
蝶理株式会社
- Q. あなたにとって自分の実力を最大限に発揮する為に必要なものは何ですか。
-
A.
「周囲からの期待を感じられる環境」である。高校受験では出身中学で唯一の進学校志望として期待され、約16年間続くサッカー人生においても、切り札として仲間から背中を押され、重要な試合で結果を残してきた。アルバイトでもスタッフの業務理解を高めることに尽力し、リーダーに任...続きを読む(全199文字)
蝶理株式会社
蝶理株式会社の社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数178件)。ESや本選考体験記は135件あります。基本情報のほか、蝶理株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
━━【 蝶理株式会社の紹介】━━
01.専門分野を深掘りし、トレーディングで世界を繋げる専門商社
02.『商』×『工』という独自のスタイルの[繊維事業]
03.ニッチなニーズをカバーする[化学品・機械事業]
04.グローバルビジネスの先駆者
05.蝶理だからできるモノづくり × 専門商社だからできるものづくり
06.取り扱い分野は専門的、働き方は総合的!
━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 当社について
………………………………………
私たちは、繊維事業/化学品・機械事業の専門商社です。事業所や関連会社は日本国内・海外問わず、長い歴史の中でグローバルネットワークを構築してきました。この広いネットワーク × 専門商社としての専門性・高機能性を活かしながら、事業拡大を図っています。
コーポレートスローガンは「あなたの夢に挑戦します」───。ステークホルダーの皆さまの期待に応え、そして成長・発展し続けるためにも、常に社員一丸となって目標達成に向けて取り組んでいます。
◆ のびのびと活躍できる風土
………………………………………
創業以来、一貫して若手社員に大きな裁量権を与えてきた当社。長い歴史を持つ老舗×伝統企業でありながら、あまり古風な考えを持っていません。例えば 社員たちに「どんな会社?」と尋ねてみれば、高い確率で「自由にやらせてもらっています」と返ってくるほど、裁量権の大きな会社です。そんな “社員一人ひとりがのびのびと働ける環境” は、当社自慢の社風と言えます。自由×のびのびと働ける風土が、時に社員たちの大胆な発想・行動を生み出すことも。それが結果的に、大きな成果に繋がることも少なくありません。
社会人デビューという、人生の大きな岐路。
せっかく働くならば、窮屈なルールに縛られず “自分らしく” 輝ける場所を選んでみませんか?
繊維/化学品・機械の専門商社として、確かな存在感を示してきた当社。
なかでも[繊維事業]は、もともと生糸問屋として創業した私たちにとっては150年以上にも及ぶビジネスの柱。その専門性の高さと知見の広さで、長い歴史の中で厚い信頼を築き上げてきました。マーケティングから素材の調達という『商』の機能と、生産・製造・品質管理の『工』の機能 ───。この『商社機能(商)』×『メーカー機能(工)』を掛け合わせた “付加価値の高い” ビジネス展開は、当社独自のスタイルであり大きな強みのひとつです。また、原料を扱う[川上分野]から、製品を扱う[川下分野]までをトータルに扱う総合力もまた、強みと言えます。今後も、当社が持つ情報収集力や素材開発力を駆使しながら『蝶理オリジナル商材』を提案し、さらなるビジネス拡大に繋げていきたいと考えています。
蝶理では、今から約70年前より海外での販路拡大を積極的に行ってきました。時代の流れに合わせて世界各地へ海外拠点を設置し、貿易活動を展開してきた歴史があります。半世紀以上に渡り培ってきた この『グローバルネットワーク』、そして その連携から生まれる『新しいビジネス』の流れは、すでに当社の強みとなっています。ちなみに、貿易取引比率は約70%。グローバルネットワークを活かした商流の創出により、同業他社と比較しても高水準をキープしていますが、 現状に満足することなく、今後もアジアを中心にしたグローバル展開を進め、さらなる成長を目指していきます。
「商社ってハードルが高そう」と思わず、まずはチャレンジ!会社としても、皆さんが安心して飛び込める体制を整えています。
入社後まずは、新入社員を対象とした新人研修からスタート!商社パーソンとして必要な貿易・金融・財務などの基礎を身につけられる約3ヶ月の講義に加え、同時にOJTも実施。研修中は先輩社員がメンターとしてつくので、何でも気軽に相談してくださいね。
また、若手社員を対象にした社内講習会である商務百科講習会では、蝶理パーソンとしての基礎から、貿易・クレーム事例など実務に沿った内容までを幅広くカバー。その他、グローバルな視点を習得できる『中国語学留学』『海外トレーニー制度』、定期的な『フォローアップ研修』もご用意しています。
“必要な人に必要な研修を” というスローガンのもと個々に合ったプログラムを展開する蝶理で、あなたの「不安」を「自信」に変えてみませんか?
蝶理は、従業員が健康で活き活きと長く働き続けることは、会社と従業員個人また従業員家族の幸せであり、望みであると考え、社長の「健康経営宣言」のもと、全社で健康経営に取り組んでいます。
その取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2019(大規模法人部門~ホワイト500」に認定されました。
健康経営優良法人制度は、保険者と連携して優良な健康経営を実施している法人を「健康経営優良法人」として認定する制度です。今年度は、大規模法人部門で821社、中小企業部門で2503社が認定されました。
原則週に1日ノー残業デイを実施しています。
社員全員が18:00には完全退社しなければなりません。
時間を有効に使い、業務の効率化を図っています。
法律で義務化された有給休暇年5日を大きく上回る年10日の休暇を実質義務化することにより、
休暇取得促進と働きやすい環境作りを行っています。
●自ら考えて行動できる方
●熱意を持って仕事に取り組める方
●アイデアを創造→現実に変えていく挑戦心がある方
●自分の個性を仕事に活かしたい方
●グローバルな活躍に興味がある方
●世界を相手に勝つために、努力を続けていける方
●困難にくじけずチャレンジし続けれらる方
●上記「向いている人」に当てはまらない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した蝶理株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した蝶理株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

