新生地所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
賃貸管理部門に所属して業務を行なってましたが、少数精鋭の部門の為、全て自分の判断で業務を行う事が出き成長につながった
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)

ワンルールマンションの分譲販売と、売った物件の賃貸管理を行っていたが、特に事業の成長性・変化は感じられず、将来性に不安があった。
新規事業の話なども当...続きを読む(全167文字)

入社以来、仕事でも成果(売上)上げましたが、査定がない為、昇給・昇格は望めない環境でした。
また、当初導入していた歩合制が、何故か途中で廃止(廃止した...続きを読む(全158文字)

社員と管理職の関係で満足していた点は・・・特にないです。
ただ、下の社員同士は辛い環境の中一緒に頑張っているので、
連帯感が生まれますし、親密だった...続きを読む(全167文字)

この会社においては、女性社員は男性男性社員よりも
早く帰宅できることがある。男性社員は夜中まで電話で
アポイントが取れるまで帰れなかったりする。しか...続きを読む(全178文字)

事業の成長性については、とにかく電話して、電話して、夜中でも朝でも電話して、
の繰り返し。最近は迷惑電話やオレオレ詐欺などもあいまって、更に電話に対す...続きを読む(全162文字)

仕事のやりがいは、やはりインセンティブ賞与があるというところ。
マンションを販売したぶんだけ給与に反映させるために、
やる気などは出ると思う。
ま...続きを読む(全204文字)

自分自身が入社を決めた理由は、まず稼げると思ったから。
マンション一室を売った際のインセンティブはなかなか良い金額を
貰えると聞いたので、それにつら...続きを読む(全189文字)

プライベートと仕事のバランス・両立をするのがとても大変な会社。
契約が出ない限り帰れない・休みがもらえないということもある。
実際に先輩の社員では、...続きを読む(全164文字)

とにかく、成績・成果を残した人が色々な面で優遇される。
一件契約が取れれば、その月はインセンティブでかなりの金額がもらえる。
契約が継続して出れば、...続きを読む(全158文字)

【良い点】
OJTが中心で、先輩同行を通じて実践的に学びます。不動産知識だけでなく、財務・税務の基礎知識も必要になので自己学習は欠かせません。宅建は取得...続きを読む(全120文字)

【良い点】
入社後は座学研修が1週間あり、その後はOJT中心でトップ営業の商談同席など、実践的な学びが多いです。不動産知識や金融知識は自然と身につきます...続きを読む(全136文字)

【良い点】
営業会社らしく実践主義の環境で、若いうちから数多くの商談を経験できるため、対人折衝力やクロージング力はかなり鍛えられる。成果主義の色が強く、...続きを読む(全335文字)

【良い点】
宅建の取得を目指して積極的に勉強している社員の方も多く、資格取得に対する意欲が高い印象を受けました。お互いに情報交換をしたり、試験に向けて努...続きを読む(全275文字)

【良い点】
電話をかけ続けることでメンタルは鍛えられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ロジックで詰められるわけではなく、メンタルで詰められ...続きを読む(全124文字)

【良い点】
分からないことがあれば全員で解決しようと前向きな考えなので、聞けば教えてくれる環境でした(部署によります)
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全221文字)

【良い点】
日常業務でスキルを身につける事がメインになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によってはスキルを身につける事ができないため、人...続きを読む(全85文字)

【良い点】
「1社1棟」の収益不動産を扱う専門性が高く、若手でも意欲があれば挑戦できる環境です。階層別研修や社外研修の補助など、会社がスキルアップを後押...続きを読む(全167文字)

【良い点】
内定者はかなり早い段階で囲いこみ、とても大切に扱っているように感じました。
宅建の試験については、従業員が受かるようその道に詳しい方が模擬試...続きを読む(全235文字)

【良い点】
研修制度がしっかりあったのはよかったですが、現場で覚えることも多く、最初は四苦八苦しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語力...続きを読む(全235文字)