日本データエクスチェンジの評判・口コミ一覧（全64件） 2ページ目

【良い点】
全くなし
【気になること・改善した方がいい点】
まず、事務希望で応募したのですが、面接時に資格欄を見て開発をやってみないかと提案され...続きを読む(全243文字)

ワークバランスは良くないと思う。現場によっては夜勤があったり、早出、残業が当たり前のようにあったりと
現場によりまちまち 本社勤務なら余裕を持って帰っ...続きを読む(全156文字)

放任主義。出来る人は積極的に仕事を自分で採りにいっていく印象
見栄なのか知らないが、会社の経営が悪いにも関わらず都内に事務所を転々としている。
ほか...続きを読む(全156文字)

給与は仕事内容に対しては低くは無いと思われる。ただし、残業代が部分的にカットされていた。特定派遣企業野中でも、社員へのキャリアパスへの考慮が薄い会社だっ...続きを読む(全167文字)

「休むこと自体に壁はなかったです。休みを取る人を皆でサポートしようという雰囲気を作って頂けたのがとても有り難かった」
働く環境に恵まれていると話す。復...続きを読む(全222文字)

給与は基本言わなければ何も変わりません。毎年査定があるという話になっていましたが、そんなことは全くなく、自社に行き社長と直談判で値段を決めるというあまり...続きを読む(全173文字)

基本、案件に携わると連絡は毎月の就業月報のみで、現状の悩みや次のスキルアップへの相談を行っても「今は他に仕事がないから」とその業務を離して貰えませんでし...続きを読む(全183文字)

基本的にOJT研修となる。スキルを伸ばすかどうかは本人のやる気次第といった形になる。
スキルを伸ばす為にいい案件にアサインされると本人次第ではスキルは...続きを読む(全174文字)

業績不振が囁かれていたタイミングで賞与の振込み遅延が発生。
数ヶ月遅れの入金に退職を決意。
他の社員によると給与の遅延も幾人数度あったといわれました...続きを読む(全159文字)

現場が同じ会社の人と一緒になる場合はその人次第になる。
自分の場合はたまたまいい人にめぐり合えたので、満足している。
ただ、本社の管理職の人とは会話...続きを読む(全159文字)

ちょうどリーマンショックで、1つの客先が終わったら、次の仕事はありませんでした。
研修でもあればよかったのですが、そういう気配は全くなし。
会社として...続きを読む(全184文字)

基本給10万、昇給無しボーナス無し、資格手当も無し いわゆる特定派遣
営業力もなく、助成金不正需給もあり仕事が減ってる現状です。
研修なんてする事無...続きを読む(全166文字)

給与がまともに支払われた事はありません。
残業代も含め、支払いにおいてはタイムラグが多々あり、そういった部分で不満に感じることが強くありました。
私...続きを読む(全159文字)

女性は働きやすい環境だと思います。
女性の考える状況、待遇、これからのキャリアアップを会社側が常に考えモチベーションをあげる事を第一に考えて行動を起こ...続きを読む(全155文字)

外に派遣されればある程度は自由がききます。ただ外にでれなければよくわからない雑務をやらされたり、短期の意味のない仕事に駆り出されたりします。
女性も優...続きを読む(全164文字)

派遣先が某家電量販店内システム機器に対してのヘルプデスクを請け負っている会社で、私はその会社のヘルプデスクの仕事を担当していましたが、シフト時間が不規則...続きを読む(全194文字)

基本的にOJTなので現場でスキルを磨く事が基本だった。
運がよければ、現場でスキルを上達させることが出来るが、
運が悪かったら、スキルは伸びる事は無...続きを読む(全158文字)

IT業界はもともと、男女差別は少ないので、女性が働きづらいということは無かったように思える。
ただし、プロジェクトによっては、業務が遅くまでかかってし...続きを読む(全159文字)

給与に関しては、プロジェクトに関係なく、会社からの評価によるものだった。
一般の派遣型と同じ給与体系だと思う。
会社の業績がよければ給与は増えるが、...続きを読む(全161文字)

現場次第なのでなんとも言えない。残業が少ない現場ではプライベートの時間も充分あるかと。ただ、会社はうるさい事を何も言わないので、病欠等も現場で了承をもら...続きを読む(全162文字)

会社としてはなにも教えることは無く、ただ在籍させ、OJTもへったくれもなかった。
なので個人的に自主的に勉強し業務遂行に結果を出した。
所属当初は研...続きを読む(全159文字)

賃金の著しい削減。
会社の上層部が何をしているのかが非常に不透明で金銭のしはらいができなくなったとの一方的な発言しかでてこず、最終的にはもうやめたほう...続きを読む(全161文字)

やはり、外部に派遣されてそこでの信頼関係の形成、それによる業務効率の円滑化であろう。
お客様でもあり、上司にもあたる派遣先企業の方々との最高な関係の形...続きを読む(全159文字)

入社の理由はIT業界未経験の自分を採用してくれたこと。
スキルは自分で身につけるしかなかったのでがむしゃらに
身に着けた。おかげで今があると思う。
...続きを読む(全159文字)

社員へのスキルアップは個人任せになっている。
会社の規模からいってどうしても2次請けや3次請けとなってしまうのは
仕方がないと思う。
派遣型の形態...続きを読む(全174文字)