「周囲からの期待を感じられる環境」である。高校受験では出身中学で唯一の進学校志望として期待され、約16年間続くサッカー人生においても、切り札として仲間から背中を押され、重要な試合で結果を残してきた。アルバイトでもスタッフの業務理解を高めることに尽力し、リーダーに任...続きを読む(全199文字)

2つある。第一に、成長のために挑戦を続けることだ。背景には、小学生時代に走ることが苦手だった自分を変えるために中学で〇〇部に入部し、高校最後の大会で県大会出場を果たした経験がある。第二に、価値観や立場の異なる人とも協力することだ。背景には、〇〇部で「部員一人ひとり...続きを読む(全200文字)

仲間だ。サッカーサークルでの活動を通じて、個人の力だけでなく、仲間との信頼関係や声かけが自分のパフォーマンスを大きく引き出すと実感した。試合中の一言や励ましが自信につながり、普段以上の力を発揮できる。互いに支え合う環境こそが、自分の実力を最大限に発揮するために不可...続きを読む(全195文字)

自ら課題に飛び込み、試行錯誤を繰り返せる環境です。○○○○では、マニュアル通りの説明では来場者が素通りしてしまう状況に課題を感じました。そこで、相手の反応を見ながら、より興味を引く話は何かを探す努力をし続けました。その結果、質問が増えるだけでなく「あなたがいる時に...続きを読む(全189文字)

私が自分の実力を最大限に発揮するために必要なものは、周囲と信頼関係を築き、協力し合える環境です。学生時代のアルバイトや部活動では、一人で成果を出そうとするよりも、情報を共有し役割を補い合うことで、より大きな成果につながることを学びました。そのためには、自分の役割を...続きを読む(全219文字)

私にとって、自分の実力を最大限に発揮するために必要なものは、明確な役割と他者との信頼関係だと考えています。私は、与えられた責務を完遂する責任感と、他者からの期待に応える姿勢によって大学のゼミグループワークやアルバイトの従業員評価で成果を出してきました。また、与えら...続きを読む(全200文字)

「明確な目標設定」と「挑戦できる環境」である。〇〇した際、また留学した際、(部活系のこと)に挑戦した際も、具体的な目標を設定し、努力を重ねるだけでなく、挑戦できる環境があったからこそ実現できたと考えている。留学を許し、金銭面で支援してくれた両親、勉強のためにアルバ...続きを読む(全183文字)

他者との会話から生まれるアイディアや癒しによって実力を発揮できます。アルバイトや大学で作品の制作をする際に辛いことや逃げたくなることがあります。ですが、その場にいる人と会話することによって悩みが小さなものであったり解決する手段を見つけることができます。また、会話を...続きを読む(全194文字)

仲間や関係者の存在だ。協力してくれる人や目標に向かって同じモチベーションをもつ人がいることで、より力を発揮できる。〇〇サークルでは、〇〇の多様なニーズに応えるため、職員・スタッフ等、総勢〇〇名と連携し、サークルメンバーが実地で〇〇の専門知識を学ぶ機会を設けた。この...続きを読む(全183文字)

私が実力を最大限に発揮するために必要なのは「信頼関係」である。周囲と信頼を築くことで、互いの強みを活かし合える環境が生まれ、自身の考えや行動にも自信を持てるようになる。大学の学園祭で行った広報活動では、信頼を得るために相手目線の提案を意識し、結果として協力体制を築...続きを読む(全195文字)

