二葉屋の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
直属の上司やエリアマネージャーは親身になって相談に乗ってくれたり、心配してくれたりとよくして頂いた。本社勤務と現場の差が大きく、それぞれが理...続きを読む(全185文字)

【良い点】
退職を伝えてから書類一式が発行されるまでが迅速。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社での評価基準に達する成果を挙げていたがコロ...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを考えての転職をした。転勤が一年に一回突然起こったり、休める日が限られていたり、私生活は犠牲...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本部が連携できていないこと。続きを読む(全34文字)

電話営業が自分には合わず、仕事がしんどく感じているところに、上司との人間関係が悪化したため退職。離職率の高い会社(よく退職の話を聞く)のため、退職の手続...続きを読む(全103文字)

給与体系の変更が多い。
売上の追求ばかりで、プライベートを犠牲にしなければ、昇進は難しい。続きを読む(全45文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これ以上の役職を得るのは難しいと判断したため。続きを読む(全43文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何がしたいのかわからない。小物の値段はどんどん上がっていくし、売りつけるだけ売りつけてクレームがきたらしらばっく...続きを読む(全317文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、私の在籍時の完全店長任せ教育は不安定すぎたと思う。教育に向いてると思えた店長は一人もいなかっ...続きを読む(全288文字)

【良い点】
アパレルの方で少しだけ働いてました。
スタッフは皆、優しい人で働きやすかった。
休み希望も土日以外だったら融通きく。
残業は無かった。
【気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
電話対応能力はとても鍛えられるので、次のキャリアへ生かせると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に催事期間は開店時間から閉店時...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長以上のキャリアビジョンが見えなかったので退職を決めました。
催事中は開店から閉店までいるのは当たり前で休める...続きを読む(全184文字)

【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大切にしない企業体質が是正されない限り、正常な判断ができる人材の流出に歯止めが効か...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料面、待遇など未来が見えない職務に耐えきれず退社を選択しました。店長クラスになっても給料は20万を切ることもあ...続きを読む(全249文字)

【良い点】
売上が良ければどんどん給料は上がることと評価もしてもらえるので精神的にタフな人は向いていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
良...続きを読む(全213文字)

【良い点】
若いうちから管理職を経験できること。
私は入社4ヶ月で店長代理、さらにその3ヶ月後に正式に店長になりました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
販売というより営業（それもかなり時代遅れ）に近い業務内容。人に喜んでもらえる仕事がしたくて入社したはずが電話口や...続きを読む(全189文字)

【良い点】
お客様と深い繋がりを持てる接客のため、自分を頼ってお店に来てくださったり、自分が販売した着物の着姿を見せてくださることが嬉しく、やりがいはと...続きを読む(全219文字)

【良い点】
今はどんどん店舗をふやして成長がうなぎ登りです。後五年くらいの間だったらいいかもしれないですね。でも生涯はたらくような会社ではないとおもいま...続きを読む(全189文字)

【良い点】
着物の知識と振袖などの知識は多少身につく。
電話をする機会が多いのでその点でも
身につく事はあるでしょう。
給料は平均的
【気になること・改...続きを読む(全177文字)

面接時に「ノルマは無いです。言われたことさえきちんとしてれば大丈夫ですから。」と言われましたが、入社してみると「一年間は救済措置として保証されていますが...続きを読む(全715文字)

配属先の上司によってかなりの差がある。研修制度が整っておらず、店舗によって任せられる仕事もだいぶ違うので、不安が多い。また、地方の企業なので福利厚生があ...続きを読む(全178文字)

子会社?のMALDY勤務でした。
ノルマはないと言っていますが、あるようなものです。
何日かごとに売り上げ順位が出ます。順位が低いからと言ってペナル...続きを読む(全160文字)

ノルマがある。配属店舗にもよるが、集客力の低い店や、富裕層の少ない地域では、達成が難しい。また、呉服の販売なので、やはり需要もそれほどない。ただ、社長を...続きを読む(全186文字)

店舗を増やすことのみに力を入れており、
将来が不安だから。
またキャリアパスにも不安があり、
店長が貰える賞与は優秀な人、上位数人
である。
...続きを読む(全158文字)