この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
直属の上司やエリアマネージャーは親身になって相談に乗ってくれたり、心配してくれたりとよくして頂いた。本社勤務と現場の差が大きく、それぞれが理解...続きを読む(全185文字)
株式会社二葉屋 報酬UP
属性 |
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【良い点】
直属の上司やエリアマネージャーは親身になって相談に乗ってくれたり、心配してくれたりとよくして頂いた。本社勤務と現場の差が大きく、それぞれが理解...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
退職を伝えてから書類一式が発行されるまでが迅速。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社での評価基準に達する成果を挙げていたがコロナ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
着物そのものや業界について知ることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に選択する働き方によって違うが、全国転勤ありで働い...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
店舗によるが、シフトの融通がきく。
【気になること・改善したほうがいい点】
イベント時はとにかく残業。お客様に巧みなトークを繰り広げて楽しんで...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
新規顧客はゼロではない。意外と需要はある。物によってはレンタルよりも安く作れる場合があり、主に振袖などはそういった理由で売れていた。
【気にな...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
店長クラスは業界経験が長いことが多いため、質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長や歴の長い社員次第で居心地が変わる。明ら...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
自社製品を扱うため安価で良い商品を提供できると聞いていたが、実際には競合よりも質と値段どちらもで劣っていることがあり、心苦しくなった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
価値を感じてもらい、今まで着物に触れてこなかった人に買ってもらった時には達成感がある。出来上がった際に喜んでもらえるのも嬉しい。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを考えての転職をした。転勤が一年に一回突然起こったり、休める日が限られていたり、私生活は犠牲に...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
希望休は月に一回。転勤が多い。店長になると店自体はしまっている日がほとんどないので社員からの連絡はかなりくる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
住宅手当、社宅かりあげ制度などはとても金銭的に助かった。昔は年に一回店長会議として集まりがあったがコロナ後はなくなってしまった。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
店長職になると、店舗運営、取引先とのやり取り、部下のマネジメント、販売のクロージング、アフターフォロー、クレーム対応全て経験できるので、経験値...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
競合よりも同じ商品を高く販売することが多いため、今後オンラインでの販売が増えてきたときや、作家との交渉が悪くなった時は逆風かもしれない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
女性店長も在籍し、昇級には男女の差がないように感じる。結婚に伴った制度や労働条件はまだまだ整備されていないところはある。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
ある程度裁量が与えられるので自分で考えて行動できる人はラクな換気やだと思う。一方で、受け身でしか仕事ができない人は何をすべきかわからないと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
店長になってしまえば同年代の給与水準よりも多くもらえる印象。家賃手当などもあるので一人暮らしであれば不自由はない。続きを読む(全63文字)
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インセンティブは分かるが、明細に詳しく記載がないので、自分で把握しなければならない。
給与体系がコロコロ変わるのでモチベーションは上がらない。続きを読む(全71文字)
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店長になっても、本部は「店長は管理職ではない。」と明記されていたので、やる気は出ない。
人情より売上を優先できる人なら、昇進できる。続きを読む(全67文字)
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本部が休日数増加やお祝い金など様々な制度を行い、良くなりつつある。
店長やブロック長、部長のサポートができるようになれば、良くなると思う。続きを読む(全69文字)
会社名 | 株式会社二葉屋 |
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フリガナ | フタバヤ |
設立日 | 2004年1月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 598人 |
代表者 | 荒木康弘 |
本社所在地 | 〒949-6609 新潟県南魚沼市八幡123番地3 |
電話番号 | 025-773-3008 |
URL | https://www.k-futabaya.co.jp/ |
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