 当社について
………………………………………
私たちは、繊維事業/化学品・機械事業の専門商社です。事業所や関連会社は日本国内・海外問わず、長い歴史の中でグローバルネットワークを構築してきました。この広いネットワーク × 専門商社としての専門性・高機能性を活かしながら、事業拡大を図っています。
コーポレートスローガンは「あなたの夢に挑戦します」───。ステークホルダーの皆さまの期待に応え、そして成長・発展し続けるためにも、常に社員一丸となって目標達成に向けて取り組んでいます。
◆ のびのびと活躍できる風土
………………………………………
創業以来、一貫して若手社員に大きな裁量権を与えてきた当社。長い歴史を持つ老舗×伝統企業でありながら、あまり古風な考えを持っていません。例えば 社員たちに「どんな会社?」と尋ねてみれば、高い確率で「自由にやらせてもらっています」と返ってくるほど、裁量権の大きな会社です。そんな “社員一人ひとりがのびのびと働ける環境” は、当社自慢の社風と言えます。自由×のびのびと働ける風土が、時に社員たちの大胆な発想・行動を生み出すことも。それが結果的に、大きな成果に繋がることも少なくありません。
社会人デビューという、人生の大きな岐路。
せっかく働くならば、窮屈なルールに縛られず “自分らしく” 輝ける場所を選んでみませんか?
繊維/化学品・機械の専門商社として、確かな存在感を示してきた当社。
なかでも[繊維事業]は、もともと生糸問屋として創業した私たちにとっては150年以上にも及ぶビジネスの柱。その専門性の高さと知見の広さで、長い歴史の中で厚い信頼を築き上げてきました。マーケティングから素材の調達という『商』の機能と、生産・製造・品質管理の『工』の機能 ───。この『商社機能(商)』×『メーカー機能(工)』を掛け合わせた “付加価値の高い” ビジネス展開は、当社独自のスタイルであり大きな強みのひとつです。また、原料を扱う[川上分野]から、製品を扱う[川下分野]までをトータルに扱う総合力もまた、強みと言えます。今後も、当社が持つ情報収集力や素材開発力を駆使しながら『蝶理オリジナル商材』を提案し、さらなるビジネス拡大に繋げていきたいと考えています。
蝶理では、今から約70年前より海外での販路拡大を積極的に行ってきました。時代の流れに合わせて世界各地へ海外拠点を設置し、貿易活動を展開してきた歴史があります。半世紀以上に渡り培ってきた この『グローバルネットワーク』、そして その連携から生まれる『新しいビジネス』の流れは、すでに当社の強みとなっています。ちなみに、貿易取引比率は約70%。グローバルネットワークを活かした商流の創出により、同業他社と比較しても高水準をキープしていますが、 現状に満足することなく、今後もアジアを中心にしたグローバル展開を進め、さらなる成長を目指していきます。
「商社ってハードルが高そう」と思わず、まずはチャレンジ!会社としても、皆さんが安心して飛び込める体制を整えています。
入社後まずは、新入社員を対象とした新人研修からスタート!商社パーソンとして必要な貿易・金融・財務などの基礎を身につけられる約3ヶ月の講義に加え、同時にOJTも実施。研修中は先輩社員がメンターとしてつくので、何でも気軽に相談してくださいね。
また、若手社員を対象にした社内講習会である商務百科講習会では、蝶理パーソンとしての基礎から、貿易・クレーム事例など実務に沿った内容までを幅広くカバー。その他、グローバルな視点を習得できる『中国語学留学』『海外トレーニー制度』、定期的な『フォローアップ研修』もご用意しています。
“必要な人に必要な研修を” というスローガンのもと個々に合ったプログラムを展開する蝶理で、あなたの「不安」を「自信」に変えてみませんか?
蝶理は、従業員が健康で活き活きと長く働き続けることは、会社と従業員個人また従業員家族の幸せであり、望みであると考え、社長の「健康経営宣言」のもと、全社で健康経営に取り組んでいます。
その取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2019(大規模法人部門~ホワイト500」に認定されました。
健康経営優良法人制度は、保険者と連携して優良な健康経営を実施している法人を「健康経営優良法人」として認定する制度です。今年度は、大規模法人部門で821社、中小企業部門で2503社が認定されました。
原則週に1日ノー残業デイを実施しています。
社員全員が18:00には完全退社しなければなりません。
時間を有効に使い、業務の効率化を図っています。
法律で義務化された有給休暇年5日を大きく上回る年10日の休暇を実質義務化することにより、
休暇取得促進と働きやすい環境作りを行っています。
●自ら考えて行動できる方
●熱意を持って仕事に取り組める方
●アイデアを創造→現実に変えていく挑戦心がある方
●自分の個性を仕事に活かしたい方
●グローバルな活躍に興味がある方
●世界を相手に勝つために、努力を続けていける方
●困難にくじけずチャレンジし続けれらる方
●上記「向いている人」に当てはまらない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した蝶理株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した蝶理株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