商社業界が自身の強みを最も発揮できると考え、志望する。私の強みは、相手の立場に立ったコミュニケーション力と、多様な価値観を持つ人々と信頼関係を築く関係構築力である。商社業界は業種を超えた多様なステークホルダーと関わる機会が多く、利害の異なる関係者との調整や、信頼関...続きを読む(全300文字)

商社業界に関心を持った理由は、モノを扱うビジネスでありながら、顧客の課題解決にも深く関われる点に魅力を感じたためです。コンサルティングの仕事でも企業の課題に向き合うことはできますが、最終的な解決策として具体的な商材を提供することは難しい場合があります。その点、商社...続きを読む(全298文字)

私は様々な領域のノウハウを学び、社会的影響の大きな事業に携わりたく、商社業界を志望する。商社の強みは様々な領域に事業を展開し、変化の目まぐるしい社会の中でもフレキシブルに即応することで、人々に明確なメリットを供給できる点であると考える。私はゼミで水素に関する事業提...続きを読む(全300文字)

「仕事を通じてより多くの人の暮らしを支えたい」という目標を、商社という広範なフィールドで実現することが志望理由である。自身の薬学知見を「安心・安全」という高付加価値に転換し、広範な社会課題解決の触媒となれるため、商社業界を志望する。中でも、医薬中間体や食品原料を扱...続きを読む(全298文字)

私は、自分自身の人間力を最大限活かし、新たなビジネスを生みだすことができる点に魅力を感じ商社業界を志望する。特に、繊維事業は「川上」から「川下」まで広く携わることができ、パートナー企業様と原料から共にビジネスを始めることが出来る。私は貴社が開催するワークショップに...続きを読む(全235文字)

長期インターンで多様なプレーヤーを戦略的に巻き込み、異質な要素の融合から予測を超える相乗効果が生まれると確信しました。これは、メーカーと顧客、国内外を多角的に統合し、新たなビジネススキームを創造する商社の本質です。特に貴社の「メーカー機能を内包した垂直統合モデル」...続きを読む(全219文字)

私が商社業界を志望する理由は、人々に寄り添いサポートすることで企業と企業、人と人を繋ぎたいと考えているからです。私は体育会〇〇部で、新入生をサポートしています。技術面の指導はもちろん、練習スケジュール管理など手順を踏みながらもスムーズに成長できるようにサポートを行...続きを読む(全292文字)

自分の人間力が成果に直結する点に大きな魅力を感じています。商社は、多様な取引先や商材に対応するため、商材知識に加え、相手のニーズを的確に捉え、信頼関係を築く力が求められます。私は、運動部のキャプテンやサービス業のアルバイトの経験を通じて、人とかかわることが好きだと...続きを読む(全297文字)

私が商社業界を志望する理由は、日本の国際的地位を高め、国内の優れた製品やサービスを世界へ広めたいと考えているからです。幼少期に台湾で2年間生活し、日本製品が現地で信頼されている様子に誇りを感じました。しかし、成長するにつれ、日本の国際的地位が必ずしも十分とは言えな...続きを読む(全289文字)


