この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本社は営業数人と開発部のプログラマー男性陣のみです。開発部だけの業務では売上は微々たるものなので、外に現場に出ている方の利益で成り立っている会...続きを読む(全227文字)
日本データエクスチェンジ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本データエクスチェンジ株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に日本データエクスチェンジ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本社は営業数人と開発部のプログラマー男性陣のみです。開発部だけの業務では売上は微々たるものなので、外に現場に出ている方の利益で成り立っている会...続きを読む(全227文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
現場が同じ会社の人と一緒になる場合はその人次第になる。
自分の場合はたまたまいい人にめぐり合えたので、満足している。
ただ、本社の管理職の人とは会話す...続きを読む(全159文字)
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やはり、外部に派遣されてそこでの信頼関係の形成、それによる業務効率の円滑化であろう。
お客様でもあり、上司にもあたる派遣先企業の方々との最高な関係の形成...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
試用期間は多少減額があるものの現場がある限りは最低賃金は保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の様な定まったものは特に...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、など最低限の保証はある。
自社運用では交通費が保証されていた。上限の有無は知らないが、きちんと申請...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
基本的に普段の勤務は客先常駐のため、現場によりけりではある。しかしながら、事前に自身で学びたい分野やキャリアパスを踏まえ、担当営業に伝えておけ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
当時は評価制度がなく、評価されているか疑問に思った。学歴等関係なく採用してくれるのは、学歴はないがIT業界に足を踏み入れたい人間に取ってはチャ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
内勤と外勤で異なり外勤では派遣先に準じるため細かくは分からない
内勤だとかなり自由に休みや午前休、午後休などが取れ残業、休日出勤は特別な事がな...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
現在のこのコロナ禍で求人募集をしているか分からないけど
以前なら面接を受けさえすれば基本的には内定が出ていたので実務経験至上主義のIT業界で業...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修もあると面接時や、求人では言っているが、特に研修というものはなかった。そもそも入社後に職務に関する具体的な説明...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
出向先が大手のSierであったため出向先での業務に携わったことでの技術的なスキルアップやマネージメント力は培われました。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価については当時はいち社員としてわかるような評価制度はありませんでした。
基本給などは当時の年相応かな?という金...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
他社に出向という形でしたが既に出向されていた他部署の社員の方が
よく面倒をみてくれて業務への参加はとてもスムーズに行え、周囲との
関係性もきち...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に担当クライアントでトラブルがあれば、全て社員の責任になる。
正社員になると、月の残業申請時間が暗黙のルール...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やることが増えるがかと言って作業者時代の作業が減るわけでもない
本来であるなら管理する分作業が減ってしかるべきだが...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
メンバー、リーダークラスはみんな優しく、コミュニケーションも取れて仕事がしやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーよ...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職同士で見せ方を気にするので理不尽に複数の管理職に怒られ後でそれぞれからフォローされるという状況がたまにありま...続きを読む(全120文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業職については結果をもとにかなり評価されているようなので実力があれば上を目指すのは悪くないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
能力的には、採用時に「地頭の良さ」を重視しており、だいたいどの社員も一定以上の能力を発揮できる。
管理職はある程度勤めていると上がれるため、能...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
部署によるてんが大きいと思う。いい人が多い部署とそうでない部署でギャップが大きい。部署の様子をよくヒアリングすることが重要。
【気になること・...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
能力の低い社員は愛想を良くする(挨拶をする、笑顔を心がけるなど)ように指導される。口先だけで実力が伴わない人も多い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
仕事は任せてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年制度はありませんでした。社員でも1年ごとの契約見直しなので将来の計画が立...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にはつけないと考えたほうが良い。
身内しか管理職にいないイメージがある。
結局は年功序列な気がする続きを読む(全72文字)
会社名 | 日本データエクスチェンジ株式会社 |
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フリガナ | ニホンデータエクスチェンジ |
設立日 | 1990年9月 |
資本金 | 7110万円 |
従業員数 | 83人 |
代表者 | 津田竜二郎 |
本社所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田3丁目23番8号第三唐澤ビル6階 |
電話番号 | 03-3526-9560 |
URL | http://dataex.co.jp/cms/ |
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