「明確な目標設定」と「挑戦できる環境」である。〇〇した際、また留学した際、(部活系のこと)に挑戦した際も、具体的な目標を設定し、努力を重ねるだけでなく、挑戦できる環境があったからこそ実現できたと考えている。留学を許し、金銭面で支援してくれた両親、勉強のためにアルバ...続きを読む(全183文字)

他者との会話から生まれるアイディアや癒しによって実力を発揮できます。アルバイトや大学で作品の制作をする際に辛いことや逃げたくなることがあります。ですが、その場にいる人と会話することによって悩みが小さなものであったり解決する手段を見つけることができます。また、会話を...続きを読む(全194文字)

仲間や関係者の存在だ。協力してくれる人や目標に向かって同じモチベーションをもつ人がいることで、より力を発揮できる。〇〇サークルでは、〇〇の多様なニーズに応えるため、職員・スタッフ等、総勢〇〇名と連携し、サークルメンバーが実地で〇〇の専門知識を学ぶ機会を設けた。この...続きを読む(全183文字)

私が実力を最大限に発揮するために必要なのは「信頼関係」である。周囲と信頼を築くことで、互いの強みを活かし合える環境が生まれ、自身の考えや行動にも自信を持てるようになる。大学の学園祭で行った広報活動では、信頼を得るために相手目線の提案を意識し、結果として協力体制を築...続きを読む(全195文字)

課題分析とご飯である。私は所属する○○委員会で、前年度赤字であった企画の黒字化を目標に、改善策を追求した。その中で、過去資料からの課題分析が改善点の明確化に寄与し、活動の効率化に直結した。そして、昼食をいつも仲間と取ることが、仲間との連携を強化するとともに、ご飯か...続きを読む(全197文字)

私が実力を最大限に発揮するために必要なのは、挑戦できる環境です。海外輸出入では、国ごとの規制や商習慣の違いを乗り越え、最適な取引を実現する力が求められます。私は海外市場を開拓する中で、状況を分析し柔軟に対応することで成果を上げてきました。商社という大規模な取引の場...続きを読む(全187文字)

人を支えることが生き甲斐であり、その原点は高校の陸上部にある。駅伝のメンバーに選ばれなかった自分は、補欠として練習に参加しながら、給水やタイム計測を通じて仲間を支えた。自分の行動が誰かの力になる喜びを知り、人の挑戦を支える役割にやりがいを感じた。この経験から、事務...続きを読む(全281文字)

環境です。「人は環境で変わる」という言葉の通り、14年間のサッカーで培った経験から、チームという環境が自分の限界を超える力を引き出すことを実感しました。海外留学では、毎日課題に直面する孤独な環境が、私の積極性と語学力、信頼関係構築等の実力を引き上げました。このよう...続きを読む(全192文字)

幅広い顧客に寄り添い、社会や企業の発展を支えたいという想いから、貴社を志望する。部活動では、◯◯を務め、仲間を支えチームが最大限の力を発揮できるよう行動し、人を支えることのやりがいを実感した。長期インターンでは、相手に寄り添った提案を通じて成果を上げ、支える役割の...続きを読む(全289文字)

私は、「人々の暮らしを支えたい」という想いがあり、160年以上の歴史を持ち、繊維・化学品の両面から生活を支えている貴社であれば、その想いを実現できると考え志望いたしました。アルバイトでは、ホテルのベルスタッフとして、お客様の滞在空間が快適なものとなるようサポートを...続きを読む(全295文字)

長期インターンで多様なプレーヤーを戦略的に巻き込み、異質な要素の融合から予測を超える相乗効果が生まれると確信しました。これは、メーカーと顧客、国内外を多角的に統合し、新たなビジネススキームを創造する商社の本質です。特に貴社の「メーカー機能を内包した垂直統合モデル」...続きを読む(全219文字)

私が商社業界を志望する理由は、人々に寄り添いサポートすることで企業と企業、人と人を繋ぎたいと考えているからです。私は体育会〇〇部で、新入生をサポートしています。技術面の指導はもちろん、練習スケジュール管理など手順を踏みながらもスムーズに成長できるようにサポートを行...続きを読む(全292文字)

自分の人間力が成果に直結する点に大きな魅力を感じています。商社は、多様な取引先や商材に対応するため、商材知識に加え、相手のニーズを的確に捉え、信頼関係を築く力が求められます。私は、運動部のキャプテンやサービス業のアルバイトの経験を通じて、人とかかわることが好きだと...続きを読む(全297文字)

