日本データエクスチェンジのネットワーク運用・保守の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

基本的にOJT研修となる。スキルを伸ばすかどうかは本人のやる気次第といった形になる。
スキルを伸ばす為にいい案件にアサインされると本人次第ではスキルは伸...続きを読む(全174文字)

社長と話す機会は少なかった。下っ端の社員なのだから当たり前の話ではあるが・・・。直接話したのは、自分が退職するときだった。私に向かって「申し訳なかった」と...続きを読む(全264文字)

現場が同じ会社の人と一緒になる場合はその人次第になる。
自分の場合はたまたまいい人にめぐり合えたので、満足している。
ただ、本社の管理職の人とは会話す...続きを読む(全159文字)

基本的にOJTなので現場でスキルを磨く事が基本だった。
運がよければ、現場でスキルを上達させることが出来るが、
運が悪かったら、スキルは伸びる事は無い...続きを読む(全158文字)

IT業界はもともと、男女差別は少ないので、女性が働きづらいということは無かったように思える。
ただし、プロジェクトによっては、業務が遅くまでかかってしま...続きを読む(全159文字)

給与に関しては、プロジェクトに関係なく、会社からの評価によるものだった。
一般の派遣型と同じ給与体系だと思う。
会社の業績がよければ給与は増えるが、業...続きを読む(全161文字)

入社の理由はIT業界未経験の自分を採用してくれたこと。
スキルは自分で身につけるしかなかったのでがむしゃらに
身に着けた。おかげで今があると思う。
...続きを読む(全159文字)

社員へのスキルアップは個人任せになっている。
会社の規模からいってどうしても2次請けや3次請けとなってしまうのは
仕方がないと思う。
派遣型の形態を...続きを読む(全174文字)

労働時間は現場によって変わってくる。
残業が月20時間以内の場合もあれば、月100時間を越えることもあった。
本社の営業と会うのは半年に一度の頻度だっ...続きを読む(全171文字)

孫受けで仕事をすることが嫌になり、退職を決意した。
給料も決して高いとは言ない。福利厚生は最低限のものしかない。
福利厚生はそれでもあまり気にはならな...続きを読む(全186文字)

ソフト開発の企業であり、他のIT企業と変わらない。
業務によってはスキルをつめるかもしれないが、
どこまで積めるかは、配属先に依存する。
そのため、...続きを読む(全163文字)

業務内容は他の中小のソフトハウスと同じで技術者派遣をメインに行っている。
この間インターネットで調べたら東京労働局から雇用安定助成金を不正受給
してい...続きを読む(全159文字)

教育制度ですが、研修センターがあります。しかし、実際機能しているかは不明です。私は内定後、本社へ呼び出され、別の企業へ出向という形で話が進められてました。...続きを読む(全161文字)