この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
住宅手当、社宅かりあげ制度などはとても金銭的に助かった。昔は年に一回店長会議として集まりがあったがコロナ後はなくなってしまった。続きを読む(全70文字)
株式会社二葉屋 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社二葉屋の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社二葉屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
住宅手当、社宅かりあげ制度などはとても金銭的に助かった。昔は年に一回店長会議として集まりがあったがコロナ後はなくなってしまった。続きを読む(全70文字)
【社員から聞いた】転勤が多いことから、住宅手当が大いに出る。実際に住んでいる家に関して好意的な意見を上げる社員の人が多かった。また着付けや接客に役立つ資格...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
基本は法令順守、一般的な内容。
企業型確定拠出年金制度があるのは良い。また、引っ越し代も基本全額出してくれる。社宅制度もあるのでお得に家を借り...続きを読む(全139文字)
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本部が休日数増加やお祝い金など様々な制度を行い、良くなりつつある。
店長やブロック長、部長のサポートができるようになれば、良くなると思う。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
保険証が届くのが遅い。休むとすごく罵られる有給を使っていても言われる多分気に入られたもんがちだとは思うが贔屓がすごいメンタルが弱い方だとノイロ...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は医療保険と大きなディベロッパーに入っている店舗なら、簡易な健康診断ならある。あとは確定拠出年金があり入社...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
制度に関してはまだまだととのっていないが、これから変えていこうというパワーはかなりあると思う。制度の更新頻度がかなり多いのでどんどん変わってい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
休日日数など、少しずつ改善している点。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長の休日出勤、残業がかなりサービスで行われている。
休日出勤...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
某サイトなどの求人表には給与とは別に住宅や通勤などの手当が出るかのように記載されているが実際は手当は全て給与に含ま...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一年間はインセンティブ分の給料が保証されているが、一年をこえると保証がなくなり、完全歩合になります。催事回数が多く...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
福利厚生はほぼないとみて大丈夫です。有給などはありますが使いにくいのが現女でした。人手不足な面も多く社員自体が辞める事から常に人数不足でした。...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
競合よりも同じ商品を高く販売することが多いため、今後オンラインでの販売が増えてきたときや、作家との交渉が悪くなった時は逆風かもしれない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
店長職になると、店舗運営、取引先とのやり取り、部下のマネジメント、販売のクロージング、アフターフォロー、クレーム対応全て経験できるので、経験値...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
希望休は月に一回。転勤が多い。店長になると店自体はしまっている日がほとんどないので社員からの連絡はかなりくる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
女性店長も在籍し、昇級には男女の差がないように感じる。結婚に伴った制度や労働条件はまだまだ整備されていないところはある。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
店長になってしまえば同年代の給与水準よりも多くもらえる印象。家賃手当などもあるので一人暮らしであれば不自由はない。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
ある程度裁量が与えられるので自分で考えて行動できる人はラクな換気やだと思う。一方で、受け身でしか仕事ができない人は何をすべきかわからないと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
自社製品を扱うため安価で良い商品を提供できると聞いていたが、実際には競合よりも質と値段どちらもで劣っていることがあり、心苦しくなった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
価値を感じてもらい、今まで着物に触れてこなかった人に買ってもらった時には達成感がある。出来上がった際に喜んでもらえるのも嬉しい。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを考えての転職をした。転勤が一年に一回突然起こったり、休める日が限られていたり、私生活は犠牲に...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年齢に関わらず成果を認めてくれる。評価にしても定量評価が中心で成果と結果がわかりやすかった。新卒数年間は同年齢と比べても高かったと思う。
【気...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
必要最低限はありました。退職金制度もあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児休暇からの復職では時短だったり別部署配置となった方が多...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
福利厚生は全くないと思ったほうが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な社会保険完備ではあるが、他には全く無い。退職金制度はあ...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
社割がありました。しかし、店頭では自社ブランド着用義務があったので毎シーズン何着か買い足すことになります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
育児休暇、有給も取りやすくほぼ100%消化できていたと思います。
アパレルではボーナスも無いところが多いですが正社員になると2回あります。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出張も強制的にいかされますが、いけばいくほど自腹になります。ホテル代も一泊3000円、食費はなし、移動費も会社の予...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
好きなブランドの服が社割で購入できました。副業も可であり、寛容的だと思います。産業医なども利用できる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
社員割引を使用することができる為、普段からザラで買うことが多い人などには本当におすすめ。店舗ではもちろん、オンラインでも社員割引を適用すること...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
接客の際、指定のアプリを携帯に入れて在庫確認などを行うが、
手当等が何もなかったので、速度制限になると在庫を読み取...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ディズニーランドやUSJのチケットが安く購入できたり、最近はチョコザップ1年無料なども導入されました
副業も申請すればできるようになりました続きを読む(全76文字)
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【良い点】
福利厚生はないに近いです。
かろうじて退職金が出ますが、満3年で4年目の社員から出ますので?それまでに辞める方がたっくさんいます。続きを読む(全71文字)
会社名 | 株式会社二葉屋 |
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フリガナ | フタバヤ |
設立日 | 2004年1月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 598人 |
代表者 | 荒木康弘 |
本社所在地 | 〒949-6609 新潟県南魚沼市八幡123番地3 |
電話番号 | 025-773-3008 |
URL | https://www.k-futabaya.co.jp/ |
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