カルチャーブレーンの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
福利厚生はありましたが、バブル崩壊後はゲームの売り上げが伸びず、経営困難となったため途中から福利厚生はなくなっています。

【気になること・...続きを読む(全186文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善した方がいい点】
社長がワンマンでなにも聞き入れてくれない。
給与も安く、とてもじゃ無いがわりに...続きを読む(全159文字)

部署にもよるが特に企画の社員については、ワークバランスはほとんどゼロ。朝は7時出社で、夜は22時に退社、月に1回休みがあればいいほうだった。そのため、会...続きを読む(全157文字)

社長のワンマンが目立ったが、将来的なビジョンはしっかりしていたと思う。しかし、社員が大量に流出したことで、ノウハウが喪失し、企業競争力が低下した。その後...続きを読む(全152文字)

スキルアップは本人のやる気と状況により可能でした。
部署にもよりますが、希望を出せばどんどんやりたいことをやらせてもらえる環境でした。教育体制はまあま...続きを読む(全157文字)

社風については、業界の著名企業の一つでありメディアでも盛んに取り上げられていたため、入社してからのギャップというものは殆ど気にならなかったと言ってよい。...続きを読む(全218文字)

ワークライフバランスへの配慮は、同社が最も重視している経営目標のうちの一つであると言える。ワーク(仕事)・ライフ(生活)の絶妙な調和があってこそ、社員個...続きを読む(全172文字)

現在の主力市場は任天堂の携帯機向けソフトであるが、業界最先端の技術開発力を生かし他社機向けソフトやスマートフォン向けアプリへのビジネスチャンス拡大に向け...続きを読む(全172文字)

給与は安定した支給が受けられる一方で、個人的な成果へのインセンティブについても考慮されているため、精神的に安定しながらチャレンジ精神を持って仕事に取り組...続きを読む(全207文字)

新製品の開発過程については、クリエイター・プログラマーだけでなく社員が一丸となってプロジェクトの成功に関心を寄せている。そのため、新たにリリースされた製...続きを読む(全159文字)

【良い点】
個人目標はあるものの、チームで数字を追う風土があり、ナレッジ共有やフォローも比較的活発。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司やチー...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上長に気に入られるかどうかで仕事のしやすさが大きく変わる。気に入られれば、仕事しやすいが嫌われると何かにつけてお...続きを読む(全81文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方々が本当に自分のことしか考えてない人ばかりで残念です。
自分の出世も大事ですが、もっ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
優しい人は優しい。
一緒に働いていたバイトの人も基本的にいい人たちでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
性格なのか役職が上の人が...続きを読む(全99文字)

【良い点】
基本的には上にあがること自体が簡単にはできないので、上にあがった方は相当なスキルがみんなあると感じます。代理店によっては、簡単に役職を与えて...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社員さん、エリアマネージャーさん達への仕事の負担が大きい。いつもシフトの不足を埋めるために自分たちが店舗...続きを読む(全262文字)

【良い点】
人間関係はとてもよかったし、相談しやすかったり、話しやすかったのはよかった色んな人と関われたことも
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全84文字)

【良い点】
０からでも稼げるようになる
【気になること・改善したほうがいい点】
ビッグモーターから染付いている企業文化があると思います。良くも悪くも。そ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
メンバーのレベルは非常に高いと思います。皆さん真面目ですし、人間力があるというか、どこか秀でている点が必ずある印象でした。自分はM＆Aのコン...続きを読む(全265文字)

【良い点】
・給料が良い
・希望を出せば派遣先の変更が可能
・面倒見はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
・他の項目にも書いたが報連相が機能し...続きを読む(全80文字)