この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
インセンティブは分かるが、明細に詳しく記載がないので、自分で把握しなければならない。
給与体系がコロコロ変わるのでモチベーションは上がらない。続きを読む(全71文字)
株式会社二葉屋 報酬UP
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インセンティブは分かるが、明細に詳しく記載がないので、自分で把握しなければならない。
給与体系がコロコロ変わるのでモチベーションは上がらない。続きを読む(全71文字)
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店長になっても、本部は「店長は管理職ではない。」と明記されていたので、やる気は出ない。
人情より売上を優先できる人なら、昇進できる。続きを読む(全67文字)
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本部が休日数増加やお祝い金など様々な制度を行い、良くなりつつある。
店長やブロック長、部長のサポートができるようになれば、良くなると思う。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、私の在籍時の完全店長任せ教育は不安定すぎたと思う。教育に向いてると思えた店長は一人もいなかった...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
ほぼ女性なので気持ちがわかりあえる事の方が多いかなと思います。でも店によるでしょう。店員は結束して男店長だけ敵になることもあります。これは女性...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰しもがある程度は使命感を持って職務にあたっていたが、営業方針がブレブレで決定事項が二転三...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
数値により定められた評価指針が一応は存在するものの、その設定自体が公平ではなく、基本的に正...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大切にしない企業体質が是正されない限り、正常な判断ができる人材の流出に歯止めが効かな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
店舗運営に関わる、あらゆる業務を経験できるため、
スキルアップの場としては良質です。お客様に限らず社員教育を含めコミュニケーション能力も幅広く...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
良くも悪くも全ての店舗運営業務をこなせるスキルは求められます。VMDや販売スキルはもちろん、教育カリキュラム作成や人間関係の遣り繰りも必須で...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
シフト制なのである程度は自由が効く
【気になること・改善した方がいい点】
催事が頻繁にあり、シフト制と言えども休めない日が多い。
また...続きを読む(全159文字)
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完全歩合制です。売り上げが上がれば給与も上がります。賞与も一定以上の売り上げがあた人のみになります。また、その場合も店長の評価のみで査定されるので、店長と...続きを読む(全207文字)
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面接は店長のみ、本社の上層部との面接はありませんでした。
入社日に面接をした店長が移動となり、新人店長と同期となりましたが、そのせいなのか何を聞いても仕...続きを読む(全349文字)
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ノルマなしといいながら目標という名のノルマがあり。
本社や他店舗との連絡経路が薄く、他の社員も知らなければ店長も知らない、それを本部に聞こうにもなかなか...続きを読む(全304文字)
会社名 | 株式会社二葉屋 |
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フリガナ | フタバヤ |
設立日 | 2004年1月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 598人 |
代表者 | 荒木康弘 |
本社所在地 | 〒949-6609 新潟県南魚沼市八幡123番地3 |
電話番号 | 025-773-3008 |
URL | https://www.k-futabaya.co.jp/ |
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