株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評価

業界:
ソフトウェア 情報処理
本社:
東京都
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.dsr.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2016年10月14日

女性の働きやすさ

回答者:
20代後半
男性
2年前
アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】産休に入られて、復帰する方が多いです。会社としても、仕組みづくりを行っていますし、現場としても、上手く引き継ぎを行い戻ってきて頂く気風があるので...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2016年9月2日

ワークライフバランス

回答者:
20代前半
男性
3年前
アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】案件が多くなるタイミングでは忙しくなるが、同規模同業他社と比較すると少ない。また残業代も全て貰える。また、ワークライフバランスを意識した施策を進...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2016年5月4日

ワークライフバランス

回答者:
20代前半
男性
4年前
法人営業

【良い点】繁忙期になると残業はどうしても発生するが、同業他社に比べるとかなり少なく感じる。社内全体が残業をあまりしないようにするという雰囲気を作っているよ...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2016年2月28日

仕事のやりがい

回答者:
20代前半
男性
2年前
その他のシステム開発(汎用機系)関連職

【良い点】経験が浅くても、要件定義や設計などの上流工程から任せてもらえること。また、意欲しだいで協力会社の社員を取りまとめるなど、マネジメントの管理も経験...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2016年2月28日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代前半
男性
2年前
データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
社員クラス

【良い点】社員が穏やかで落ち着いた人が多い。人間関係が良く、フランクにコミュニケーションがとれる。時間外手当も全額支給され、また、有給休暇等も比較的(業務...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2015年8月30日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
女性
16年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】
女性の人数は少なかったですが、女性だからやらせてもらえない。等はありませんでした。
逆に女性でも男性と同等に働く風潮があり、徹夜も普通に行って...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2014年8月18日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
男性
2年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職

スキルは何一つ身に付かないと言っていいでしょう。
基本的には現場、現地のやり方を都度都度OJTを受けて覚えていくだけです。
そのプロジェクトが終わって新し...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2014年8月18日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
3年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職

キャリアパスを手元の案件に応じてコロコロ変えすぎ。
キャリアを継続的に積み上げていきたい人は別の会社に行くべきだと思います。
設計から運用や運用から開発と...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2012年4月22日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
9年前
プログラマ(汎用機)

大手取引先のプロジェクトに関わったときにやりがいを感じた。汎用系システム保守の部署にいたので、年齢が高い技術者が多かった気がした。年2回の目標設定をしてラ...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2012年3月20日

退職理由

回答者:
50代前半
男性
5年前
法人営業

・待遇について、キャリア組には非常に厳しい環境で、成果がないと退職に追い込まれる。また、業績が悪化すると組合員にも関わらず、残業代カットされる。
・社風は...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2012年2月23日

スキルアップ、教育体制

回答者:
40代前半
男性
5年前
社内SE

基本的にはOJTによる教育なので、配属されたPJの人間からそのPJに関する技術、業務知識を教育されることになる。
体系的な教育制度というのは無かったと思う...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判
投稿日:2012年2月23日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代前半
男性
5年前
社内SE
主任クラス

給与は、等級により決まる。
等級は年度末に自己評定し、それを元に上司と面談し、
最終的には上司の判断により、翌年度の等級が決まる。
等級は、年功序列によっ...

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