カルチャーブレーンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
福利厚生はありましたが、バブル崩壊後はゲームの売り上げが伸びず、経営困難となったため途中から福利厚生はなくなっています。

【気になること・...続きを読む(全186文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善した方がいい点】
社長がワンマンでなにも聞き入れてくれない。
給与も安く、とてもじゃ無いがわりに...続きを読む(全159文字)

社長の手腕と実力のある社員のおかげで、ヒット商品を次々作り出していたが、
力のある社員がスキルアップの理由で退職してしまい、その後の開発が厳しくなった...続きを読む(全181文字)

部署にもよるが特に企画の社員については、ワークバランスはほとんどゼロ。朝は7時出社で、夜は22時に退社、月に1回休みがあればいいほうだった。そのため、会...続きを読む(全157文字)

社長のワンマンが目立ったが、将来的なビジョンはしっかりしていたと思う。しかし、社員が大量に流出したことで、ノウハウが喪失し、企業競争力が低下した。その後...続きを読む(全152文字)

スキルアップは本人のやる気と状況により可能でした。
部署にもよりますが、希望を出せばどんどんやりたいことをやらせてもらえる環境でした。教育体制はまあま...続きを読む(全157文字)

社風については、業界の著名企業の一つでありメディアでも盛んに取り上げられていたため、入社してからのギャップというものは殆ど気にならなかったと言ってよい。...続きを読む(全218文字)

ワークライフバランスへの配慮は、同社が最も重視している経営目標のうちの一つであると言える。ワーク(仕事)・ライフ(生活)の絶妙な調和があってこそ、社員個...続きを読む(全172文字)

経営陣から若手社員に至るまで、風通しの良い環境で自己の能力を発揮できる職場である。社員と管理職の関係も至って良好であるが、個人主義を重んずる社風があるた...続きを読む(全181文字)

現在の主力市場は任天堂の携帯機向けソフトであるが、業界最先端の技術開発力を生かし他社機向けソフトやスマートフォン向けアプリへのビジネスチャンス拡大に向け...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトスタッフ中心の職場で、社員によるマネジメントが十分に行き届いていない場面もあり、人間関係の面で働きづら...続きを読む(全131文字)

【良い点】
フルキャスト経由で佐川の荷下ろしを担当しました。作業内容はシンプルで覚えやすく、未経験でもすぐに慣れることができました。基本的に黙々と作業す...続きを読む(全326文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
単発で柔軟に働ける点はよかったですが、長期的な安定性やキャリア形成を考え、継続して働ける仕事に移りたいと思い退職...続きを読む(全81文字)

【良い点】
良かった点はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
後任を確保できなければ辞めさせられない、的な発言を受けた。気持ちの良い対応でなか...続きを読む(全161文字)

【良い点】
最後の派遣先は1年以上いて仲間も多くできたので少し名残惜しかったです。中には同じ派遣先に2年弱勤めている方もいました。
リゾートバイトはの魅...続きを読む(全179文字)

【良い点】
担当の方はすごく親身にしてくださった。ただ派遣先が日常で担当の方との関わりがほとんどなく仲良くならない人はどんどん関わりが薄れていきます
【...続きを読む(全122文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が希望の移動先に行けるかどうかは全ては直属の上司のやる気次第。
自分がいくら顔を広げようと...続きを読む(全110文字)

【良い点】
やりがいはあります。生徒学生アルバイトが成長していく、貴重な3年間に立ち会えるのは、人の成長過程、困難を乗り越える勇気をもらえます。
【気に...続きを読む(全182文字)

【良い点】
お店の人たちとの関係は良かったので、その点は働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出なかったり、お客様からのクレ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
とにかく人間関係がよかった、いろんな人と話す機会があったこと
【気になること・改善したほうがいい点】
有給が1日の60%分しか支払われないこと続きを読む(全77文字)