シダックスの評判・口コミ一覧（全893件） 30ページ目

栄養士としての採用だったが、現場勤務だったので、栄養管理的なことはほとんどすることはなかった。献立作成やカロリー計算も本社が行ったものを受け取り、材料を発...続きを読む(全267文字)

自分は正社員ではなかったのですが、正社員の管理職の方は、管理能力もあり、
職場の雰囲気も良かったです。
勤務シフトもいろいろと都合を考慮してくれていま...続きを読む(全178文字)

指導の仕方は大変優しくて丁寧だった。
ほとんどが年上のお兄さん方ばかりだったから店長とかよりかなりフォローしてくれて良かった。たまに間違って作ったものを...続きを読む(全159文字)

フロントをやることが出来る人が一種のステイタスのような感じで、フロントをやりたがってた可愛い女の子が入ってきた時に先輩がネチネチといじめられていて辞めてい...続きを読む(全253文字)

栄養士職として契約社員に新卒で入社しました。
配属は県内でしたがもし自宅から通勤できない場所に配属されても住宅手当支給されません。
また給料は時給制で...続きを読む(全172文字)

非正社員で入社したが、キャリアアップしたく、資格等を取得する為に、退職した。今はどうかわからないが、その当時のシダックスには、キャリアアップのためのサポー...続きを読む(全153文字)

入社前は、名前がカラオケで知られていたので何も疑いなく入社しました。
入社後は現場によりますがお盆、年末年始の休みもなく、休みの保証がありませんでした。...続きを読む(全160文字)

昇給はしますが残業代はまえもって申請しないとでません。
最近は残業にうるさくなり欠員がでても申請がとらなくなりました。
新卒、1年未満の人にもいきなり...続きを読む(全154文字)

面接時は特に問題なく入ったのですがとにかく社員でなくアルバイトが多いため
やりずらい部分があった。カラオケ店だからという理由で楽だと勝手に考えていたため...続きを読む(全152文字)

もともとカラオケの店員がチャラチャラしてるイメージがありましたが、案外他の店よりもしっかりとしている気がしました。労働環境は比べたことがないので分かりませ...続きを読む(全183文字)

自分が働いている店舗はあまり売り上げが良いとはいえず、将来性があるようには思えません。椅子や電モクの修理を店でできる限りしてるため、出来る限り経費削減をす...続きを読む(全190文字)

接客が好きなら問題ないと思います。カラオケと居酒屋の合同のようなものなので、両方の知識が必要になってきます。社員でもメニュー把握はもちろんのこと調理とかも...続きを読む(全161文字)

社員は2～3年働いて顔を知ってもらえるようになると、もしその時にいる事業所が嫌になった時に上に相談すれば異動を検討してくれたりする。離職率の高い業界なので...続きを読む(全210文字)

入社時に残業等の条件についてきちんとした説明がありませんでしたね。
入社してからも常に精神的に追い込まれる状況が続きつつも何のフォローも
ありませんで...続きを読む(全205文字)

女性の多い職場だと思いますが、シフトでの勤務のため出産して復活というのは難しいと思います。よほど環境に恵まれていて育児に協力してくれる人が身近にいる…とな...続きを読む(全189文字)

早番、中番、遅番に分かれています。地域にもよりますが、遅番のほうが忙しいと思います。繁忙期(各イベント時、年末年始、GWなど)はとても忙しいです。しかし慣...続きを読む(全168文字)

業界最大手には変わり無いので、しばらくは安泰かと思われます。
しかし、この仕事は長続きしにくいので、そのような面から見るとあまり意味はないようにも考えら...続きを読む(全190文字)

とても働きやすく、給食を作っている人に悪い人たちはいないと感じました。一度退職してからまた入社される、出戻りの方も結構いるようでした。仕事の内容としては、...続きを読む(全181文字)

企業評価はあってないようなもの。契約社員なので最初から最後まで変わらずが基本。
ただ働いた分だけ給料が発生します。しかしながら人件費の締め付けが半端じゃ...続きを読む(全153文字)

契約社員で15時から23時の時間で勤務とお伺いしていたのですが実際は人員が足りないときなどは12時から27時までの拘束もあり、タイムカードを切ってからのサ...続きを読む(全160文字)

基本的に業務過多。
アルバイトばかりの会社なのでシフトが足りていれば切られますし、足りてなければ強制的に足されます。
古い感覚の会社だと言えます。
...続きを読む(全162文字)

カラオケ店舗のマネージメント管理、スタッフ管理、法人営業、週2回東京での全体会議などとにかくハードワーク。新人の店長さんだとアルバイトに潰されてしまいがち...続きを読む(全165文字)

部署によってまちまちだが、基本的に残業代のつく総合職社員には残業は厳しかったように思う。有給は入社一年目より10日支給、毎年1日ずつ増え最高20日迄。以前...続きを読む(全153文字)

人事部主催に、四半期に一度程度若手研修を実施していたが、いつの間にかなくなっていた。
研修内容も実際に役立つかは微妙なところではあったが、若手育成に当時...続きを読む(全191文字)

労働に対しての給料が安い。転居を伴う転勤だと、給料が安いので、暮らしていけるか疑問。黒字の事業所だとアパートの費用の会社負担がかなりある。引越し費用とかも...続きを読む(全159文字)