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株式会社大和ソフトウェアリサーチ

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(17件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年10月3日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】若手のうちから、上流工程に携わることができ、大規模プロジェクトに参加することができる。また、中国のオフショアなどの経験を積むことができる。【気に...

株式会社大和ソフトウェアリサーチの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2017年8月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】社員は大人しく真面目な人が多く、性格的に嫌な人はいなかった。積極的に教えてくれるわけではないので、自分から聞きにいくことが大事。経営層はプロパー...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年8月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】福利厚生については、会社の規模から考えると良い方。住宅補助が家賃のみではなく、持ち家のローンの支払いにも出るため家を持つ身には非常に助かっていた...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年4月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】①住宅手当(賃貸はでる。持ち家の場合、ローンとかがあればでる)②資格手当資格取得を推進しており、合格時の受験料を会社が負担してくれる。また、合格...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年12月2日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】保険・共済に特化したプロジェクトに関与することができるため、業務知識についても深めることができ、上流工程にも参画できるような技術者に成長できるポ...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年10月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】産休に入られて、復帰する方が多いです。会社としても、仕組みづくりを行っていますし、現場としても、上手く引き継ぎを行い戻ってきて頂く気風があるので...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年9月2日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】案件が多くなるタイミングでは忙しくなるが、同規模同業他社と比較すると少ない。また残業代も全て貰える。また、ワークライフバランスを意識した施策を進...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年5月4日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

【良い点】繁忙期になると残業はどうしても発生するが、同業他社に比べるとかなり少なく感じる。社内全体が残業をあまりしないようにするという雰囲気を作っているよ...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年2月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他のシステム開発(汎用機系)関連職

【良い点】経験が浅くても、要件定義や設計などの上流工程から任せてもらえること。また、意欲しだいで協力会社の社員を取りまとめるなど、マネジメントの管理も経験...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
  • 社員クラス

【良い点】社員が穏やかで落ち着いた人が多い。人間関係が良く、フランクにコミュニケーションがとれる。時間外手当も全額支給され、また、有給休暇等も比較的(業務...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年8月30日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 18年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】
女性の人数は少なかったですが、女性だからやらせてもらえない。等はありませんでした。
逆に女性でも男性と同等に働く風潮があり、徹夜も普通に行って...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年8月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

スキルは何一つ身に付かないと言っていいでしょう。
基本的には現場、現地のやり方を都度都度OJTを受けて覚えていくだけです。
そのプロジェクトが終わって新し...

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退職理由

投稿日:2014年8月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

キャリアパスを手元の案件に応じてコロコロ変えすぎ。
キャリアを継続的に積み上げていきたい人は別の会社に行くべきだと思います。
設計から運用や運用から開発と...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年4月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • プログラマ(汎用機)

大手取引先のプロジェクトに関わったときにやりがいを感じた。汎用系システム保守の部署にいたので、年齢が高い技術者が多かった気がした。年2回の目標設定をしてラ...

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退職理由

投稿日:2012年3月20日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業

・待遇について、キャリア組には非常に厳しい環境で、成果がないと退職に追い込まれる。また、業績が悪化すると組合員にも関わらず、残業代カットされる。
・社風は...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年2月23日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 社内SE

基本的にはOJTによる教育なので、配属されたPJの人間からそのPJに関する技術、業務知識を教育されることになる。
体系的な教育制度というのは無かったと思う...

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年収、評価制度

投稿日:2012年2月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 社内SE
  • 主任クラス

給与は、等級により決まる。
等級は年度末に自己評定し、それを元に上司と面談し、
最終的には上司の判断により、翌年度の等級が決まる。
等級は、年功序列によっ...

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