※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:1999年頃
投稿日:2026年4月28日【良い点】
良い点は特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑の文化が色濃く残っていた。セクハラは日常的にあり、残念だった。入社後のギャッ...続きを読む(全85文字)
在籍時期:1999年頃
投稿日:2026年4月28日【良い点】
特に記憶に残る良い点はない。保養所のようなものや、優待などがあった記憶はあるが使ったことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
特に記...続きを読む(全87文字)
在籍時期:1999年頃
投稿日:2026年4月28日【気になること・改善したほうがいい点】
OJTが中心で新人研修の後は特に何もなかった。当時英語や技術研修など欲しいと思っていたが、希望を聞いてもらえる雰囲...続きを読む(全83文字)
在籍時期:1999年頃
投稿日:2026年4月28日【良い点】
商社なのでそれなりに海外とのやり取りはあった
【気になること・改善したほうがいい点】
当然ながら本人の希望を伝えないと海外関連の仕事に就くこと...続きを読む(全97文字)
在籍時期:1999年頃
投稿日:2026年4月28日【良い点】
複数の事業ポートフォリオを組み合わせることが...続きを読む(全62文字)
在籍時期:1999年頃
投稿日:2026年4月28日【良い点】
残業したら残業代は出る。当然のことだとは思うが、それくらい
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によるが仕事の降られ方が乱暴な時代だっ...続きを読む(全105文字)
在籍時期:1999年頃
投稿日:2026年4月28日【良い点】
業績が良ければ賞与もよかった。良いところと...続きを読む(全60文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2026年4月14日【良い点】
入社前に期待してたことは、商材を持たずに事業を作る経験を通して、個として競争力のある人材になることができること。
入社後もその点は概ねギャッ...続きを読む(全171文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年1月31日【良い点】
とにかく初年度から年収が高い。ボーナスも満額でもらえるため、非常にいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度sは人数に上限があっ...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2025年10月27日【良い点】
いい意味、悪い意味でも社員間の距離が近いこと。プライベートがほぼ皆無であることでもあるが、そういうもんだと割り切って楽しむ側に回れば快適だと思...続きを読む(全193文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年04月09日
自分で新たに事業を始められ...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年04月09日
社員の士気が高い...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年04月09日
専門商社らしい給与体系の...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2026年04月09日
妊娠出産してか...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2026年04月09日
ギャップは無いように...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年02月16日
挑戦を全力で後押ししてくれるのでやりがいはとてもあると思います。
実際、働いている方は、挑戦をしないと怒られるような社風だと言っていました。それだけ挑戦...続きを読む(全98文字)
投稿日: 2026年02月16日
中国企業との友好関係が昔からあり、今後も安定した取引が行われるので将来性は高いと思います。また、繊維に限らず、化学品などにも幅広く展開しているので将来性は...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2026年02月16日
同業他社のたくさんの社員の方にもお聞きし...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年02月16日
先輩、後輩間の仲がとても良く、就労環境としては完璧だと思いました。
ただ、最初の年は営業ではなく、実務的な部分を学ぶ期間なので、一年目から営業をしたい方...続きを読む(全89文字)
投稿日: 2026年02月16日
現在は女性社員の方は少ないですが、今後どんどん増やして行くとお聞き...続きを読む(全72文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 蝶理株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | チョウリ |
| 事業内容 | ■繊維事業 ■化学品・機械事業 ■海外事業 |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 68億円 |
| 従業員数 | 330人 ※2019年3月31日現在(単体) |
| 売上高 | 3565億円 ※2019年3月期連結 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 先濵 一夫 |
| 本社所在地 | 〒541-0047 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 |
| 事業所 | 【本社】 ■大阪本社:大阪府大阪市中央区淡路町1-7-3 ■東京本社:東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 【事業所】 ■北陸支店:石川県金沢市昭和町16-1 ヴィサージュオフィスゾーン15階 ■岡山出張所:岡山県岡山市北区駅元町1-6 岡山フコク生命駅前ビル ■新潟連絡事務所:新潟県五泉市南本町2-1-80 【海外ネットワーク】 中国、香港、台湾、韓国、タイ、ベトナム、マレーシア、ドイツ、アメリカ、インドネシア、ペルー、メキシコ、シンガポール、インド ほか |
| 関連会社 | 【国内】 ■株式会社アサダユウ ■蝶理MODA株式会社 ■株式会社東京白ゆり會 ■ミヤコ化学株式会社 ■蝶理GLEX株式会社 ■株式会社小桜商会 ■澄蝶株式会社 ■蝶理マシナリー株式会社 ■株式会社ビジネスアンカー ■株式会社エルトップ ■ホワイトブレス株式会社 【海外】 ■上海北蝶服飾有限公司 ■北京星蝶装備有限公司 ■蝶理(蘇州)材料科技有限公司 ■大連愛克商務管理有限公司 ほか |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 988万円 |
| 電話番号 | 03-5781-6200 |
| お問い合わせ先 | <採用に関する問い合わせ先> E-mail:gp-saiyo@chori.co.jp TEL:03-5781-6203 (東京本社 人事総務部) |
| URL | https://www.chori.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.chori.co.jp/saiyo/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
1341億2100万 | 1432億 | 1433億5000万 | 1460億7600万 | 1533億7300万 |
|
純資産
(円)
|
650億9600万 | 721億5800万 | 820億9700万 | 921億100万 | 1024億4400万 |
|
売上高
(円)
|
2840億9600万 | 3293億8900万 | 3076億9900万 | 3115億4600万 | 2992億9300万 |
|
営業利益
(円)
|
93億2800万 | 126億5600万 | 150億3900万 | 144億9200万 | 130億5600万 |
|
経常利益
(円)
|
102億7400万 | 124億3700万 | 144億7600万 | 161億9800万 | 141億9300万 |
|
当期純利益
(円)
|
68億1100万 | 81億2400万 | 96億2400万 | 116億5800万 | 120億1100万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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売上伸び率
(%)
|
31.38 | 15.94 | - 6.58 | 1.25 | - 3.93 |
|
営業利益率
(%)
|
3.28 | 3.84 | 4.89 | 4.65 | 4.36 |
|
経常利益率
(%)
|
3.62 | 3.78 | 4.7 | 5.2 | 4.74 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。