ＤＳＲの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
住宅補助があるのがいい。確定拠出年金などの積立系も充実しているので将来にお金を残したい人は使えば良いと思う。続きを読む(全60文字)

【良い点】
早い段階からソフトウェア開発の上流工程を任されるので、リーダー業務のスキルはつけやすい。基本的にはその延長で管理職を目指していくキャリアアッ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
産休・育休はちゃんと取れるし、子育てのための時短勤務もできる。仕事ぶりも男女関係なく評価される。実力があれば管理職にもなれる。続きを読む(全69文字)

【良い点】
早い段階から開発の上流工程を任せてもらえるので、リーダー業務のスキルをつけやすい。その点ではただのプログラマよりやり甲斐を感じやすいと思う。...続きを読む(全152文字)

【良い点】
上司との面談のタイミングが決められている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はポイント制でガイドラインに定められた資格を取ること...続きを読む(全141文字)

【良い点】
人事評価は適切にされます。と聞いております。派遣なのであまり関係ないですが、評価は適切だと聞いております。また、熱意を持って働かれている方も...続きを読む(全184文字)

【良い点】
落ち着いた雰囲気で仕事ができる点については良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションの活用方法に疑問があった...続きを読む(全192文字)

【良い点】
丁寧に先輩たちが指導してもらえるので、各種細かいサービスが行えるようになりました。営業を回っていてもいつでも上司に相談できますので安心して営...続きを読む(全170文字)

【良い点】
仕事をしていて月ごとに成果が出るので、結果がでやすく、またその結果をすぐに会社側も評価してくれるため、それにあわせて給与も上がるので不満はな...続きを読む(全165文字)

【良い点】
地域密着した企業で非常に働きやすいです。
社内の雰囲気もよく、上司や仲間に問題が起こった時も相談する事がやりやすく働きやすい環境でした。
取...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若手のうちから、上流工程に携わることができ、大規模プロジェクトに参加することができる。また、中国のオフショアなどの経験を積むことができる。
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員は大人しく真面目な人が多く、性格的に嫌な人はいなかった。積極的に教えてくれるわけではないので、自分から聞きにいくことが大事。経営層はプロ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
福利厚生については、
会社の規模から考えると良い方。
住宅補助が家賃のみではなく、持ち家のローンの支払いにも出るため家を持つ身には非常に助か...続きを読む(全186文字)

【良い点】
①住宅手当
（賃貸はでる。持ち家の場合、ローンとかがあればでる）
②資格手当
資格取得を推進しており、合格時の受験料を会社が負担してくれる。...続きを読む(全375文字)

【良い点】
保険・共済に特化したプロジェクトに関与することができるため、
業務知識についても深めることができ、上流工程にも参画できるような技術者に成長で...続きを読む(全198文字)

【良い点】
産休に入られて、復帰する方が多いです。会社としても、仕組みづくりを行っていますし、現場としても、上手く引き継ぎを行い戻ってきて頂く気風がある...続きを読む(全178文字)

【良い点】
案件が多くなるタイミングでは忙しくなるが、同規模同業他社と比較すると少ない。また残業代も全て貰える。
また、ワークライフバランスを意識した施...続きを読む(全197文字)

【良い点】
繁忙期になると残業はどうしても発生するが、同業他社に比べるとかなり少なく感じる。社内全体が残業をあまりしないようにするという雰囲気を作ってい...続きを読む(全204文字)

【良い点】
経験が浅くても、要件定義や設計などの上流工程から任せてもらえること。また、意欲しだいで協力会社の社員を取りまとめるなど、マネジメントの管理も...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員が穏やかで落ち着いた人が多い。
人間関係が良く、フランクにコミュニケーションがとれる。
時間外手当も全額支給され、また、有給休暇等も比較...続きを読む(全183文字)

スキルは何一つ身に付かないと言っていいでしょう。
基本的には現場、現地のやり方を都度都度OJTを受けて覚えていくだけです。
そのプロジェクトが終わっ...続きを読む(全176文字)

キャリアパスを手元の案件に応じてコロコロ変えすぎ。
キャリアを継続的に積み上げていきたい人は別の会社に行くべきだと思います。
設計から運用や運用から...続きを読む(全191文字)

大手取引先のプロジェクトに関わったときにやりがいを感じた。汎用系システム保守の部署にいたので、年齢が高い技術者が多かった気がした。年2回の目標設定をして...続きを読む(全159文字)

・待遇について、キャリア組には非常に厳しい環境で、成果がないと退職に追い込まれる。また、業績が悪化すると組合員にも関わらず、残業代カットされる。
・社...続きを読む(全154文字)

基本的にはOJTによる教育なので、配属されたPJの人間からそのPJに関する技術、業務知識を教育されることになる。
体系的な教育制度というのは無かったと...続きを読む(全261文字)