私が商社業界を志望する理由は、日本の国際的地位を高め、国内の優れた製品やサービスを世界へ広めたいと考えているからです。幼少期に台湾で2年間生活し、日本製品が現地で信頼されている様子に誇りを感じました。しかし、成長するにつれ、日本の国際的地位が必ずしも十分とは言えな...続きを読む(全289文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2016年頃
投稿日:2025年10月27日【良い点】
いい意味、悪い意味でも社員間の距離が近いこと。プライベートがほぼ皆無であることでもあるが、そういうもんだと割り切って楽しむ側に回れば快適だと思...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2025年8月6日【良い点】
私はこれまでいくつかの企業で働いてきましたが、女性が働きやすい環境かどうかは会社の制度だけでなく、職場の風土や上司の理解にも大きく影響されると...続きを読む(全294文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年7月23日【良い点】
強制的にいくつかの資格を取らされるのはいいと思います。転職時には少し役立ちました。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的なスキル継承...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年7月23日【良い点】
個人の裁量で進められるところも多いので、秘密主義的に業務をしたい方にはいいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
offic...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年4月16日【良い点】
商社ならではの人との繋がりを強く感じられたり、1人で仕事をしている感覚ではない点は良いと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年4月16日【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に話をされていたようなキャリアビジョンが描けない事が入社後にすぐ分かってしまった。
下積みが必要なのは重々...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年4月16日【良い点】
年収も良く、社内で働く人の大半が爽やかで充実しているように見えた。
レベルの高い人が多く集まる商社で、社会人としてのレベルアップを図れると思...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年4月16日【良い点】
土日に仕事はないし、仕事も残業の範...続きを読む(全53文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月13日【良い点】
共に働きやすい人員が揃っており、人間関係は...続きを読む(全60文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月13日【良い点】
有給は取りやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当の部門によって残業の差が大きい。部門によっては、特定の時期に毎日残業の可能...続きを読む(全82文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年11月27日
繊維・化学・機械を横断...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年11月27日
専門商社としてニッチ領...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年11月27日
プロジェクト期は多忙化。専...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年11月27日
実務中心の社内研修と...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2025年11月27日
長年の専門性と現場志向...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年09月14日
若手にも裁量大。海外案...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年09月14日
機能素材・グローバル貿易で...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年09月14日
若手育成意欲あり。明確な...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年09月14日
社内人柄良い、風通しある...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年09月14日
やりがいや待遇期待で入る人多い...続きを読む(全36文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 蝶理株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | チョウリ |
| 事業内容 | ■繊維事業 ■化学品・機械事業 ■海外事業 |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 68億円 |
| 従業員数 | 330人 ※2019年3月31日現在(単体) |
| 売上高 | 3565億円 ※2019年3月期連結 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 先濵 一夫 |
| 本社所在地 | 〒541-0047 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 |
| 事業所 | 【本社】 ■大阪本社:大阪府大阪市中央区淡路町1-7-3 ■東京本社:東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 【事業所】 ■北陸支店:石川県金沢市昭和町16-1 ヴィサージュオフィスゾーン15階 ■岡山出張所:岡山県岡山市北区駅元町1-6 岡山フコク生命駅前ビル ■新潟連絡事務所:新潟県五泉市南本町2-1-80 【海外ネットワーク】 中国、香港、台湾、韓国、タイ、ベトナム、マレーシア、ドイツ、アメリカ、インドネシア、ペルー、メキシコ、シンガポール、インド ほか |
| 関連会社 | 【国内】 ■株式会社アサダユウ ■蝶理MODA株式会社 ■株式会社東京白ゆり會 ■ミヤコ化学株式会社 ■蝶理GLEX株式会社 ■株式会社小桜商会 ■澄蝶株式会社 ■蝶理マシナリー株式会社 ■株式会社ビジネスアンカー ■株式会社エルトップ ■ホワイトブレス株式会社 【海外】 ■上海北蝶服飾有限公司 ■北京星蝶装備有限公司 ■蝶理(蘇州)材料科技有限公司 ■大連愛克商務管理有限公司 ほか |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 988万円 |
| 電話番号 | 03-5781-6200 |
| お問い合わせ先 | <採用に関する問い合わせ先> E-mail:gp-saiyo@chori.co.jp TEL:03-5781-6203 (東京本社 人事総務部) |
| URL | https://www.chori.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.chori.co.jp/saiyo/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
1105億9100万 | 1341億2100万 | 1432億 | 1433億5000万 | 1460億7600万 |
|
純資産
(円)
|
588億3100万 | 650億9600万 | 721億5800万 | 820億9700万 | 921億100万 |
|
売上高
(円)
|
2162億3300万 | 2840億9600万 | 3293億8900万 | 3076億9900万 | 3115億4600万 |
|
営業利益
(円)
|
36億6300万 | 93億2800万 | 126億5600万 | 150億3900万 | 144億9200万 |
|
経常利益
(円)
|
46億5600万 | 102億7400万 | 124億3700万 | 144億7600万 | 161億9800万 |
|
当期純利益
(円)
|
12億4700万 | 68億1100万 | 81億2400万 | 96億2400万 | 116億5800万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 34.35 | 31.38 | 15.94 | - 6.58 | 1.25 |
|
営業利益率
(%)
|
1.69 | 3.28 | 3.84 | 4.89 | 4.65 |
|
経常利益率
(%)
|
2.15 | 3.62 | 3.78 | 4.7 | 5.2 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。