二葉屋の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全55件）

【良い点】
自社製品を扱うため安価で良い商品を提供できると聞いていたが、実際には競合よりも質と値段どちらもで劣っていることがあり、心苦しくなった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
価値を感じてもらい、今まで着物に触れてこなかった人に買ってもらった時には達成感がある。出来上がった際に喜んでもらえるのも嬉しい。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを考えての転職をした。転勤が一年に一回突然起こったり、休める日が限られていたり、私生活は犠牲に...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
希望休は月に一回。転勤が多い。店長になると店自体はしまっている日がほとんどないので社員からの連絡はかなりくる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
住宅手当、社宅かりあげ制度などはとても金銭的に助かった。昔は年に一回店長会議として集まりがあったがコロナ後はなくなってしまった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
店長職になると、店舗運営、取引先とのやり取り、部下のマネジメント、販売のクロージング、アフターフォロー、クレーム対応全て経験できるので、経験値...続きを読む(全87文字)

【良い点】
競合よりも同じ商品を高く販売することが多いため、今後オンラインでの販売が増えてきたときや、作家との交渉が悪くなった時は逆風かもしれない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
女性店長も在籍し、昇級には男女の差がないように感じる。結婚に伴った制度や労働条件はまだまだ整備されていないところはある。続きを読む(全66文字)

【良い点】
ある程度裁量が与えられるので自分で考えて行動できる人はラクな換気やだと思う。一方で、受け身でしか仕事ができない人は何をすべきかわからないと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
店長になってしまえば同年代の給与水準よりも多くもらえる印象。家賃手当などもあるので一人暮らしであれば不自由はない。続きを読む(全63文字)

インセンティブは分かるが、明細に詳しく記載がないので、自分で把握しなければならない。
給与体系がコロコロ変わるのでモチベーションは上がらない。続きを読む(全71文字)

給与体系の変更が多い。
売上の追求ばかりで、プライベートを犠牲にしなければ、昇進は難しい。続きを読む(全45文字)

ご提案したものがお客様のご希望に合っていて、喜ばれた時

予算が達成できた時続きを読む(全38文字)

店長になっても、本部は「店長は管理職ではない。」と明記されていたので、やる気は出ない。

人情より売上を優先できる人なら、昇進できる。続きを読む(全67文字)

管理職は、家庭を犠牲にしなければ昇進は難しい。年末年始やお盆帰省や旅行はまず出来ない。続きを読む(全43文字)

育休など新しい風潮を作ろうと、本部の方は頑張ってるので働きやすくなるかも。続きを読む(全37文字)

本部が休日数増加やお祝い金など様々な制度を行い、良くなりつつある。
店長やブロック長、部長のサポートができるようになれば、良くなると思う。続きを読む(全69文字)

着物の作り手も買い手も減っているので、縮小すると思う。続きを読む(全27文字)

店長クラスまでは充実してきたが、ブロック長と部長のサポート体制が無いので、昇進すればするほど大変だと思う。続きを読む(全53文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これ以上の役職を得るのは難しいと判断したため。続きを読む(全43文字)

【良い点】
特に制度として生かされていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は労働時間が長く、店長職以上になると、プライベートの時間は取りに...続きを読む(全227文字)

【良い点】
仕事に関して、慣れてくると任されることが増えるため、自分がしたいようにさせてくれることもある。売上を上げるために出来る策を考え実行し、成功する...続きを読む(全208文字)

【良い点】
若くして店長になることができる。苦労をかってでもしたい人にはおすすめです。ただ、店長になると責任が増える為やりたがる若手が少ない。その為、結果...続きを読む(全189文字)

【良い点】
土日休みがないので、平日休むことになります。それをポジティブに捉えられればいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが元々...続きを読む(全179文字)

【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰しもがある程度は使命感を持って職務にあたっていたが、営業方針がブレブレで決定事項が二転三...続きを読む(全201文字)