二葉屋の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
社長は良い反物を上手く？箱買い？してくるそうで、だから、良いものが安いという仕組みだそうだ。安いかどうかは判断しかねるが。
【気になること・...続きを読む(全206文字)

インセンティブは分かるが、明細に詳しく記載がないので、自分で把握しなければならない。
給与体系がコロコロ変わるのでモチベーションは上がらない。続きを読む(全71文字)

給与体系の変更が多い。
売上の追求ばかりで、プライベートを犠牲にしなければ、昇進は難しい。続きを読む(全45文字)

ご提案したものがお客様のご希望に合っていて、喜ばれた時

予算が達成できた時続きを読む(全38文字)

店長になっても、本部は「店長は管理職ではない。」と明記されていたので、やる気は出ない。

人情より売上を優先できる人なら、昇進できる。続きを読む(全67文字)

管理職は、家庭を犠牲にしなければ昇進は難しい。年末年始やお盆帰省や旅行はまず出来ない。続きを読む(全43文字)

育休など新しい風潮を作ろうと、本部の方は頑張ってるので働きやすくなるかも。続きを読む(全37文字)

本部が休日数増加やお祝い金など様々な制度を行い、良くなりつつある。
店長やブロック長、部長のサポートができるようになれば、良くなると思う。続きを読む(全69文字)

着物の作り手も買い手も減っているので、縮小すると思う。続きを読む(全27文字)

店長クラスまでは充実してきたが、ブロック長と部長のサポート体制が無いので、昇進すればするほど大変だと思う。続きを読む(全53文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、私の在籍時の完全店長任せ教育は不安定すぎたと思う。教育に向いてると思えた店長は一人もいなかっ...続きを読む(全288文字)

【良い点】
ほぼ女性なので気持ちがわかりあえる事の方が多いかなと思います。でも店によるでしょう。店員は結束して男店長だけ敵になることもあります。これは女...続きを読む(全185文字)

【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰しもがある程度は使命感を持って職務にあたっていたが、営業方針がブレブレで決定事項が二転...続きを読む(全201文字)

【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
数値により定められた評価指針が一応は存在するものの、その設定自体が公平ではなく、基本的に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大切にしない企業体質が是正されない限り、正常な判断ができる人材の流出に歯止めが効か...続きを読む(全182文字)

【良い点】
店舗運営に関わる、あらゆる業務を経験できるため、
スキルアップの場としては良質です。お客様に限らず社員教育を含めコミュニケーション能力も幅広...続きを読む(全250文字)

【良い点】
良くも悪くも全ての店舗運営業務をこなせるスキルは求められます。VMDや販売スキルはもちろん、教育カリキュラム作成や人間関係の遣り繰りも必須...続きを読む(全229文字)

【良い点】
シフト制なのである程度は自由が効く
【気になること・改善した方がいい点】
催事が頻繁にあり、シフト制と言えども休めない日が多い。
ま...続きを読む(全159文字)

完全歩合制です。売り上げが上がれば給与も上がります。賞与も一定以上の売り上げがあた人のみになります。また、その場合も店長の評価のみで査定されるので、店長...続きを読む(全207文字)

面接は店長のみ、本社の上層部との面接はありませんでした。
入社日に面接をした店長が移動となり、新人店長と同期となりましたが、そのせいなのか何を聞いても...続きを読む(全349文字)

ノルマなしといいながら目標という名のノルマがあり。
本社や他店舗との連絡経路が薄く、他の社員も知らなければ店長も知らない、それを本部に聞こうにもなかな...続きを読む(全304文字)